Совмещение профессий (должностей)

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты

Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022

Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Почему вам интересна тема бухгалтерии и налогов?

Всего один вопрос поможет нам делать контент более подходящим для вас.

Я — бухгалтер и веду учёт

Я — предприниматель, у меня бизнес

Я — студент, изучаю теорию

Я здесь случайно

Выберите один из предложенных вариантов

Подтвердить

Спасибо, что приняли участие в опросе!

Мы рады, что предприниматели интересуются нашими статьями. У нас есть предложения, которые помогут вам работать эффективнее.

Аутсорсинг бухгалтерии

ведём учёт правильно — за вас

Подробнее

Онлайн бухгалтерия

ведите учёт сами — без ошибок

Подробнее

Спасибо, что приняли участие в опросе!

Закрыть

Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату. При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно.

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

Если совмещение профессий (либо должностей) планируется оформить работнику, с которым уже заключен трудовой договор, необходимо предложить работнику совмещение профессий (должностей). Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме и получить согласие работника на совмещение.

Однако при установлении условия о совмещении профессий (должностей) при трудоустройстве можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником. В этом случае совмещение профессий (должностей) становится частью трудовой функции работника и не требует дополнительного получения согласия работника.

Оформлять совмещение профессий (должностей) нужно в следующем порядке:

предложить работнику совмещение профессий (должностей);
при получении согласия работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись. Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".