В Госдуме рассматривают инициативу, которая может изменить порядок расчёта ежегодного отдыха. Речь о законопроекте № 1135826-8. Если поправки примут, из 28 календарных дней отпуска исключат не только праздники, но и обычные выходные. Возможная дата вступления — 1 марта 2026 года.
Что предлагают изменить в расчёте отпуска
Коротко: отпуск останется 28 дней, но считать будут только рабочие дни. Субботы и воскресенья в него не войдут.
Сейчас действует правило:
- ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
- из него исключают только нерабочие праздничные дни.
По проекту исключать будут и праздничные дни, и все обычные выходные — субботы и воскресенья. Фактически сотрудник сможет отдыхать дольше при том же «номинале» отпуска.
Сколько реально будут отдыхать сотрудники
Период отсутствия на работе увеличится.
Пример при пятидневной неделе:
- Сейчас 28 календарных дней ≈ 20 рабочих дней.
- По новым правилам отпуск будет считаться именно рабочими днями.
Если работник берёт отпуск на 20 рабочих дней, он фактически отсутствует около 28–30 календарных дней с учётом выходных. Это увеличивает длительность отдыха без формального расширения нормы ТК.
Как это повлияет на работодателей
Вырастет нагрузка на фонд оплаты труда и усложнится кадровый учёт.
Основные последствия:
- Увеличение периода отсутствия сотрудника.
- Рост затрат на замену или перераспределение функций.
- Сложности с планированием графиков.
- Риски ошибок в расчётах отпускных.
Особенно чувствительно это для малого бизнеса и компаний с небольшим штатом.
Будет ли путаница при разных режимах работы
Да. И это один из спорных моментов инициативы.
Компании работают по разным графикам:
- пятидневка;
- сменный режим;
- скользящие выходные;
- суммированный учёт рабочего времени.
Если отпуск будут считать только в рабочих днях, потребуется пересмотр внутренних регламентов. Появятся вопросы к расчету для сменных сотрудников.
Поддержало ли Правительство инициативу
Проект отправлили на доработку. Это означает, что вероятность его принятия сохраняется.
Если закон утвердят, изменения могут начать действовать с 1 марта 2026 года.
Что стоит сделать бизнесу уже сейчас
Пока закон не принят, менять порядок расчёта не нужно. Но стоит:
- Следить за статусом законопроекта.
- Проверить локальные нормативные акты.
- Оценить финансовую нагрузку при новом порядке расчёта.
- Обсудить с бухгалтерией сценарии автоматизации расчётов.
Изменение выглядит «социальным», но для работодателя это управленческий и финансовый фактор.
