Создание службы охраны труда  

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Работодатель (включая индивидуальных предпринимателей) обязан создавать службу охраны труда при одновременном наличии следующих условий:

  • численность работников составляет более 50 человек;
  • работодатель ведет производственную деятельность (производство и переработку различных видов сырья, строительство). К производственной деятельности относится и оказание различных видов услуг.

Работодатель с численностью работников более 50 человек может создать службу охраны труда как отдельное структурное подразделение или ввести должность специалиста по охране труда. Если ни того ни другого нет, функции по охране труда должны выполнять:

  • либо руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично (уполномоченный им работник);
  • либо сторонняя организация (сторонний специалист), действующая на основании гражданско-правового договора.
Если численность работников составляет 50 человек и менее, работодатель не обязан, но вправе принять решение о создании службы охраны труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Однако у любого работодателя, включая малые (в т. ч. микро-) предприятия, индивидуальных предпринимателей, должны быть лица, уполномоченные заниматься вопросами охраны труда.

Для некоторых организаций требования о наличии в их структуре службы охраны труда могут быть установлены отраслевым законодательством. Численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации (индивидуальный предприниматель) с учетом межотраслевых нормативов, в зависимости от характера, условий труда, степени опасности производств и других факторов.

Онлайн-сдача бухгалтерской отчетности в фонды (ФНС, Росстат)

Для создания службы охраны труда в виде отдельного структурного подразделения и внесения соответствующих изменений в штатное расписание работодателю необходимо издать соответствующий распорядительный документ (приказ, распоряжение) по основной деятельности.

Для закрепления полномочий вновь созданной службы охраны труда работодатель также может составить и утвердить отдельный документ – например, Положение о службе охраны труда.   Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".  

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!