Вопрос:
Организация выдала денежный займ своему сотруднику. Заработная плата данного сотрудника составляет 20000 рублей в месяц. По заявлению сотрудника погашение займа производится удержаниями из его заработной платы в размере 8600 рублей ежемесячно.
В данный момент в организацию поступил исполнительный лист службы судебных приставов на сумму 350 000 рублей в счет погашения кредита сотрудника, взятого в коммерческом банке. Согласно Трудовому кодексу, размер удержаний по исполнительному листу может быть не более 50% заработной платы, т.е. 10 000 рублей. Соответственно, общий размер удержаний будет составлять 18600 рублей.
Правомерно ли это?
Ответ:
Размер удержаний по инициативе работника не ограничен. Работника следует уведомить о получении организацией исполнительного листа и получить новое согласие на удержания по его инициативе.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов
Подтверждение: ст. 138 Трудового кодекса РФ.
Действующим законодательством не установлены нормативы на удержания, производимые из зарплаты работника по его инициативе. Своим доходом (зарплатой) работник вправе распоряжаться по собственному усмотрению (п.
1 ст. 209 Гражданского кодекса РФ
). Поэтому при наличии волеизъявления работника организация может удержать из его зарплаты любую сумму вплоть до 100 процентов дохода.
Подтверждение: Письмо
Роструда № ПГ/7156-6-1 от 26 сентября 2012 г.
Вместе с тем при удержаниях по инициативе работника следует учитывать очередность удержаний. Так, например, если из зарплаты удерживаются обязательные взыскания (например, алименты по исполнительным листам), то их следует удерживать в первую очередь. Во вторую очередь нужно проводить удержания по требованиям и обязательным платежам в бюджет (например, штрафы).
Только после этого организация вправе производить удержания по инициативе работника.
Подтверждение: п.
1 ст. 111 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г.
В любом случае все удержания (как обязательные, так и по инициативе работника) можно проводить только после удержания с его зарплаты НДФЛ (абз.
2 п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ
, письмо
Роструда № 2261-6-1от 28 декабря 2006 г.
).
Ответ на данный вопрос содержится в Сервисе по ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-4080.
Вывод: из заработной платы после удержания НДФЛ организация обязана удержать сумму по исполнительному листу, а потом производить удержания по инициативе работника. Если работник согласен на удержание всей оставшейся к выплате суммы зарплаты, организация вправе это сделать.
Актуально на дату: 27.02.2015
Вопрос:
Организация выдала денежный займ своему сотруднику. Заработная плата данного сотрудника составляет 20000 рублей в месяц. По заявлению сотрудника погашение займа производится удержаниями из его заработной платы в размере 8600 рублей ежемесячно.
В данный момент в организацию поступил исполнительный лист службы судебных приставов на сумму 350 000 рублей в счет погашения кредита сотрудника, взятого в коммерческом банке. Согласно Трудовому кодексу, размер удержаний по исполнительному листу может быть не более 50% заработной платы, т.е. 10 000 рублей....
