Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей).
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Если совмещение профессий (либо должностей) планируется оформить работнику, с которым уже заключен трудовой договор, необходимо предложить работнику совмещение профессий (должностей). Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме и получить согласие работника на совмещение.
Однако при установлении условия о совмещении профессий (должностей) при трудоустройстве можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником. В этом случае совмещение профессий (должностей) становится частью трудовой функции работника и не требует дополнительного получения согласия работника.
Оформлять совмещение профессий (должностей) нужно в следующем порядке:
- предложить работнику совмещение профессий (должностей);
- при получении согласия работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
- издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись. Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
