Оклад изменен ( снижен) в связи с остановкой деятельности

Вопрос:

В январе 2016 г. сотрудника уведомили письменно, что с 22 марта 2016 г. его оклад будет изменен ( снижен) в связи с остановкой деятельности предприятия и внесением изменений в штатное расписание с 22 января 2016 г. Другой должности не предложили из-за отсутствия вакансий. Если сотрудник не согласен, с новыми условиями, то он будет уволен по пункт 7 ч. 1 ст. 77 тк. Сотрудник не согласился, его уволили. По суду он восстановился,...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!