С 1 сентября 2026 года действуют два закона с поправками в Трудовой кодекс: № 144-ФЗ от 25.05.2026, № 91-ФЗ от 09.04.2026, № 108-ФЗ от 25.04.2026, № 90-ФЗ от 09.04.2026. Изменились лимит времени и оплата сверхурочной работы, порог численности для заключения срочных трудовых договоров в малом бизнесе, категории сотрудников с запретом испытательного срока, срок ответа на заявление о неполном рабочем времени и др.
Расскажем, что именно поменялось и какие документы перепроверить.
Какие законы вступили в силу 1 сентября 2026 года
| Что меняется | Статьи ТК РФ, в которые внесены поправки | Изменяющий закон |
|---|---|---|
| Работать сверхурочно можно будет в 2 раза больше и в 2 раза дороже | ||
| Лимит сверхурочной работы увеличен с 120 ч. до 240 ч. в год, кроме вредников 3 и 4 степени. Сверхурочные со 121-го часа оплачиваются в двойном размере | 99, 152, 185.1 | № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Один оплачиваемый день диспансеризации для работающих более 120 дней сверхурочно | ||
| Решение о неполном рабочем времени должно приниматься оперативно | ||
| Срок принятия решения о неполном рабочем времени работникам, имеющим на него право, - 5 рабочих дней | 93 | № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Больше малых предприятий смогут нанимать штат на срочный договор | ||
| Срочный трудовой договор малый бизнес может заключать при численности не более 70 человек (ранее - 35 человек). Лимит в рознице и бытовом обслуживании остался на уровне 20 чел. | 59 | № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Больше сотрудников можно отзывать из отпуска | ||
| Разрешено отзывать из отпуска работников на вредных и опасных условиях труда для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий. Оплата такой работы - в двойном размере. Остаток отпуска предоставляется в любое время текущего года или присоединяется к следующему отпуску. | 125 | № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Больше сотрудников можно увольнять по инициативе работодателя | ||
| Увольнение по инициативе работодателя считается законным, если факт противоправного деяния (хищение, растрата, уничтожение/повреждение имущества) подтверждён материалами проверки или следствия, а дело прекращено не из-за невиновности сотрудника, а по формальным, не оправдывающим его основаниям. | 81 | № 144-ФЗ от 25.05.2026 |
| Большему числу женщин нельзя устанавливать испытательный срок | ||
| Нельзя устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет (ранее - до 1,5 лет). | 70 | № 91-ФЗ от 09.04.2026 |
| Больше сотрудников нельзя сокращать | ||
| Преимущественное право при сокращении помимо прочих будут иметь вернувшиеся вернувшиеся с военной службы по мобилизации (при равной производительности и квалификации). | 179 | N 108-ФЗ от 25.04.2026 |
| Больше гарантий будет для пострадавших от ЧС | ||
| Работникам, проживающим в жилых помещениях зонах ЧС, в случае нарушения условий жизни и утраты имущества в результате ЧС предоставляется дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Предоставляется до 5 календарных дней отпуска без сохранения по заявлению такого работника. | 128, 186.1 | N 90-ФЗ от 09.04.2026 |
Группы поправок начали действовать в один день — 1 сентября 2026 года. Тексты законов опубликованы на Официальном интернет-портале правовой информации.
Также с 1 сентября 2026 вступили в силу Постановления Правительства РФ и отраслевые нормативные акты, регулирующие труд отдельных категорий сотрудников.
