Вопрос:
Организация задержала выплату заработной платы своим работникам на срок более 15 дней. Работники, в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме приостановили работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В связи с этим возникают вопросы:
1. Как должно оплачиваться (и должно ли вообще оплачиваться) время не выхода на работу;
2. Если оплачивается, то ка...