В Трудовом кодексе появятся отдельные правила для стажировок студентов и выпускников. Стажёра нужно будет принять по срочному трудовому договору, закрепить за ним наставника и платить зарплату.
Госдумой принят Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который внёс изменения в Трудовой кодекс касательно стажировки. Изменения вступают в силу с 01.03.27.
Что такое стажировка в сфере труда
Стажировка в сфере труда — это работа по срочному трудовому договору, цель которой — получить первый профессиональный опыт, освоить практические навыки или адаптироваться к трудовой деятельности.
В ТК РФ для таких отношений планируют ввести отдельную ст. 351.9. Стажировка станет не бесплатным обучением и не предварительной проверкой соискателя, а полноценной трудовой деятельностью.
Поскольку со стажёром заключают трудовой договор, на него распространяются трудовые гарантии. Работодатель должен учитывать рабочее время, выплачивать зарплату, предоставлять отпуск и оплачивать больничные по общим правилам.
Важно: название «стажировка» не позволяет принять человека без договора или бесплатно поручить ему рабочие задачи.
Кто сможет стать стажёром
Новые правила рассчитаны на тех, кто получает или уже получил:
- среднее профессиональное образование;
- высшее образование;
- дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
- профессиональное обучение по профессии рабочего или должности служащего.
Работа обязательно должна соответствовать профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации стажёра. Например, выпускника программы профессиональной переподготовки по интернет-маркетингу можно принять маркетологом-стажёром. Использовать специальный договор для временного найма человека на несвязанную с его подготовкой должность нельзя.
Пройти стажировку можно во время обучения или в течение 1 года после его завершения.
В годичный срок не включают отдельные периоды, в том числе:
- военную службу и службу по мобилизации;
- участие в добровольческих формированиях;
- временную нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребёнком;
- уход за больным членом семьи по медицинскому заключению.
После окончания такого периода течение годичного срока продолжится.
На какой срок заключат договор со стажёром
Срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не более чем на 6 месяцев. Работодатель вправе установить меньший срок: например, 2, 3 или 4 месяца.
В наименовании должности, профессии или специальности потребуется указать статус работника. Возможные варианты:
- бухгалтер-стажёр;
- программист-стажёр;
- специалист по закупкам — стажёр;
- слесарь-стажёр.
Отдельный оклад только из-за статуса стажёра законопроект не устанавливает. Размер зарплаты стороны указывают в трудовом договоре с учётом системы оплаты труда работодателя.
Можно ли принимать всех новых работников на стажировку
Нет. Срочный договор о стажировке нельзя использовать вместо обычного бессрочного договора только потому, что работодателю удобнее сначала проверить сотрудника.
В окончательную редакцию документа включили запрет заключать такие договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников.
Поэтому работодателю потребуется подтвердить, что сотрудник подходит под понятие стажёра, а работа связана с получаемой или полученной квалификацией.
Пример. Компания принимает выпускника колледжа на должность помощника системного администратора, назначает наставника и утверждает программу получения практических навыков. Такой вариант соответствует цели стажировки.
Если компания каждые 6 месяцев меняет администраторов-стажёров, хотя сотрудники выполняют обычную постоянную работу без обучения и наставничества, срочность договоров могут признать необоснованной.
Наставник станет обязательным
На весь период стажировки работодатель должен организовать наставничество.
Наставник помогает стажёру освоить рабочие процессы и приобрести навыки по профессии или специальности.
Порядок работы наставника регулирует ст. 351.8 ТК РФ. Сотрудник выполняет такую работу с письменного согласия. Содержание, срок и форму наставничества закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Там же указывают размер и условия выплаты за дополнительную работу.
Работодатель не сможет просто назначить наставником любого сотрудника приказом без его согласия. Нужно оформить поручение и определить оплату.
Что нужно закрепить в локальном акте
Работодателю потребуется принять положение о стажировке или дополнить действующие кадровые документы.
В локальном нормативном акте нужно определить:
- порядок прохождения стажировки;
- обязанности стажёра и наставника;
- правила наставничества;
- допустимый объём самостоятельной работы;
- порядок оценки результатов;
- документы, которыми оформляют результаты стажировки.
