Оформление ежегодного отпуска

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Оформлять ежегодный отпуск работника нужно в следующем порядке:

  • составить график отпусков;
  • предоставить отпуск работнику (по графику или вне графика);
  • оформить продление (перенос) отпуска (при необходимости).

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

При этом есть особенности предоставления и оформления отпуска:

  • совместителю;
  • руководителю организации (процедура имеет отличия в зависимости от того, относится вопрос о предоставлении ему отпуска к компетенции участников (акционеров) общества либо к компетенции самого руководителя организации);
  • работнику с последующим увольнением (процедура имеет отличия в зависимости от того, предоставляется отпуск при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон).

В общем случае отпуска работникам предоставляются по утвержденному графику отпусков. График отпусков издается по унифицированной либо самостоятельно утвержденной работодателем форме.

График отпусков на следующий календарный год нужно составить и утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года, то есть не позднее 17 декабря текущего года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Процедура предоставления отпуска работнику включает в себя следующие действия:

  • издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. С утвержденным приказом (распоряжением) нужно ознакомить под подпись работника, уходящего в отпуск.
  • расчет и выплата отпускных. При расчете и выплате работнику отпускных составляется записка-расчет по самостоятельно разработанной или унифицированной форме.
Начислять и выплачивать отпускные нужно не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска работника.

Внести информацию об отпуске необходимо в личную карточку и табель учета рабочего времени. При наличии установленных законом обстоятельств работодателю следует продлить или перенести отпуск на другой срок   Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!
Закрыть

Интернет-бухгалтерия

Скидка -50% на все годовые тарифы

Подробнее