Положение об оплате труда работников

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

01.09.2024

ПОЛОЖЕНИЕ

01.09.2024 № 5-П

г. Москва

Об оплате труда работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ООО "Бета" (далее – Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и является локальным нормативным актом ООО "Бета".

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников ООО "Бета".

1.3. Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием ООО "Бета". На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, данное Положение не распространяется.

1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в безденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1.6. Оплата труда работников ООО "Бета" включает в себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (в т. ч. отклоняющиеся от нормальных);
– стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и (или) результатами труда.

2.2. В ООО "Бета" устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

2.3. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников.

2.4. Ежемесячная оплата труда работников ООО "Бета" состоит из постоянной и переменной частей.

2.5. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию ООО "Бета". Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием ООО "Бета".

3.2. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается штатным расписанием и трудовым договором.

3.3. Размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). В расчет МРОТ включаются оклад, а также компенсации и премии, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по ст. 129 Трудового кодекса РФ являются ее элементами (составной частью), установлена не ниже МРОТ.
При этом в МРОТ не входят: районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу; матпомощь, премии к праздникам.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) генерального директора ООО "Бета" и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты.

4.2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
– сверхурочная работа;
– работа в выходные и праздничные дни;
– работа в ночную смену;
– выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
– совмещение профессий (должностей).

4.3. Доплата выплачивается в следующем размере:

4.4. Начисление и выплата доплат, перечисленных в п. 4.3 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.5. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

4.6. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

4.7. По желанию работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

5. НАДБАВКИ

5.1. Работникам ООО "Бета" устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
– за длительный стаж работы в ООО "Бета";
– за интенсивность, напряженность труда;
– за расширение зон обслуживания.

5.2. За длительный стаж работы работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в ООО "Бета" продолжительностью более пяти лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда, расширение зон обслуживания работнику устанавливается надбавка в размере, который определяется приказом (распоряжением) генерального директора ООО "Бета".

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь в денежной или вещественной форме, оказываемая работникам ООО "Бета" в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли ООО "Бета" на основании приказа (распоряжения) генерального директора ООО "Бета" по личному заявлению работника.

6.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

7. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

7.2. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ООО "Бета".

7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

7.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

7.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

7.8. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

7.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.10. 5-го числа каждого месяца (либо в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.

7.11. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за работником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

7.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

7.13. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

7.14. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

7.15. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику.

7.16. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

7.17. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием ЭЦП медицинским работником и медицинской организацией.

7.18. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

7.19. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи ООО "Бета" документов, удостоверяющих смерть работника.

8. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

8.1. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

8.2. Индексации подлежит заработная плата работников, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным работникам окладам (должностным окладам).

8.3. Индексации не подлежат:
– социальные пособия;
– заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства;
– материальная помощь, выплачиваемая работникам ООО "Бета".

8.4. Индексация заработной платы производится посредством повышения окладов (должностных окладов) работников в соответствии с коэффициентом индексации.

8.5. Индексация заработной платы производится работодателем ежеквартально, исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары и услуги по г. Москве за предыдущий квартал. Для индексации заработной платы используется значение индекса потребительских цен, определяемое Федеральной службой государственной статистики.

8.6. Размер и порядок индексации заработной платы определяется приказом генерального директора ООО "Бета". Приказ должен быть издан не позднее месяца после окончания квартала, за который проводится индексация.

8.7. Заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается работникам ООО "Бета" начиная с первого числа первого месяца каждого квартала (1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября) соответствующего года.

8.8. Индексация заработной работников производится за счет средств ООО "Бета".

9. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ РАБОТНИКОВ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР

9.1. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, следующие расходы, связанные со служебными поездками:
– расходы по проезду;
– расходы по найму жилого помещения;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

9.2. Расходы по проезду возмещаются работнику только в случае, если соответствующая поездка являлась служебной, то есть осуществлялась в рамках трудовой функции работника или по распоряжению работодателя (его представителя).
Расходы по проезду возмещаются работнику на основании проездных документов в размерах, предусмотренных этими документами.
При непредставлении работником проездных документов, подтверждающих расходы по проезду, указанные расходы не возмещаются.

9.3. Если служебные поездки осуществлялись работником в рамках его трудовой функции, но без распоряжения работодателя (его представителя), то их служебный характер подтверждается представлением письменного отчета о служебных поездках. Письменный отчет о служебных поездках составляется работником и представляется работодателю один раз в месяц не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет представляется работником только в том случае, если служебные поездки имели место в отчетном периоде.
Отчет составляется работником по форме, разрабатываемой и утверждаемой работодателем. К указанному отчету прикладываются документы, подтверждающие расходы работника, связанные со служебными поездками. После получения письменный отчет о служебных поездках утверждается распоряжением генерального директора ООО "Бета".

9.4. Если служебные поездки осуществлялись работником в рамках его трудовой функции по распоряжению работодателя (его представителя), то представление письменного отчета о служебных поездках не требуется.

9.5. Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере 700 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути.

9.6. Другие расходы, перечисленные в ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (расходы по найму жилого помещения, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя), возмещаются работнику при представлении работодателю документов, подтверждающих указанные расходы работника.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10.1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер ООО "Бета". Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет генеральный директор ООО "Бета".

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняются должность и средний заработок.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящее Положение утверждает генеральный директор ООО "Бета" с учетом мнения профсоюзной организации, разрабатывает и представляет на утверждение – начальник отдела кадров ООО "Бета".

11.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения).

11.3. Все работники, на которых распространяется настоящее Положение, должны быть ознакомлены с его текстом под подпись.

Положение составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

01.09.2024