Законопроект не устанавливает единую форму такого положения. Работодатель сможет разработать документ с учётом должностей и особенностей работы компании.
Например, для бухгалтера-стажёра можно составить план на 3 месяца. Сначала сотрудник изучает программу и внутренний документооборот под контролем наставника. Затем формирует первичные документы и проводит сверки. В конце стажировки работодатель оценивает результаты по заранее установленным критериям.
Что произойдёт после окончания стажировки
Работодатель не обязан принимать стажёра на постоянную работу. После окончания срока стороны могут прекратить трудовые отношения или заключить обычный трудовой договор.
Если тот же работодатель принимает сотрудника на постоянную работу после стажировки, испытательный срок ему не устанавливается. Работодатель уже оценил навыки человека за время срочного договора.
Для стажировочного договора будет действовать исключение из правила об автоматическом признании срочного договора бессрочным. Поэтому работодателю нужно заранее решить, продолжится ли сотрудничество, и вовремя оформить увольнение или новый договор.
Какие стажировки не подпадут под новые правила
Новая ст. 351.9 ТК РФ будет регулировать только стажировки в сфере труда для получения первого профессионального опыта.
Она не распространяется:
- на практику и стажировку в рамках образовательной программы;
- на стажировку на рабочем месте по требованиям охраны труда;
- на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности;
- на стажировки государственных и муниципальных служащих;
- на отношения, для которых специальный порядок установлен отдельным законом или нормативным актом (например, врачи, аудиторы, арбитражные управляющие).
Отдельные правила продолжат действовать, например, для врачей-стажёров, будущих адвокатов и нотариусов, работников транспорта, энергетики и некоторых других специалистов.
Чем стажировка отличается от испытательного срока
Стажировка и испытание — разные способы оформления отношений.
| Критерий | Стажировка | Испытательный срок |
|---|---|---|
| Цель | Получение первого опыта и практических навыков | Проверка соответствия сотрудника поручаемой работе |
| Вид договора | Срочный договор до 6 месяцев | Условие обычного трудового договора |
| Круг работников | Учащиеся, выпускники и лица после профессионального обучения | Большинство принимаемых работников |
| Наставник | Обязателен | Необязателен |
| Локальный порядок | Нужен отдельный порядок стажировки и оценки | Отдельное положение необязательно |
| Приём после завершения | Действие договора не продлевается автоматически. Для последующей работы нужно заключение нового трудового договора | После успешного испытания договор продолжает действовать, перезаключение не требуется |
Стажировку нельзя вводить для любого соискателя вместо испытательного срока. Новый порядок связан с образованием работника и получением первичного опыта по освоенной профессии.
Что работодателю подготовить к 1 марта 2027 года
Компаниям, которые планируют принимать стажёров, стоит заранее:
- Провести экономическую оценку трудоустройства стажёров. Определить плановый фонд оплаты труда стажёров и наставников, страховых взносов с учётом применяемых тарифов.
- Разработать положение о стажировке. В документе нужно закрепить программу, объём самостоятельной работы и критерии оценки.
- Подготовить форму срочного договора. В договоре указывают срок, должность со статусом «стажёр», трудовую функцию, зарплату и другие обязательные условия.
- Определить порядок назначения наставников. Подготовить проект письменного согласия сотрудника-наставника и дополнительного соглашения с условиями оплаты.
- Проверять документы об образовании. Стажировка должна соответствовать получаемой или полученной профессии и укладываться в установленный срок.
- Продумать завершение стажировки. Нужно установить, кто оценивает результаты и кто принимает решение о постоянном трудоустройстве.
Главное
Стажировка станет официальной оплачиваемой работой по срочному договору продолжительностью до 6 месяцев. Работодателю придётся принять локальный акт, назначить наставника, и указать статус стажёра в названии должности.
Использовать новый порядок для временного найма любых работников нельзя. Стажёр должен получать или иметь профильное образование, а цель договора — приобретение первого профессионального опыта. Поправки вступают в силу с 01.03.27.
