Материальная ответственность работника перед работодателем означает обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный (реальный) ущерб.
Как правило, за причинение ущерба работодателю работник несет ограниченную материальную ответственность (в размере своего среднего месячного заработка). Но в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на него может возлагаться полная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный им прямой действительный (реальный) ущерб в полном размере.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Под прямым действительным (реальным) ущербом понимается (в совокупности):
- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. Это же относится к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за сохранность данного имущества;
- необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам).
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с некоторыми категориями работников (непосредственно обслуживающими денежные и (или) товарные ценности).
Работодателю необходимо разработать и утвердить, с учетом положений законодательства, перечень должностей (профессий) работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности. Такой перечень утверждается уполномоченным лицом работодателя (например, руководителем организации, индивидуальным предпринимателем) и может быть, например, приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка или действовать как самостоятельный документ.
Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
