Title: З
Meta description:
По данным Торгово-промышленной палаты, ограничения на привлечение трудовых мигрантов действуют в 52 регионах России. Но общего запрета на иностранных работников нет — каждый регион сам определяет, в каких сферах нельзя использовать труд иностранцев с патентами. Работодателю нужно проверить не гражданство сотрудника, а 3 условия: на основании какого документа он работает, в каком регионе находится рабочее место и чем занимается компания.
Кого касается региональный запрет
Глава региона вправе ежегодно запрещать компаниям и ИП привлекать иностранцев с патентами к отдельным видам деятельности. Такое право закреплено в п. 6 ст. 18.1 закона № 115-ФЗ от 25.07.02.
Запрет касается только работников с патентами. Чаще всего это граждане стран, которые могут приезжать в Россию без визы, но не входят в Евразийский экономический союз.
Региональные ограничения не распространяются на граждан:
- Беларуси;
- Казахстана;
- Армении;
- Кыргызстана.
Гражданам этих стран патент для работы в России не нужен. Ограничения для обладателей патентов также не применяют к иностранцам с видом на жительство или разрешением на временное проживание.
Пример. Регион запретил привлекать работников с патентами в общепите. Гражданина Узбекистана с патентом принять поваром нельзя. Гражданина Кыргызстана — можно, если остальные документы оформлены правильно.
Где действуют ограничения
Единого списка запрещённых профессий нет. Региональные власти устанавливают запреты по кодам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности — ОКВЭД.
Например, в Санкт-Петербурге ограничения действуют для такси и курьерской доставки. В Московской области — для отдельных видов торговли, уличного питания, образования, здравоохранения, культуры и спорта. В Краснодарском крае запрет охватывает почти все виды деятельности.
Перечень может измениться в течение года. Поэтому проверять правила нужно не только при приёме сотрудника, но и во время его работы.
Как проверить иностранного сотрудника
Шаг 1. Уточните его статус
Проверьте, на каком основании человек работает:
- по патенту;
- по разрешению на работу;
- с видом на жительство;
- с разрешением на временное проживание;
- как гражданин государства ЕАЭС.
Если у сотрудника патент, переходите к проверке региональных ограничений.
Шаг 2. Определите место работы
Ориентируйтесь на регион, где сотрудник фактически выполняет работу. Юридический адрес компании может находиться в другом субъекте.
Если сотрудник работает в нескольких регионах, право на работу нужно проверить по каждому из них.
Шаг 3. Найдите региональный нормативный акт
Проверьте сайт регионального правительства или официальный портал правовой информации. В документе будут указаны:
- запрещённые коды ОКВЭД;
- дата начала действия запрета;
- срок, за который работодатели должны изменить численность иностранных работников.
Сводный перечень ограничений на 2026 год также опубликован в справочной информации КонсультантПлюс.
Шаг 4. Сопоставьте запрет с работой компании
Проверяйте не только должность сотрудника, но и вид деятельности работодателя.
Например, запрет установлен для такси. Переименование водителя в «специалиста транспортного отдела» ничего не изменит, если он продолжит перевозить пассажиров.
Что делать, если сотрудник попал под запрет
Региональный акт устанавливает срок, за который работодатель должен привести штат в соответствие с новыми правилами. В одних регионах у компаний есть несколько месяцев, в других указана конкретная дата.
У работодателя есть 2 основных варианта.
Перевести сотрудника. Можно предложить работу, которая не попадает под региональный запрет. Перевод нужно оформить письменно. Новые обязанности должны соответствовать реальной работе, а не существовать только в документах.
Прекратить трудовой договор. Если подходящей работы нет, договор прекращают пост. 77 ТК РФ — из-за необходимости привести численность иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями.
После увольнения нужно уведомить территориальный орган МВД. Срок — не больше 3 рабочих дней с даты прекращения договора.
Поможет ли договор ГПХ
Нет. Региональные ограничения распространяются не только на работодателей, но и на заказчиков работ или услуг.
Компания не сможет уволить иностранного сотрудника, а затем продолжить работать с ним по гражданско-правовому договору. Если человек фактически выполняет ту же работу, нарушение останется.
Не забудьте о федеральных лимитах
Кроме региональных запретов, в России действуют федеральные ограничения на долю иностранных работников. На 2026 год их установило постановление Правительства № 1995 от 05.12.25.
Региональный запрет и федеральный лимит работают по-разному:
| Ограничение | Как работает |
|---|---|
| Региональный запрет | Не позволяет привлекать иностранцев с патентами в указанной сфере |
| Федеральный лимит | Ограничивает долю иностранных работников в штате |
Работодатель должен соблюдать оба требования. Например, регион может разрешать иностранцам работать в отрасли, но федеральное постановление — ограничивать их численность.
Какие штрафы грозят работодателю
За нарушение ограничений по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ предусмотрены:
- для должностных лиц — штраф от 45 000 до 50 000 ₽;
- для организаций — штраф от 800 000 до 1 млн ₽;
- вместо штрафа работу организации могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.
Договор ГПХ от ответственности не защищает: статья распространяется и на заказчиков работ или услуг.
Что проверить прямо сейчас
Работодателю, который использует труд иностранцев, нужно:
- Составить список иностранных сотрудников.
- Указать статус и документ каждого работника.
- Проверить регион фактической работы.
- Сопоставить деятельность компании с региональным запретом.
- Проверить федеральный лимит.
- Перевести или уволить работников, которые попали под ограничение.
- Уведомить МВД после прекращения договора.
Не нужно увольнять всех иностранных сотрудников. Сначала проверьте, работает ли человек по патенту и распространяется ли запрет на вашу деятельность.
Аутсорсинг бухгалтерии «Моё дело» помогает вести кадровый учёт и контролировать обязательные сроки. Вы занимаетесь своим делом, а команда «Моего дела» берёт бухгалтерские и кадровые задачи на себя.
