УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
№ 1
Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице , действующего на основании , с одной стороны, и программист , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны",заключили настоящий Ученический договор (далее – Договор) о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Договор заключен с Работником ООО "Бета"в целяхполучения им образования (далее – обучение).
1.2. Срок обучения – с 1 сентября 2013 г. по 15 июня 2014 г.
1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Работника в (далее – организация, осуществляющая образовательную деятельность) для прохождения обучения по специальности "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем".
1.4. Место нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность:121351, Москва, ул.Молодогвардейская, д.46, корп.1.
1.5. Форма обучения – вечерняя.
1.6. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.30 до 21.30.
1.7. Работник направляется на обучение .
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями Договора, а именно:
– заключить с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, договор об образовании в срок до 5 сентября 2013 г., предоставив копию Работнику;
– оплатить стоимость обучения в размере 35 400 (Тридцать пять тысяч четыреста) руб. из собственных средств до 5 сентября 2013 г. путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре об образовании;
– передать Работнику платежные документы для представления их в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,в целях подтверждения оплаты обучения;
– не направлять Работника в командировки, не связанные с ученичеством, в период действия Договора;
– не привлекать Работника к сверхурочной работе в период действия Договора;
– продлить действие Договора в следующих случаях:
а) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, чем тот, который установлен учебным планом;
б) выдачи листка нетрудоспособности, то есть болезни Работника, из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;
– заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие Договора;
– выплачивать Работнику ежемесячную стипендию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб.;
2.2. Работодатель вправе:
– осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения путем письменного обращения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
– требовать от Работника представления:
а) свидетельства государственного образца, выданного организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы, в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;
– рассмотреть обращение Работника с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с обучением Работника.
2.3. Работник обязан:
– пройти обучение в период действия Договора;
– участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;
– не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;
– выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину;
– по требованию Работодателя представить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор об образовании;
– представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
– после получения свидетельства государственного образца, выданного по окончании обучения, проработать вООО "Бета" не менее ;
– в случае расторжения Договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия Договора и в течение одного года после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение.
2.4. Работник вправе:
– требовать от Работодателя перечислить в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, денежные средства за проведение обучения;
– обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с обучением;
– отказаться от направления в командировки, не связанные с ученичеством, в период действия Договора;
– отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия Договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА
3.1. В период действия Договора Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб.
3.2. Выплата стипендии осуществляется .
3.3. Выплата стипендии производится в рублях в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковский счет Работника, указанный им для перечисления заработной платы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и Договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Договора.
5.2. Изменения и дополнения в условия Договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.3. Договор может быть прекращен в следующих случаях:
– по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, то есть ранее сроков, установленных учебным планом;
– отчисления Работника по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, за академическую неуспеваемость, нарушение устава и (или) Правил внутреннего распорядка обучающихся;
– отчисления Работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность,по собственному желанию;
– расторжения трудового договора № 1-ТД от 09.05.2011 по любому из оснований, предусмотренных законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Договор вступает в силу со дня его подписания.
6.2. Договор является дополнительным к трудовому договору № 1-ТД от 09.05.2011.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
6.4. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий Договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.5. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.6. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Реквизиты Сторон: | |
| |
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Бета" Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56 ИНН/КПП 7736046991/775001001 Р/с 30232810200000000003 в АКБ "Траст" К/с 30101810600000000957 БИК 044525957 Тел.: 8 (495) 123 45 67 Факс: 8 (495) 123 45 67 e-mail: beta@mail.ru | | Работник: Ефремов Дмитрий Валентинович Паспорт: серия 46 10 № 102518 выданОтделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по гор. Москве 29.06.2010 Адрес: 119602, г. Москва, ул. Рузская, д. 20, кв. 35 |
| | |
Подписи Сторон: | | |
| | |
Работодатель: | | Работник: |
Генеральный директор | _______________ | А.И. Петров | | _______________ | Д.В. Ефремов |
|
| | | | |