Протокол разногласий по заключению коллективного договора

Редакция 1 от 16.02.2022

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
по заключению коллективного договора ООО "Бета"

на 2012-2013 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и профсоюзный комитет ООО "Бета" в лице председателя Михалкова Сергея Сергеевича, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации № 1 от 01.03.2011, с другой стороны, составили настоящий протокол разногласий к коллективному договору ООО "Бета" на 2012-2013 годы.

Разногласия по тексту коллективного договора ООО "Бета" на 2012-2013 г. заключаются в следующем:

Статья коллективного договора

Редакция Работодателя

Редакция профсоюзного комитета

Отсутствует

Категории иных лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, не предусмотрены.

1.2. Помимо лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– инвалидов.

2.5

За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).

За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 30% тарифной ставки (должностного оклада).

3.7

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

– для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, – 120 процентов среднего месячного заработка;

– от 5 до 10 лет – 110 процентов среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

– для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, – 130 процентов среднего месячного заработка;

– от 5 до 10 лет – 120 процентов среднего месячного заработка.

Отсутствует

Выплата выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) не предусмотрена.

3.8. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере двух должностных окладов работника.

 

Подписи Сторон:

 

 

 

Представитель Работодателя:

Представитель работников:

Генеральный директор

_____________

А.И. Петров

Председатель профкома

__________

С.С. Михалков

12.12.2011

 

 

12.12.2011

 

 

 

Спасибо за Вашу заявку!
В сервисе «Моё дело» можно работать с подписью ФНС
Подробнее