Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационной комиссии
№ 12-П
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет правовой статус квалификационной комиссии ООО "Бета" и является локальным нормативным актом ООО "Бета".
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Бета".
1.2. Состав квалификационной комиссии ООО "Бета" утверждается приказом генерального директора ООО "Бета".
1.3. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также (по решению генерального директора ООО "Бета") представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов. Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
1.4. Состав квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена работников, замещающих должности, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства о государственной тайне.
1.5. Председатель квалификационной комиссии:
– руководит квалификационной комиссией;
– проводит заседания квалификационной комиссии;
– является ответственным за организацию квалификационного экзамена.
1.6. На время отсутствия председателя квалификационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя квалификационной комиссии.
1.7. Секретарь квалификационной комиссии:
– не позднее чем за три дня до заседания квалификационной комиссии оповещает членов квалификационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания квалификационной комиссии;
– ведет протокол заседания квалификационной комиссии.
1.8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов квалификационной комиссии, работников или приглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю квалификационной комиссии.
1.9. На период квалификационного экзамена работника, являющегося членом квалификационной комиссии, его членство в квалификационной комиссии приостанавливается.
1.10. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
1.11. Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
II. ПОРЯДОК РАБОТЫ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
2.1. Квалификационный экзамен проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Квалификационный экзамен проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущего квалификационного экзамена работника может проводиться внеочередной квалификационный экзамен.
2.2. Внеочередной квалификационный экзамен может проводиться:
− по соглашению сторон;
− по решению генерального директора ООО "Бета".
2.3. Работа квалификационной комиссии при проведении квалификационного экзамена осуществляется в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена. В графике проведения квалификационного экзамена указываются:
− список работников, подлежащих прохождению квалификационного экзамена;
− дата, время и место проведения квалификационного экзамена;
− дата представления в квалификационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.4. Не менее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена график проведения квалификационного экзамена, утвержденный приказом генерального директора ООО "Бета", доводится отделом кадров до сведения каждого проходящего квалификационный экзамен работника под подпись. До сведения непосредственного руководителя работника доводится информация о необходимости представления отзыва об исполнении подлежащим квалификационному экзамену работником должностных обязанностей.
2.5. Не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена в квалификационную комиссию представляется отзыв об исполнении работником должностных обязанностей (далее – Отзыв). Отзыв подписывает непосредственный руководитель работника.
2.6. Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике:
− фамилия, имя, отчество;
− год, число и месяц рождения;
− сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания;
− занимаемая должность;
− стаж работы в последней занимаемой должности;
− общий трудовой стаж;
− перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;
− мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника (знаний, навыков, умений).
К Отзыву прилагаются сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
Отдел кадров не менее чем за неделю до начала квалификационного экзамена знакомит каждого экзаменуемого работника с представленным отзывом. При этом работник вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей работе за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
При каждом последующем квалификационном экзамене в квалификационную комиссию представляется квалификационный лист работника с данными предыдущего квалификационного экзамена.
2.7. Квалификационный экзамен проводится с приглашением работника на заседание квалификационной комиссии. В случае неявки работника на заседание квалификационной комиссии без уважительной причины или отказа его от квалификационного экзамена работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Во время заседания квалификационная комиссия:
− рассматривает представленные документы;
− заслушивает сообщения работника, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника.
Квалификационная комиссия оценивает профессиональную деятельность работника. Оценка профессиональной деятельности работника основывается на определении:
− соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности;
− профессиональных знаний и опыта работы;
− участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением;
− сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности;
− наличия поощрений (взысканий) за предшествующий квалификационному экзамену период.
III. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА РАБОТНИКА
3.1. Квалификационная комиссия принимает решение об оценке деятельности работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии.
3.2. Результаты квалификационного экзамена сообщаются работникам непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в квалификационный лист работника.
3.3. Квалификационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.4. Работник знакомится с квалификационным листом под подпись.
В случае отказа работника от ознакомления в квалификационном листе делается соответствующая запись, которая заверяется секретарем квалификационной комиссии.
3.5. Квалификационные листы работника и отзывы об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле работника.
3.6. Материалы квалификационного экзамена работников для принятия по ним решений об установлении (изменении) заработной платы, о включении в кадровый (управленческий) резерв представляются генеральному директору ООО "Бета" не позднее чем через семь дней после его проведения.
3.7. Работник вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Положение составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
