Положение о системе управления охраной труда

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

%ТекущаяДата%

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления охраной труда

%ТекущаяДата% № 5-П

г. Москва

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о СУОТ) разработано с учетом "Примерного положения о системе управления охраной труда", утв. Приказом Минтруда России № 776н от 29 октября 2021 г.

1.2. Положение о СУОТ разработано также с учетом, в частности:
– раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ;
– ГОСТ 12.0.230.0-2022. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Росстандарта от 27 декабря 2022 г.);
– Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";
– Приказа Минтруда России № 53н от 12 января 2023 г. об особенностях расследования микроповреждений.

1.3. Положение о СУОТ вводится в целях соблюдения требований охраны труда в ООО "Бета", разработки мер, направленных на создание безопасных условий труда, а также предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

1.4. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих элементов:
– организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
– мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за эффективностью работы в области охраны труда;
– документированной информации (локальных нормативных актов о мероприятиях СУОТ, организационно-распорядительных документов, журналов, актов и т.п.).

1.5. Положения СУОТ распространяются на всех работников ООО "Бета", включая надомников и дистанционных работников, с учетом особенностей, установленных главами 49 и 49.1 Трудового кодекса РФ соответственно. Учитывается деятельность на всех рабочих местах, структурных подразделениях.

1.6. Положения СУОТ о безопасности, касающиеся нахождения и перемещения на объектах ООО "Бета", распространяются на всех лиц, в том числе представителей органов надзора и контроля. Данные положения доводятся до сведения указанных лиц при проведении вводных инструктажей, включаются в договоры о выполнении подрядных работ.

1.7. Для целей настоящего Положения о СУОТ разрабатываются и внедряются необходимые меры, направленные на обеспечение безопасных условий нахождения в здании и осуществления в нем трудовой деятельности. В рамках взаимодействия по охране труда учитываются потребности и ожидания работников ООО "Бета" и иных заинтересованных сторон.

1.8. Информация о мерах безопасности, принимаемых в рамках СУОТ, доводится до сведения заинтересованных лиц при проведении вводного инструктажа и включается в договоры о выполнении подрядных работ.

1.9. Положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории ООО "Бета", определяющее правила организации данных работ, а также документы, представляемые перед допуском к ним, утверждает генеральный директор.

1.10. Разработка, согласование, утверждение и пересмотр документов СУОТ производятся в соответствии с Положением о документообороте в ООО "Бета".

1.11. Настоящее Положение о СУОТ пересматривается не реже одного раза в год, а также при изменении законодательства в области охраны труда, по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР), после расследования несчастных случаев и микроповреждений, при изменении структуры или технологии работ ООО "Бета".

2. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

2.1. Политика в области охраны труда учитывает специфику деятельности ООО "Бета", особенности организации работы, а также профессиональные риски.

2.2. Политика в области охраны труда направлена на сохранение жизни и здоровья работников ООО "Бета" в процессе их трудовой деятельности, а также на обеспечение безопасных условий труда. Она предполагает управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.3. В ООО "Бета" обеспечивается устранение опасностей и снижение уровней профессиональных рисков на рабочих местах, совершенствуется СУОТ.

2.4. Целью политики в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников, а также постоянное улучшение условий и охраны труда.

2.5. ООО "Бета" гарантирует выполнение государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых обязательств в этой области.

2.6. В обеспечение указанной гарантии ООО "Бета" намерено принять необходимые меры и реализовать соответствующие мероприятия.

2.7. Для достижения целей политики в области охраны труда реализуются следующие направления:
– проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), выявление опасностей и оценка уровней профессиональных рисков (ОПР);
– обучение и инструктажи работников в области охраны труда, в том числе надомников и дистанционных работников;
– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
– проведение медицинских осмотров работников;
– информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
– совершенствование производственной среды и улучшение условий труда работников.

