В мае много выходных, поэтому расчёт зарплаты и отпусков вызывает вопросы. Работодатели путаются с оплатой праздничных дней, сотрудники — с отпускными. Разберём, как считать зарплату в мае, когда выгодно брать отпуск и какие ошибки встречаются чаще всего.
Как оплачиваются майские праздники
Майские праздники — это официальные нерабочие дни по ТК. В 2026 году это 1–3 мая и 9–11 мая (с учётом переносов).
Правило простое:
- если сотрудник отдыхает — зарплата не уменьшается;
- если сотрудник работает в праздник — оплата минимум в двойном размере;
- если берёт отгул — оплачивается в одинарном размере + день отдыха.
Важно: праздничные дни не уменьшают оклад, если сотрудник работает на окладе. В мае сотрудник получает тот же оклад, даже если фактически рабочих дней меньше.
Почему в мае «меньше зарплата»
Сотрудники часто замечают, что в мае сумма «на руки» ниже. Это не ошибка, а особенность расчёта. Причина — в стоимости рабочего дня.
Формула: оклад / количество рабочих дней в месяце
В мае рабочих дней меньше → стоимость одного дня выше → но если сотрудник пропускает дни (например, отпуск), это сильнее влияет на итоговую сумму.
Пример:
- оклад — 60 000 ₽
- рабочих дней в мае — 19
- стоимость дня — ~3158 ₽
Если сотрудник берёт 5 дней отпуска:
- удержание: 3158 × 5 = 15 790 ₽
- отпускные считаются по средней зарплате (обычно ниже)
В итоге сумма может оказаться меньше обычной.
Вывод: в мае любое отсутствие (отпуск, больничный) сильнее снижает доход.
Как считаются отпускные в мае
Отпускные рассчитываются не от оклада, а от среднего заработка за 12 месяцев.
Формула: средний дневной заработок × количество дней отпуска
Средний дневной заработок считается так: доход за 12 месяцев / 12 / 29,3. 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.
Важно:
- праздники не включаются в отпуск;
- отпуск автоматически продлевается на праздничные дни;
- но эти дни не оплачиваются.
Вывод: отпуск в мае длиннее по факту, но не всегда выгоднее по деньгам.
Когда выгодно брать отпуск в мае
Есть два сценария — «выгодно по деньгам» и «выгодно по отдыху».
- Выгодно по деньгам. Лучше не брать отпуск в мае, потому что рабочие дни дорогие, отпускные часто ниже дневной зарплаты, а итоговая выплата уменьшается.
- Выгодно по отдыху. Май — один из лучших месяцев, если важно отдохнуть: можно взять 3–4 дня отпуска, получить до 10–12 дней отдыха подряд и сэкономить дни отпуска.
Вывод: май выгоден для отдыха, но не для максимального дохода.
Частые ошибки работодателей
- Уменьшают оклад из-за праздников. Это нарушение — оклад фиксированный.
- Неправильно оплачивают работу в праздники. Должна быть двойная оплата или отгул.
- Включают праздники в отпуск. Праздничные дни не входят в отпуск.
- Ошибаются в среднем заработке. Неправильно считают 12-месячный период или исключаемые дни.
Вывод: май — месяц повышенного риска ошибок в расчётах.
Мини-кейс
- Контекст: сотрудник с окладом 80 000 ₽ берёт отпуск на 7 дней в мае.
- Действие: бухгалтер считает отпускные по среднему заработку — 2 500 ₽/день.
- Результат: отпускные — 17 500 ₽, удержание по окладу — ~29 000 ₽.
Вывод: сотрудник получает меньше, чем в обычный месяц.
Важно: что проверить перед майскими
- Корректность производственного календаря;
- График отпусков;
- Расчёт среднего заработка;
- Правила оплаты праздничных дней.
