Когда можно выплатить зарплату с заблокированного счёта: ФНС назвала 3 условия
Блокировка расчётного счёта не всегда означает, что сотрудники останутся без зарплаты. Банк вправе провести зарплатный платёж, но только при одновременном выполнении трёх условий.
Правила ФНС привела в письме № КЧ-36-8/1991@ от 17.03.26. Разъяснение касается ситуации, когда налоговая приостановила операции по счёту работодателя, а в банк поступили документы на выплату зарплаты и взыскание налоговой задолженности.
Что означает блокировка расчётного счёта
В Налоговом кодексе блокировка называется приостановлением операций по счёту. Банк ограничивает расходные операции работодателя после получения решения налоговой.
Например, ФНС может приостановить операции из-за налоговой задолженности или несданной декларации. При взыскании долга ограничение действует в пределах отрицательного сальдо единого налогового счёта.
Однако блокировка не отменяет очерёдность платежей, установленную законодательством. Поэтому в отдельных случаях банк может перечислить деньги работникам даже при действующем ограничении.
При каких условиях банк перечислит зарплату
Банк вправе исполнить платёжное поручение на выплату зарплаты, если одновременно соблюдены 3 условия.
1. Зарплатная платёжка поступила раньше поручения ФНС
Работодатель должен передать банку платёжный документ на зарплату раньше, чем налоговая направит поручение на списание задолженности в бюджет.
Значение имеет не дата составления документа, а очерёдность его поступления в банк. Если поручение ФНС поступило первым, банк должен учитывать его при списании денег.
2. Соблюдена календарная очерёдность
Зарплата работников и налоговая задолженность относятся к третьей очереди платежей. Если требования входят в одну очередь, банк исполняет их по времени поступления документов.
Поэтому платёж, который банк получил раньше, должен исполняться первым. Такое правило установлено п. 2 ст. 855 ГК РФ.
3. Деньги действительно направлены на оплату труда
Платёж должен относиться к зарплате сотрудников, которые работают по трудовым договорам или контрактам.
Недостаточно назвать перевод «зарплатой» в назначении платежа. Банк должен убедиться, что деньги действительно перечисляют работникам за труд. Выплаты исполнителям по гражданско-правовым договорам, самозанятым или поставщикам под это правило не подпадают.
Важно: все 3 условия должны выполняться одновременно. Только тогда перечисление зарплаты не считается нарушением решения о приостановлении операций.
Как работает очерёдность платежей
Если денег на счёте хватает на все требования, банк списывает их по мере поступления распоряжений.
Когда денег недостаточно, действует очерёдность из ст. 855 ГК РФ. Обычные платёжные поручения работодателя на зарплату и поручения налоговой о взыскании задолженности входят в третью очередь. Внутри неё действует календарный порядок.
Пример. На счёте компании осталось 500 тыс. руб. В 10:00 банк получил платёжку на зарплату, а в 11:00 — поручение ФНС на взыскание налогового долга. Если платёж относится к оплате труда работников, банк вправе сначала перечислить зарплату.
Если поручение налоговой поступило раньше зарплатной платёжки, очерёдность изменится: сначала банк исполнит документ ФНС.
Что изменилось для работодателей
ФНС не ввела новый способ обхода блокировки. Письмо объясняет, когда банк не нарушает требования налоговой, если проводит зарплатный платёж по ограниченному счёту.
Статья 134 НК РФ предусматривает ответственность банка за расходные операции во время блокировки. Штраф составляет 20% от неправомерно перечисленной суммы, но не больше размера налоговой задолженности. Поэтому банки внимательно проверяют очерёдность документов и назначение каждого платежа.
Разъяснение ФНС снижает неопределённость для банков. Если зарплатная платёжка поступила раньше поручения налоговой и остальные требования соблюдены, банк может провести выплату без штрафа.
При этом работодатель не освобождается от обязанности устранить причину блокировки. Нужно погасить налоговый долг, сдать пропущенную отчётность или выполнить другое требование инспекции.
Что делать работодателю при блокировке счёта
Чтобы повысить шансы на своевременную выплату зарплаты, компании стоит действовать сразу после получения информации об ограничении.
- Уточнить причину блокировки. Проверить решение ФНС и размер задолженности можно через сервисы налоговой или личный кабинет.
- Передать зарплатные документы в банк без задержки. Чем раньше банк получит платёжку, тем выше вероятность, что она окажется перед поручением ФНС в календарной очереди.
- Правильно указать назначение платежа. Из документа должно быть понятно, что деньги перечисляют сотрудникам по трудовым договорам за конкретный период.
- Подготовить подтверждающие документы. Банк может запросить расчётную ведомость, реестр сотрудников, трудовые договоры или другие документы, которые подтверждают назначение выплаты.
- Устранить основание для ограничения. Выплата зарплаты не разблокирует счёт. Работодателю всё равно придётся погасить долг или выполнить требование налоговой.
Работодатель должен перечислять зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты закрепляют в трудовых договорах, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Блокировка счёта сама по себе не переносит эти сроки.
Главное
Зарплату можно перечислить с заблокированного счёта, если банк раньше получил зарплатную платёжку, соблюдена календарная очерёдность, а перевод действительно относится к оплате труда работников.
Но рассчитывать на такое исключение как на постоянное решение рискованно. Компания должна как можно быстрее устранить причину блокировки и восстановить обычную работу счёта.