2.8. Конкретные мероприятия (включая установку оборудования, организацию мест отдыха, обеспечение питьевой водой и т.п.) закрепляются в годовом плане мероприятий по охране труда (приложение № 1), утверждаемом генеральным директором.

2.9. В начале каждого года политика в области охраны труда оценивается на соответствие стратегическим задачам ООО "Бета". При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов оценки эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании СУОТ.

3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СУОТ

3.1. Возложение обязанностей на работников, наделение их полномочиями осуществляется в соответствии с базовыми подходами, которые установлены настоящим Положением о СУОТ относительно распределения зон ответственности в рамках СУОТ.

3.2. Информация об ответственных лицах, их полномочиях и зоне ответственности в рамках СУОТ утверждается генеральным директором в виде блок-схемы (приложение № 4). С данной информацией должны быть ознакомлены работники всех уровней управления организацией.

3.3. Генеральный директор является ответственным за функционирование СУОТ, полное соблюдение требований охраны труда в ООО "Бета", а также за реализацию мер по улучшению условий труда работников.

3.4. Распределение конкретных обязанностей в рамках функционирования СУОТ осуществляется по уровням управления.

3.5. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по уровням управления, закрепляются в должностной инструкции ответственного работника соответствующего уровня управления.

3.6. В ООО "Бета" устанавливается двухуровневая система управления охраной труда.

3.7. Уровни управления охраной труда:
– в ООО "Бета" в целом – уровень управления "А";
– в структурном подразделении – уровень управления "Б".

3.8. На уровне управления "А" устанавливаются обязанности:
– ООО "Бета" в лице генерального директора;
– заместителя генерального директора, курирующего вопросы организации работ по охране труда.

3.9. На уровне управления "Б" устанавливаются обязанности:
– руководителей структурных подразделений, их заместителей;
– специалиста по охране труда;
– иных работников.

3.10. Обязанности в рамках функционирования СУОТ распределяются исходя из следующего разделения зон ответственности:

1) ООО "Бета" в лице генерального директора – обеспечение создания безопасных условий и охраны труда, выполнения мер, установленных ст. 214 Трудового кодекса РФ;

2) заместитель генерального директора – организация работ по охране труда;

3) руководитель структурного подразделения, его заместитель:
– обеспечение функционирования СУОТ на уровне структурного подразделения;
– организация подготовки по охране труда;
– разработка и обновление инструкций по охране труда для работников;
– участие в организации управления профессиональными рисками;
– обеспечение участия работников структурного подразделения (их представителя) в мероприятиях по разработке и внедрению мер, направленных на улучшение условий и охраны труда;
– участие в организации и осуществлении контроля за состоянием условий и охраны труда в структурном подразделении;
– информирование работодателя о несчастных случаях, произошедших в структурном подразделении;
– обеспечение исполнения указаний и предписаний органов государственной власти, а также рекомендаций специалиста по охране труда;
– приостановление работ в структурном подразделении в случаях, установленных требованиями охраны труда;
– обеспечение размещения в общедоступных местах структурного подразделения документов и информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников данного подразделения и иных лиц;
– принятие мер по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию при авариях и несчастных случаях, произошедших в структурном подразделении;

4) специалист по охране труда:
– координация всех направлений функционирования СУОТ;
– разработка перечня актуальных нормативных правовых актов, в том числе локальных, содержащих требования охраны труда. Перечень утверждает генеральный директор;
– обеспечение доступа работников к актуальным нормативным правовым актам, методической документации в области охраны труда;
– контроль за соблюдением требований охраны труда;
– мониторинг состояния условий и охраны труда;
– разработка и организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контроль их выполнения;
– участие в разработке, согласовании и обновлении локальных нормативных актов (проектов), содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
– оказание методической помощи руководителям структурных подразделений (их заместителям) при разработке и обновлении инструкций по охране труда для работников;
– участие в управлении профессиональными рисками;
– участие в комиссии, образованной для расследования несчастного случая;

5) иные работники:
– соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения трудовых функций, в том числе требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка и др.;
– информирование непосредственного руководителя о признаках неисправности технических средств, оборудования, установленных на рабочем месте;
– извещение непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья;
– соблюдение утвержденного порядка (инструкции) действий в случае возникновения аварии или иной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью человека;
– право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности, с немедленным извещением об этом непосредственного или вышестоящего руководителя (ст. 215 Трудового кодекса РФ).