| Что меняется | Изменённый нормативный акт | Изменяющий нормативный акт |
|---|---|---|
| Трудоустройство участников СВО быстрее закроет квоты для инвалидов | ||
| Трудоустройство инвалидов - ветеранов боевых действий, заключившие соглашения с Минобороны и выполнявшие задачи в ходе СВО, заключившие контракт с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года, засчитывается в двойном размере (2 места) при расчете исполнения квоты. | Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 | Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575 |
| Отчет о квоте по инвалидам будет сдаваться по новой форме | ||
| Обновлена форма отчёта о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Дополнена информация о типе работодателя: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. и ОКВЭД. | Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н | Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н |
| Уведомления по работникам-иностранцам будут сдаваться по новым формам | ||
| Утверждены новые формы уведомлений о приёме на работу, увельнении иностранных граждан, о зарплате высококвалифицированных работников. | - | Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290 |
| Водители будут отдыхать по новым правилам | ||
| Перерыв между двумя частями рабочего дня или смены допустимо устанавливать сразу после обеда водителя. Обед у водителя должен быть не позже чем через 5 ч после начала работы. | Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (утратил силу) | Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160 |
| Больше микро- и малых предприятий будут проводить СОУТ в упрощённом порядке | ||
| Уточнён перечень микро- и малых предприятий (с учётом видов деятельности), имеющих право на упрощённый порядок СОУТ. | Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 | Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39 |
Рассмотрим более подробно основные изменения в ТК РФ.
Сверхурочная работа: лимит до 240 часов
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 99 ТК РФ). До 1 сентября 2026 года действовал единый лимит: не больше 120 часов в год на одного сотрудника.
Закон № 144-ФЗ разрешил работать сверхурочно до 240 часов в год. Условие одно: возможность работать до 240 часов должна быть прямо записана в коллективном договоре или в отраслевом соглашении, которое распространяется на компанию. Приказа директора или пункта в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) недостаточно.
Важно: если в компании нет коллективного договора или в него не внесли новые изменения, лимит остаётся прежним — 120 часов в год. Переработки сверх этого лимита при проверке трудовая инспекция признает незаконными, даже если работодатель оплатил их в двойном размере.
Что ещё изменилось в ст. 99 ТК РФ:
| Норма | Было | Стало |
|---|---|---|
| Дневное ограничение | Не больше 4 часов в течение 2 дней подряд | Не больше 4 часов сверхурочной работы в день |
| Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 | Общий лимит 120 часов | Лимит 120 часов, поднять до 240 нельзя даже при колдоговоре |
| Работники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2, пенсионеры и предпенсионеры | Общие правила | Привлечь к работе сверх 120 часов можно только с письменного согласия и при наличии медзаключения об отсутствии противопоказаний |
| Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет | Согласие, медзаключение, ознакомление с правом отказаться | Гарантии сохранены без изменений |
Новый лимит 240 часов доступен только компаниям с коллективным договором и не распространяется на работников с наиболее вредными условиями труда.
Оплата сверхурочных: правило 121-го часа
Порядок оплаты из ст. 152 ТК РФ теперь зависит от того, сколько часов сотрудник уже переработал с начала года.
В пределах первых 120 часов в году схема прежняя: первые 2 часа переработки в день оплачивают не меньше чем в полуторном размере, следующие часы — не меньше чем в двойном.
Начиная со 121-го часа правило первых 2 часов перестаёт действовать. Каждый час переработки до конца года оплачивается не меньше чем в двойном размере.
Изменился и расчёт при суммированном учёте рабочего времени. Раньше переработку считали общей суммой по итогам учётного периода. С 1 сентября 2026 года коэффициенты применяют к каждой смене отдельно и сверяют с годовым счётчиком часов сотрудника.
Пример. У сотрудника склада на 1 октября накоплено 118 часов сверхурочной работы. В смену он переработал 4 часа. Первые 2 часа — это 119-й и 120-й часы в году, их оплачивают в полуторном размере. Следующие 2 часа — уже 121-й и 122-й, за них положен двойной тариф. С этого дня все переработки сотрудника до конца года идут по двойной ставке.
Ещё одна новая гарантия — в ст. 185.1 ТК РФ. Сотрудник, который переработал больше 120 часов за год, получает дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию. День оплачивают по среднему заработку сверх стандартных дней на диспансеризацию.
Для расчётов теперь нужен персональный реестр сверхурочных часов по каждому сотруднику: от него зависит, какой коэффициент применять к конкретной смене.
