Вопрос:

В соответствии со ст.302 ТК РФ "О гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", в ООО выплачиваются вахтовые надбавки лицам, выполняющим работы вахтовым методом согласно табелю учета рабочего времени:

1)Удерживать ли алименты по исполнительным листам с этих надбавок?
2)Удерживать ли прочие иски по Поставлениям о производстве удержаний из заработной платы должника, приходившим от отдела судебных приставов, кроме алиментов, с вахтовых надбавок? В Постановлениях об удержаниях пишут:"…удержания производить от дохода должника..." .

Ответ:

Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Подтверждение: ст. 302 Трудового кодекса РФ.

В общем случае удержания по исполнительным документам организация вправе производить при выплате работнику любого дохода, например зарплаты (за некоторыми исключениями ) (ст. 98, 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г.).

При этом перечень доходов, из которых можно удерживать алименты, конкретизирован Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г. К таким доходам, в частности, относятся:
– зарплата;
– выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
– суммы, равные стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического, а также выплаты, осуществляемые работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
– начисления стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки);
– средний заработок, сохраняемый за работником в определенных случаях (например, при командировке, отпуске);
– компенсации, выплачиваемые по собственной инициативе работодателя (например, оплата жилья);
– компенсация за использование личного автомобиля .

Кроме того, при наличии исполнительного документа алименты можно удержать из пособий по временной нетрудоспособности (пп. "в" п. 2 Перечня , утв. Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г., ст. 12 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. ).

Вместе с тем организация не вправе производить удержания алиментов, а также иные удержания по исполнительным документам в отношении доходов, которые получены по основаниям, приведенным в ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. Это, в частности:

– компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде:

а) в связи со служебной командировкой (например, суточных), с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

– сумм единовременной материальной помощи:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;

– социального пособия на погребение.

Полный перечень доходов, из которых нельзя производить удержания, приведен в ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г.

Подтверждение: разд. VI Методических рекомендаций , приложение № 1 к Методическим рекомендациям, утв. письмом ФССП России № 01-16 от 19 июня 2012 г.

При этом надбавка за вахтовый метод работы прямо не поименована ни в перечне выплат, с которых удерживаются алименты, ни в перечне, с которых алименты не удерживаются.

В свою очередь перечень выплат, с которых могут быть произведены иные удержания по исполнительным листам, является открытым. Более того в перечне доходов, из которых нельзя производить удержания по исполнительным листам, надбавки за вахтовый метод не указаны.

Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. В профессиональных кругах единого мнения по данному вопросу нет.

Оптимальный вариант: по вопросу удержания алиментов, а также иных удержаний по исполнительным листам с надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных организации целесообразно обратиться за разъяснениями в Федеральную службу судебных приставов России.

Обоснование данного вывода содержится в Сервисе, которое можно найти по запросу "удержания по исполнительным листам" или по ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-3926

https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-3927

Актуально на дату: 13.02.2015

Вопрос:

В соответствии со ст.302 ТК РФ "О гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", в ООО выплачиваются вахтовые надбавки лицам, выполняющим работы вахтовым методом согласно табелю учета рабочего времени:

1)Удерживать ли алименты по исполнительным листам с этих надбавок?
2)Удерживать ли прочие иски по Поставлениям о производстве удержаний из заработной платы должника, приходившим от отдела судебных приставов, кроме алиментов, с вахтовых надбавок? В Постановлениях об удержаниях пишут:"…удержания производить от дохода...