Отказ сотрудника работать по сдвинутому графику


Вопрос:
У работников в трудовом договоре у наших сотрудников указан график суммированного учета рабочего времени. Примерно у них получается сутки-трое. В начале каждого квартала работников под роспись ознакамливаем с графиком работы. Если один уходит в отпуск или болеет, то график сдвигается на сутки-двое. Сотрудник принес справку-вызов из института - мы обязаны предос...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!