База знаний 14 мая’24

Запрет увольнять одиноких родителей

В этом году в трудовое законодательство внесли поправки, увеличивающие льготы для родителей-одиночек. Запрет увольнять одиноких родителей теперь действует дольше. Расскажем о главных нюансах.

От найма до увольнения
За 20 минут научим как формировать документы в 2 клика.
Попробовать бесплатно
Интернет-бухгалтерия

Запрет увольнять одиноких родителей с февраля 2024 года

Формально, законодатели и раньше запрещали увольнять одиноких родителей. Но до февраля нынешнего года это правило действовало только в отношении матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет.

14 февраля был подписан закон №12-ФЗ, согласно которому правила изменились. Теперь работодатель не вправе уволить по собственной инициативе одинокого родителя, воспитывающего детей до 16 лет.

В принятии решения Госдума опиралась на запросы граждан. В среднем, дети получают среднее образование до 16 лет. Как минимум до этого возраста они нуждаются в финансовом обеспечении со стороны родителей. Если родитель воспитывает ребёнка один, то увольнение по инициативе руководства лишит семью основного источника дохода.

Также нельзя увольнять граждан, в одиночку воспитывающих детей с инвалидностью. Запрет действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. В этом отношении новый закон изменений не привнёс, порядок действует, как и раньше.

Когда можно уволить одинокого родителя

В большинстве случаев руководство не может прервать сотрудничество с родителем-одиночкой по своей инициативе. Но из этого правила есть исключения.

Если сотрудник нарушает договорённости и условия работы, то неважно, есть ли у него дети и сколько им лет. Уволить отца или мать с ребёнком до 16-ти можно в таких случаях:

  • ликвидация бизнеса;
  • многократное нарушение обязательств без уважительных причин;
  • грубое нарушение трудового распорядка и своих обязанностей — в этом случае достаточно одного раза;
  • утрата доверия со стороны руководства, когда сотрудник работает с денежными и товарными ценностями и совершил виновные действия;
  • аморальный поступок работника, занятого в воспитательной деятельности;
  • предоставление поддельных документов при оформлении на работу.

Нарушения со стороны сотрудника потребуется доказать, иначе тот сможет обратиться в суд и оспорить решение руководства. Выговоры, замечания, фиксация нарушений на видео — любые доказательства стоит сохранить и подготовить на случай претензий со стороны контролирующих органов или самого сотрудника.

Как подтвердить статус родителя-одиночки

Для получения льготы сотруднику необходимо представить руководству документальное подтверждение того, что он действительно в одиночку воспитывает ребёнка. Единственный родитель — особый статус. Недостаточно развестись с матерью или отцом ребёнка, чтобы попасть в защищённую категорию. Важно, чтобы другой родитель физически не мог помогать с содержанием детей. Например, был признан недееспособным или умер.

Определённого списка документации здесь нет, всё зависит от ситуации. Но в качестве доказательств подойдут:

  • свидетельство о смерти другого родителя;
  • решение суда о лишении родительских прав;
  • решение суда о признании другого родителя безвестно отсутствующим;
  • свидетельство о рождении ребёнка с прочерком в графе «отец» и т.д.

Запрет на увольнение одиноких родителей: главное

  1. Закон и раньше запрещал по инициативе работодателя увольнять отцов или матерей-одиночек. Но до февраля 2024 года это правило действовало в отношении родителей с детьми до 14 лет, а теперь — с детьми до 16.
  2. Если сотрудник часто или грубо нарушает свои обязанности, пренебрегает трудовым распорядком, прогуливает работу без уважительных причин или пытается обмануть руководство при трудоустройстве, запрет на его увольнение не сработает.
  3. Статус одинокого родителя необходимо подтвердить документально.

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Спасибо! Подтвердите подписку на почте.