Все вопросы и ответы 10174 вопроса-ответа в 17 разделах

Оклад изменен ( снижен) в связи с остановкой деятельности

Вопрос:

В январе 2016 г. сотрудника уведомили письменно, что с 22 марта 2016 г. его оклад будет изменен ( снижен) в связи с остановкой деятельности предприятия и внесением изменений в штатное расписание с 22 января 2016 г. Другой должности не предложили из-за отсутствия вакансий. Если сотрудник не согласен, с новыми условиями, то он будет уволен по пункт 7 ч. 1 ст. 77 тк. Сотрудник не согласился, его уволили. По суду он восстановился, приказ об увольнении был отменен, компенсация за простой выплачена. Можно ли...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Получите бесплатный доступ на 3 дня и читайте все тексты без ограничений!