База знаний

Создание службы охраны труда  

Что такое «Моё дело»?
Cервис онлайн-бухгалтерии для предпринимателей.
Узнать подробнее
Устали заниматься бухгалтерией?
Попробовать Моё дело
6 способов снизить налоги в 2025 году
получите бесплатный pdf-гайд
Введите почту и телефон для получения гайда
Гайд будет отправлен вам на указанную почту. Благодарим за доверие!
E-mail
Телефон
Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн
Почему вам интересна тема бухгалтерии и налогов?
Всего один вопрос поможет нам делать контент более подходящим для вас.
Я — бухгалтер и веду учёт
Я — предприниматель, у меня бизнес
Я — студент, изучаю теорию
Я здесь случайно
Выберите один из предложенных вариантов
Подтвердить
Спасибо, что приняли участие в опросе!
Мы рады, что предприниматели интересуются нашими статьями. У нас есть предложения, которые помогут вам работать эффективнее.
Аутсорсинг бухгалтерии
ведём учёт правильно — за вас
Подробнее
Онлайн бухгалтерия
ведите учёт сами — без ошибок
Подробнее
Спасибо, что приняли участие в опросе!
Закрыть

Работодатель (включая индивидуальных предпринимателей) обязан создавать службу охраны труда при одновременном наличии следующих условий:

  • численность работников составляет более 50 человек;
  • работодатель ведет производственную деятельность (производство и переработку различных видов сырья, строительство). К производственной деятельности относится и оказание различных видов услуг.

Работодатель с численностью работников более 50 человек может создать службу охраны труда как отдельное структурное подразделение или ввести должность специалиста по охране труда. Если ни того ни другого нет, функции по охране труда должны выполнять:

  • либо руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично (уполномоченный им работник);
  • либо сторонняя организация (сторонний специалист), действующая на основании гражданско-правового договора.
Если численность работников составляет 50 человек и менее, работодатель не обязан, но вправе принять решение о создании службы охраны труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Однако у любого работодателя, включая малые (в т. ч. микро-) предприятия, индивидуальных предпринимателей, должны быть лица, уполномоченные заниматься вопросами охраны труда.

Для некоторых организаций требования о наличии в их структуре службы охраны труда могут быть установлены отраслевым законодательством. Численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации (индивидуальный предприниматель) с учетом межотраслевых нормативов, в зависимости от характера, условий труда, степени опасности производств и других факторов.

Онлайн-сдача бухгалтерской отчетности в фонды (ФНС, Росстат)

Для создания службы охраны труда в виде отдельного структурного подразделения и внесения соответствующих изменений в штатное расписание работодателю необходимо издать соответствующий распорядительный документ (приказ, распоряжение) по основной деятельности.

Для закрепления полномочий вновь созданной службы охраны труда работодатель также может составить и утвердить отдельный документ – например, Положение о службе охраны труда.   Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".  

picture
Время — деньги. Не отвлекайтесь на самостоятельное ведение бухучёта.
Позвольте профессионалам «Моё Дело» освободить вас от рутинных задач с бухгалтерией и налогами. Посвятите своё время тому, что действительно важно.
Подробнее

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Спасибо! Подтвердите подписку на почте.