Вопрос:
В компании имеется "зарплатный проект", то есть перечисление зарплаты на пластиковые карты. Можно ли выдавать зарплату наличкой с кассы?
Ответ:
Можно выдавать с согласия работника.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Нормы ст. 136 Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (Определение Конституционного суда РФ № 143-О от 21 апреля 2005 г.).
Вывод: организация обязана выдавать зарплату тем способом, который выбрал работник. Поэтому если в трудовом или коллективном договоре указано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный работником счет в банке, а работник написал заявление о том, чтобы заработная плата выдавалась через кассу, то организация вправе пойти на это.
Актуально на дату: 06.02.2015
Вопрос:
В компании имеется "зарплатный проект", то есть перечисление зарплаты на пластиковые карты. Можно ли выдавать зарплату наличкой с кассы?
Ответ:
Можно выдавать с согласия работника.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Нормы ст. 136 Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение...
