Срочный трудовой договор с работником (при наличии оснований для его заключения) может оформлять любой работодатель – организация, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Заключение срочного трудового договора имеет определенную специфику в том случае, когда на работу принимается:
- руководитель организации;
- временный (сезонный) работник;
- иностранный работник-пенсионер;
- работник для замещения временно отсутствующего, в том числе отсутствующего длительное время по неизвестным причинам, а также временно отсутствующего руководителя организации.
- Срок срочного трудового договора можно установить конкретной датой (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие.
В зависимости от обстоятельств срочный трудовой договор может заключаться:
- в обязательном порядке (например, при замещении отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, или для выполнения сезонных работ и др.);
- по соглашению сторон (например, с пенсионером по возрасту или на период проведения неотложных работ по предотвращению (устранению последствий) аварий, катастроф).
- Вы знаете обо всех особенностях заключения срочного договора, равно как о нюансах при подписании бессрочного договора с сотрудником, если пользуетесь интернет-бухгалтерией "Моё дело".
Система отслеживает любые изменения законодательства на федеральном, региональном и местном уровнях. База документов обновляется круглосуточно в режиме онлайн. Таким образом, Вы всегда обладаете самой последней и актуальной информацией в сфере трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Вы в любой момент можете найти любой действующий закон, приказ, положение, информационное письмо.
Хотите убедиться в этом сами? Тогда прямо сейчас зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии "Моё дело" и оцените все возможности сервиса в бесплатной демоверсии!