4. ПЛАНИРОВАНИЕ СУОТ

4.1. Планирование СУОТ проводится с учетом опасностей и уровней профессиональных рисков. Они выявляются (идентифицируются) и оцениваются с привлечением независимой организации, обладающей необходимой компетенцией.

4.2. В целях обнаружения, распознавания и описания опасностей учитываются рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

4.3. В ООО "Бета" обеспечивается систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков. Оценка профессиональных рисков (ОПР) проводится не реже одного раза в год, а также при вводе новых рабочих мест, изменении технологических процессов, оборудования, сырья и материалов, после расследования несчастных случаев и микроповреждений. Результаты ОПР оформляются в виде карт оценки профессиональных рисков, которые утверждаются генеральным директором.

4.4. При оценке уровня профессиональных рисков в отношении выявленных опасностей учитывается специфика деятельности ООО "Бета".

4.5. Результаты СОУТ и ОПР используются для:
– формирования перечня опасностей на рабочих местах;
– определения перечня должностей с гарантиями и компенсациями за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
– актуализации инструкций по охране труда;
– определения потребности в обеспечении работников СИЗ;
– формирования плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

4.6. План мероприятий по охране труда составляется ежегодно с учетом перечня мероприятий, закрепленных в политике в области охраны труда. При составлении плана мероприятий учитываются также основные процессы работы по охране труда.

4.7. План мероприятий утверждается генеральным директором.

4.8. В плане мероприятий отражаются, в частности:
– перечень (наименование) планируемых мероприятий;
– ожидаемый результат каждого мероприятия;
– срок реализации мероприятия;
– лица, ответственные за реализацию мероприятия;
– выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.

4.9. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких аспектов:
– нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные требования охраны труда;
– условий труда работников (по результатам СОУТ и ОПР);
– бизнес-процессов.

4.10. Целями в области охраны труда в ООО "Бета" в соответствии с политикой в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников, а также постоянное улучшение условий и охраны труда.

4.11. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий, предусмотренных политикой в области охраны труда и годовым планом мероприятий.

4.12. Мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, должны привести, в частности, к следующим результатам:
– устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
– отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
– достижению показателей улучшения условий труда.

4.13. При планировании целей по охране труда определяются ресурсы, ответственные лица, сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей, влияние результатов на бизнес-процессы.

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ

5.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда проводятся в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта оценивается при составлении плана мероприятий.

5.2. В целях обеспечения функционирования СУОТ в должностной инструкции работника соответствующего уровня управления охраной труда определяются компетенции, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов, а также требования к профессиональной компетентности в сфере охраны труда в зависимости от возлагаемых на него обязанностей в рамках функционирования СУОТ.

5.3. Работникам, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов, обеспечивается:
– подготовка в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на них;
– непрерывная подготовка и повышение квалификации в области охраны труда.

5.4. Работники, прошедшие обучение и повышение квалификации в области охраны труда, включаются в реестр, утверждаемый генеральным директором.

5.5. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
– о политике и целях ООО "Бета" в области охраны труда;
– о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда;
– об ответственности за нарушение указанных требований;
– о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микроповреждений (микротравм);
– об опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления, разработанных в их отношении.

5.6. Информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, обеспечивается с учетом приказов Минтруда России № 894 от 17 декабря 2021 г., № 773н от 29 октября 2021 г. Конкретный формат информирования определяется при планировании мероприятия в рамках СУОТ.

5.7. В ООО "Бета" организуется уголок охраны труда. Порядок его создания утверждается приказом генерального директора.