Срочные договоры, испытание, неполное время: закон № 91-ФЗ
Закон № 91-ФЗ от 09.04.2026 внёс 4 точечных изменения.
| Статья ТК РФ | Было | Стало | Кого касается |
|---|---|---|---|
| Ст. 59 — срочные договоры по соглашению сторон в малом бизнесе | Порог численности — 35 человек | Порог — 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания остаётся 20 человек | Субъекты МСП, включая ИП |
| Ст. 70 — испытательный срок | Запрет для женщин с детьми до 1,5 лет | Запрет для женщин с детьми до 3 лет | Все работодатели |
| Ст. 93 — неполное рабочее время | Срок рассмотрения заявления не установлен | 5 рабочих дней на решение по заявлению льготника: беременной, родителя ребёнка до 14 лет и других | Все работодатели |
| Ст. 125 — отзыв из отпуска | Отзыв работников с вредными условиями труда запрещён | Отзыв разрешён при ЧС и авариях, работа оплачивается в двойном размере | Работодатели с вредными условиями труда |
Пример. У IT-студии 50 сотрудников в штате. До сентября 2026 года заключать срочные договоры по соглашению сторон она не могла: порог для МСП был 35 человек. Теперь порог 70, и студия может нанимать разработчиков на проект по срочному договору без дополнительных оснований из ст. 59 ТК РФ.
Поправки закона № 91-ФЗ затрагивают шаблоны трудовых договоров и внутренние сроки обработки кадровых заявлений.
Штрафы за нарушение новых правил
Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.
- Нарушение общих норм ТК РФ, включая лимиты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 5.27): для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- Неполная оплата труда, в том числе оплата сверхурочных по заниженному коэффициенту (ч. 6 ст. 5.27): для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Штраф назначают за каждое нарушение, поэтому ошибка в расчёте переработок по 10 сотрудникам может обернуться 10 штрафами.
Что проверить работодателю
Законы уже действуют. Если документы ещё не обновлены, порядок такой:
- Проверьте, есть ли в компании коллективный договор. Без него лимит сверхурочной работы — 120 часов в год. Если переработки сверх лимита нужны, начните коллективные переговоры.
- Обновите ПВТР: укажите годовой лимит, порядок направления на медосмотры перед работой сверх 120 часов и порядок предоставления дополнительного дня на диспансеризацию.
- Обновите положение об оплате труда: разделите ставки 1,5 и 2,0 по годовому счётчику часов, для сменного графика опишите расчёт по каждой смене.
- Заведите реестр сверхурочных часов по каждому сотруднику и настройте его в зарплатной программе.
- Актуализируйте списки предпенсионеров и работников с вредными условиями труда по подклассам СОУТ.
- Уберите условие об испытании из договоров с женщинами, у которых есть дети до 3 лет.
- Установите внутренний срок 5 рабочих дней на ответ по заявлениям о неполном рабочем времени.
- Если численность от 36 до 70 человек, пересмотрите практику заключения срочных договоров.
Вопросы и ответы
Можно ли ввести лимит 240 часов приказом директора?
Нет. Лимит 240 часов действует только при условии, что он закреплён в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без них потолок — 120 часов в год.
Как оплачивать переработку, если сотрудник перешёл порог 120 часов в середине смены?
Часы до порога оплачиваются по прежней схеме: первые 2 часа — 1,5, далее — 2,0. Часы начиная со 121-го — все в двойном размере.
Распространяется ли новый порог 70 человек на магазины?
Нет. Для розничной торговли и бытового обслуживания порог остался 20 человек.
Заключение
С 1 сентября 2026 года переработки сверх 120 часов возможны только при коллективном договоре, оплата сверхурочных зависит от годового счётчика часов, а срочные договоры доступны компаниям до 70 человек. Работодателю нужно обновить ПВТР, положение об оплате труда и шаблоны трудовых договоров.
