Приложение №2
к постановлению главы
города Красноармейска
Московской области
от 19.03.2002 №157
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № | … | от | … |
|
… | в лице | … | , |
(наименование работодателя) | … | (Ф.И.О. работодателя полностью) |
именуемый в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", и гражданин РФ | … |
… | , |
(Ф.И.О. полностью) |
именуемый в дальнейшем "РАБОТНИК", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Работник | … |
| (Ф.И.О. полностью) | |
принимается на работу в | … |
| (место работы, структурное подразделение) |
по профессии (должности) | … |
| (полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС) | |
квалификации | … |
| (разряд, квалификационная категория) | |
с | … | |
| (дата начала работы) | |
| 2. Вид трудового договора: на неопределенный срок | … |
на определенный срок с | … | по | … |
| 3. Срок испытания (не более 3 месяцев) | … |
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и ст. 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- обязан соблюдать требования ст. 21 и ст. 214 Трудового кодекса РФ.
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять требования ст. 22 и ст. 212 Трудового кодекса РФ.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных
и (или) опасных условиях труда | … |
… |
… |
9. Режим труда и отдыха
а) начало работы | … | , окончание работы | … |
перерыв для отдыха и питания с | … | до | … |
б) неполный рабочий день | … |
неполная рабочая неделя | … |
сменная работа | … |
… |
| (порядок предоставления выходных дней) |
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью |
… | календарных дней. | … |
10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.
11. Условия оплаты труда работника | … |
| (размер тарифной ставки или оклада, |
… |
доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) |
… |
… |
… |
12. Другие условия трудового договора | … |
… |
… |
13. Вступление трудового договора в силу
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.
РАБОТОДАТЕЛЬ: | | РАБОТНИК: | |
Адрес: | … | | Адрес | … |
| (юридический и фактический) | | | (по месту регистрации и проживания) |
… | | Дата рождения | … |
ИНН | … | | Паспорт | … |
№ свидетельства | … | | Когда и кем выдан | … |
… | | … |
… | | … |
(Ф.И.О. работодателя полностью) | | (Ф.И.О. работника полностью) | |
| | … |
(М.П., дата, подпись) | | (дата, подпись) | |
| |
| |
| |
| |
Дата прекращения трудового договора | … |
основание | … |
|
Работник и работодатель взаимных претензий не имеют |
| | | |
(М.П., подпись работодателя) | | (подпись работника) | |
Договор снят с учета
" | … | " | … | 200 | … | г. |
| | |
(подпись, М.П.) |