5.8. С надомниками и дистанционными работниками проводится инструктаж по охране труда с учетом особенностей, установленных главами 49 и 49.1 Трудового кодекса РФ соответственно. Порядок проведения инструктажа для дистанционных работников, в том числе с использованием электронного документооборота, определяется локальным нормативным актом, утверждаемым генеральным директором. Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах дистанционных работников осуществляется в объеме, достаточном для безопасного выполнения ими трудовых функций, в соответствии с трудовым законодательством.

6. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СУОТ

6.1. Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в ООО "Бета", являются:
– специальная оценка условий труда;
– оценка уровня профессиональных рисков;
– проведение медицинских осмотров и освидетельствования работников;
– обучение работников и инструктажи по охране труда, в том числе надомников и дистанционных работников;
– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
– обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, инструментов;
– обеспечение безопасности работников при ведении технологических процессов;
– обеспечение безопасности работников при использовании сырья и материалов;
– обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
– санитарно-бытовое обеспечение работников;
– соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
– обеспечение социального страхования работников;
– взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
– реагирование на аварийные ситуации, несчастные случаи, профессиональные заболевания, микроповреждения.

6.2. В соответствии с результатами СОУТ и оценки уровня профессиональных рисков, а также в связи со спецификой деятельности и штатного состава работников ООО "Бета" устанавливается следующий перечень процессов:
– процессы, обеспечивающие допуск работников к самостоятельной работе;
– процессы, обеспечивающие безопасность производственной среды;
– группа сопутствующих процессов по охране труда;
– процессы реагирования на ситуации.

6.3. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ в целом, определяется следующими основными процессами и процедурами:
– планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
– контроль планирования и выполнения таких мероприятий, их анализ по результатам контроля;
– формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;
– управление документами СУОТ;
– информирование работников, взаимодействие с ними;
– распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.

6.4. Обеспечение работников СИЗ осуществляется в следующем порядке:
– подбор СИЗ на основе результатов СОУТ, ОПР и типовых норм выдачи СИЗ;
– выдача СИЗ работникам под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ;
– организация хранения, ремонта, чистки и дезинфекции СИЗ;
– контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
– своевременное списание и замена СИЗ, утративших защитные свойства.

6.5. Проведение медицинских осмотров организуется в следующем порядке:
– составление контингентов и поименных списков работников, подлежащих медосмотрам;
– заключение договоров с медицинской организацией, имеющей лицензию;
– направление работников на предварительные (при приеме на работу) и периодические медосмотры;
– недопущение к работе лиц, не прошедших обязательный медосмотр, до его прохождения.

6.6. Учет микроповреждений (микротравм) работников осуществляется в соответствии с Приказом Минтруда России № 53н от 12 января 2023 г. Порядок расследования и оформления микроповреждений определяется инструкцией, утверждаемой генеральным директором.

6.7. В организации проводятся профилактические мероприятия по отработке действий работников при несчастном случае, аварии, риске их возникновения, а также по их устранению, расследованию причин возникновения.

6.8. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их расследования и оформления отчетных документов определяется инструкцией, утвержденной генеральным директором.

6.9. В отношении надомников и дистанционных работников применяются следующие особенности охраны труда:
– с надомниками проводится первичный инструктаж по охране труда до начала самостоятельной работы, далее инструктажи проводятся в общем порядке (ч. 4 ст. 310 Трудового кодекса РФ);
– с дистанционными работниками проводится инструктаж по охране труда с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения инструктажа, в том числе с использованием электронного документооборота, определяется локальным нормативным актом, утверждаемым генеральным директором;
– работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (ст. 312.7 Трудового кодекса РФ);
– расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учет микроповреждений, выполнение предписаний органов государственного контроля, обязательное социальное страхование осуществляются в отношении надомников и дистанционных работников в общеустановленном порядке;
– другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 312.7 Трудового кодекса РФ).

7. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия, процессы и процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.

