Сокращение численности предполагает уменьшение количества работников (штатных единиц), занимающих одинаковые должности. Его проводят, когда необходимо оптимизировать численный состав работодателя.
Сокращение штата предполагает уменьшение количества должностей по штатному расписанию. Оно проводится, когда необходимо оптимизировать штатную структуру организации.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Принятое решение следует оформить приказом, в котором необходимо указать причины сокращения численности (штата).
Расторгать трудовые договора с увольняемыми работниками нужно в следующем порядке:
- принять решение о сокращении численности (штата) работников;
- определить перечень сокращаемых работников (должностей, профессий);
- предупредить работников о предстоящем увольнении;
- предложить перевод на другую должность;
- оформить перевод работников, которые согласились на другую работу;
- уведомить о предстоящем сокращении работников службу занятости населения;
- уведомить о предстоящем сокращении работников профсоюз (при его наличии);
- оформить увольнение работников в связи с сокращением численности (штата).
В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, в том числе выплатить ему выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) и сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства. Исключение: при увольнении по сокращению численности (штата) совместителя сохранять за ним средний заработок на время трудоустройства не нужно. Совместитель считается трудоустроенным по основному месту работы.
Кроме того, в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Трудовая книжка выдается под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
