База знаний 07 октября’19

Заключение и расторжение ученического договора 

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

Типовая форма ученического договора не утверждена, Трудовой кодекс РФ устанавливает только требования к его содержанию. Поэтому договор составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия:

  • наименования сторон (название работодателя и фамилию, имя, отчество ученика);
  • указание конкретной квалификации, приобретаемой учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;  
  • размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

  Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело"

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Спасибо! Подтвердите подписку на почте.