7.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ относятся:
– контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья, материалов; контроль выполнения работ работником в рамках производственных и технологических процессов; выявление опасностей и определение уровня профессионального риска; контроль показателей реализации мероприятий, процессов и процедур;
– контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров);
– учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микроповреждений (микротравм);
– учет изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда, изменения существующих или внедрения новых технологических процессов, оборудования;
– контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ и системы в целом.

7.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.

7.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам) определяются планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт (приложение № 2).

7.5. В ООО "Бета" составляется ежегодный отчет о функционировании СУОТ (приложение № 3).

7.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
– достижение целей в области охраны труда;
– способность СУОТ, действующей в ООО "Бета", обеспечивать выполнение обязанностей, отраженных в политике в области охраны труда;
– эффективность действий на всех уровнях управления;
– необходимость дальнейшего развития СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц, перераспределение ресурсов;
– необходимость своевременной подготовки работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;
– необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ;
– полнота идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в рамках СУОТ;
– необходимость выработки корректирующих мер.

7.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности, следующими данными:
– абсолютными показателями (время на выполнение, стоимость, технические показатели и пр.);
– относительными показателями (соотношение планируемых и фактических результатов, показатели в сравнении с другими процессами и пр.);
– качественными показателями (актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ).

7.8. С учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость привлечения независимой специализированной организации для обеспечения внешнего контроля СУОТ.

8. УЛУЧШЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ

8.1. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в ООО "Бета" при необходимости реализуются корректирующие меры по совершенствованию ее функционирования.

8.2. Реализация корректирующих мер состоит из следующих этапов:
– разработка;
– формирование;
– планирование;
– внедрение;
– контроль.

8.3. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их выполнения, ответственные лица утверждаются генеральным директором.

8.4. На этапах разработки и формирования корректирующих мер производится опрос работников относительно совершенствования функционирования СУОТ.

8.5. Взаимодействие с работниками (их представителями) в рамках СУОТ в целом производится на уровне управления "Б".

8.6. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности организации по улучшению СУОТ.

Положение составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

%ТекущаяДата%

Приложение № 1
к Положению о СУОТ

Форма годового плана мероприятий по охране труда

Приложение № 2
к Положению о СУОТ

Форма акта контроля функционирования СУОТ

Акт № ____ контроля функционирования СУОТ

Дата составления: "___" ___________ 20___ г.

Проверяющий (Ф.И.О., должность): _______________________________

Объект контроля: _____________________________________________

Метод контроля: _____________________________________________

Выявленные нарушения:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Срок устранения нарушений: "___" ___________ 20___ г.

Ответственный за устранение (Ф.И.О., должность): __________________

Принятые меры / рекомендации:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Отметка об устранении (дата, подпись проверяющего): __________________

Подпись проверяющего: ________________ /___________________/

Подпись ответственного за устранение: ________________ /___________________/

Приложение № 3
к Положению о СУОТ

Форма ежегодного отчета о функционировании СУОТ

Ежегодный отчет о функционировании СУОТ за ____ год

Дата составления: "___" ___________ 20___ г.

Составитель (Ф.И.О., должность): _______________________________

1. Достижение целей в области охраны труда:

_____________________________________________________________

2. Эффективность действий на всех уровнях управления:

_____________________________________________________________

3. Полнота идентификации опасностей и управления профрисками:

_____________________________________________________________

4. Сведения о несчастных случаях, профзаболеваниях, микроповреждениях:

Количество несчастных случаев: ______

Количество микроповреждений: ______

Виды и причины: _____________________________________________

Принятые меры: _____________________________________________

5. Результаты СОУТ и ОПР:

_____________________________________________________________

6. Корректирующие меры и предложения по улучшению СУОТ:

_____________________________________________________________

Утверждено генеральным директором: "___" ___________ 20___ г.

Подпись составителя: ________________ /___________________/

Приложение № 4
к Положению о СУОТ

Блок-схема распределения обязанностей и ответственности
в рамках СУОТ ООО "Бета"