Вопрос:
Организация на УСН 15%. Заказчик не принимает выполненные работы по договору подряда, т.к. у организации нет лицензии на работы, а она выдается только крупнейшими предприятиям, и у организации нет возможности ее получить. Поэтому Заказчик принимает работы организации по договору аутсорсинга. У организации, в свою очередь, есть привлекаемые по договору субподряда по этим работам субподрядчика.
Расходы у организации получаются необоснованными, т.к. выручка определяется "арендой персонала". Возможно ли оформить какой-либо договор с субподрядчиками, чтобы эти расходы стали обоснованными?
Ответ:
К производству "Службой консалтинга" принимаются вопросы, относящиеся к тематике:
– бухгалтерский учёт;
– налоги (сборы), взносы;
– расчёты по договорам (в т. ч. трудовым, гражданско-правовым);
– кадровый учёт.
Кроме того не подлежат рассмотрению Службой консалтинга вопросы, в частности:
– требующие разработки или составления документов для Пользователя (например, договоров), проверки и правовой оценки документов Пользователя, а также правильности ведения учёта;
– связанные с легализацией доходов и уклонением от уплаты налогов (сборов) и взносов.
Подтверждение: п. 2 Регламента бухгалтерской консультаций для бухгалтеров .
Вместе с тем, следует отметить, что нужно исходить из конкретных условий заключенных договоров. Если заключен договор подряда, то нет оснований, принимать работы «по договору аутсорсинга».
Кроме того, если речь идет об аренде персонала, то в данном случае это скорее соответствует понятию «аутстаффинг».
Аутсорсинг (от англ. outsourcing) – в буквальном переводе "использование чужих ресурсов". Это передача по договору каких-либо непрофильных функций стороннему исполнителю, который является специалистом в данной области. Исполнитель для выполнения этих функций предоставляет свой персонал. Чаще всего на аутсорсинг передаются бухучет, кадровое делопроизводство, юридическое сопровождение деятельности организации.
Аутстаффинг (от англ. outstaffing: out – вне, staff – штат) – в буквальном переводе "внештатный". Это временное предоставление работодателем своего персонала другой организации или физическому лицу для выполнения каких-либо работ.
В обоих случаях речь идет о работе персонала не у работодателя, который его нанимал, а в другом месте. При этом работники продолжают состоять в трудовых отношениях со своим работодателем и к временному не оформляются.
Вывод: название договора не повлияет на квалификацию договора. При квалификации договоров нужно исходить из конкретных условий заключенных договоров.
Актуально на дату: 27.02.2015