Рабочий день сотрудника начинается в 9:00, но в 7:30 он уже подключается к обязательному селекторному совещанию. Работодатель считает это частью ненормированного режима и не отражает часы в табеле.
В одном из недавних споров суды признали такое время сверхурочной работой. Работодателю пришлось доплатить сотруднику больше 370 тыс. ₽ за переработку, а также компенсацию за задержку выплаты и моральный вред.
Что произошло
Сотрудник одной из российских компаний работал по пятидневной 40-часовой неделе. По правилам внутреннего трудового распорядка его рабочий день начинался в 9:00 и заканчивался в 18:30, с перерывом с 13:00 до 14:30. При этом ему был установлен ненормированный рабочий день.
Компания проводила общее селекторное совещание производственных работников с 7:30 до 9:00. Сотрудники подключались к нему по телефону.
В должностной инструкции работника было прямо указано, что он должен участвовать в собраниях и совещаниях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Суд установил, что с апреля 2023 года по июль 2025 года сотрудник участвовал в таких совещаниях за пределами своего рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей.
После увольнения он потребовал оплатить переработку.
Что решил суд
Суд первой инстанции признал время участия в селекторных совещаниях работой за пределами установленного графика. Апелляция и кассация решение поддержали.
С работодателя взыскали:
- 372 645,09 ₽ задолженности по зарплате;
- 150 132,01 ₽ компенсации за задержку выплаты на дату решения;
- 10 000 ₽ компенсации морального вреда;
- дополнительную компенсацию за задержку выплаты до дня фактического расчёта.
То есть на дату решения сумма уже превышала 532 тыс. ₽ и продолжала увеличиваться из-за компенсации за задержку.
Почему совещания признали сверхурочной работой
По ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В этом деле суды увидели несколько важных обстоятельств.
Совещания проводил работодатель. Они проходили до официального начала рабочего дня. А участие в них было связано с трудовыми обязанностями сотрудника и прямо следовало из его должностной инструкции.
Поэтому подключение к рабочему селектору с 7:30 до 9:00 суд расценил не как добровольное присутствие, а как выполнение трудовой функции вне установленного рабочего времени.
Отсутствие приказа о сверхурочной работе не помогло
Один из доводов работодателя состоял в том, что письменных или устных распоряжений привлекать сотрудника к утренним совещаниям не было.
Суды этот аргумент не приняли.
Работодатель не смог опровергнуть обязательность участия сотрудника в совещаниях. Более того, обязанность присутствовать на таких встречах следовала из должностной инструкции.
Для работодателя это важный момент: если фактически рабочий процесс организован так, что сотрудник должен выполнять задачи до начала смены или после её окончания, отсутствие отдельного приказа само по себе не исключает переработку.
Табель без переработок тоже не стал доказательством
В табелях сотрудника сверхурочные часы не отражались. Работник в том числе подписывал эти документы.
Кассационный суд указал, что это не подтверждает отсутствие нарушения. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное каждым сотрудником время. Необращение работника за доплатой во время работы и подписанные им табели не лишают его права потребовать оплату через суд.
Поэтому схема «в табеле стоит восемь часов, значит переработки нет» может не сработать, если фактический режим подтверждается другими доказательствами.
А если установлен ненормированный рабочий день
В этом споре у сотрудника был именно такой режим. При увольнении ему даже компенсировали неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но это не помешало судам взыскать оплату за утренние совещания.
По ст. 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне сотрудника можно эпизодически привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени.
Ключевое слово — «эпизодически».
Если работник по установленному процессу регулярно должен начинать рабочие задачи раньше своего графика, рассчитывать только на условие о ненормированном рабочем дне рискованно. В рассматриваемом деле утренние селекторы проводились регулярно, и суды квалифицировали участие в них как сверхурочную работу.
Подключение из дома ничего не изменило
Сотрудник не обязательно находился в офисе с 7:30. Он подключался к селектору по аудиоконференц-связи.
Работодатель ссылался и на это, но суды всё равно признали спорное время рабочим. Поэтому проверять стоит не только очные планёрки. Аналогичный риск может возникнуть, если до начала рабочего дня или после его окончания сотрудника регулярно обязывают участвовать в видеозвонках, селекторах и других рабочих встречах.
Сам по себе удалённый формат не делает это время нерабочим.
Как оплачивать сверхурочную работу в 2026 годуКак оплачивать сверхурочную работу в 2026 году
С 1 сентября 2026 года действует новая редакция ст. 152 ТК РФ.
В пределах первых 120 часов сверхурочной работы за год первые два часа оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивают не менее чем в двойном размере. В расчёт входит зарплата по действующей у работодателя системе оплаты труда, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
По общему правилу сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. С 1 сентября лимит можно увеличить до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Для работы свыше 120 часов установлены дополнительные условия.
Проверьте не только утренние планёрки
Риск появляется там, где официальный график и реальная организация работы не совпадают. Например, в трудовом договоре начало рабочего дня — 9:00, но каждое утро в 8:30 проходит обязательная встреча отдела. Или смена заканчивается в 18:00, а в 18:15 руководитель проводит ежедневное подведение итогов.
Если такие встречи обязательны и сотрудник выполняет на них рабочие задачи, время за пределами графика может потребовать отдельного учёта и оплаты.
Что проверить работодателю
Сопоставьте установленный режим работы с тем, что происходит на практике:
- Во сколько сотрудники должны начинать и заканчивать работу по документам.
- Есть ли обязательные совещания до начала смены или после неё.
- Закреплено ли участие в них в должностных инструкциях или распоряжениях руководителей.
- Как часто такие встречи проходят.
- Учитываются ли эти часы в фактически отработанном времени.
- Оформляется и оплачивается ли переработка.
- Не используется ли ненормированный рабочий день для регулярной работы вне графика.
Если встреча нужна каждый день, безопаснее пересмотреть сам режим рабочего времени, чем постоянно оставлять обязательную рабочую задачу за пределами графика.
Главное
Дело № 2-176/2026 не означает, что любое сообщение в рабочем чате до 9:00 автоматически становится сверхурочной работой.
В конкретном споре суды учли совокупность обстоятельств: работодатель регулярно проводил селектор до начала рабочего дня, участие относилось к должностным обязанностям сотрудника, а фактическое время работы не отражалось и не оплачивалось.
Поэтому работодателям стоит проверить не только табели и трудовые договоры, но и реальный распорядок дня. Если сотрудники систематически начинают выполнять обязательные задачи раньше графика, такая практика может закончиться требованием доплатить за переработку.
