1. | Общество с ограниченной ответственностью "Бета" |
| (наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным
реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) |
2. | 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56 | |
| адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП) | |
3. | Численность работающих – | 105 человек |
4. | Генеральный директор Петров Александр Иванович |
| Должность, фамилия, имя, отчество лица, ответственного за участие работодателя (организации) в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" |
5. | Контактный телефон, факс | 8 (495) 123 45 67
8 (495) 123 45 67 |
6. | Адрес электронной почты | beta@mail.ru |
7. | Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда: |
| Раздел № 1 | |
№ | Содержание требования трудового законодательства | Декларация
(да/нет) |
1. | Трудовые договоры оформляются в письменной форме | Да |
2. | На всех работников ведутся трудовые книжки | Да |
3. | Утверждены правила внутреннего трудового распорядка | Да |
4. | Утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников | Да |
5. | Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов | Да |
6. | Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год | Да |
7. | Заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда в г. Москве, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве | Да |
8. | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере | Да |
9. | Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (отсутствует задолженность более двух месяцев) | Да |
10. | Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации | Да |
11. | Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами | Да |
12. | Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда) | Да |
13. | С работниками проводятся все виды обучения и инструктажей по охране труда | Да |
14. | Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда | Да |
15. | Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры | Да |
16. | Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты | Да |
17. | Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест) | Да |
18. | Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году, и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ) | Да 1 000 000 руб. и 1 200 000 руб. |
19. | Отсутствие несчастных случаев на производстве в течение трех лет | Да |
20. | Соблюдение режима труда и отдыха работников | Да |
21. | Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты | Да |
22. | Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в дополнении к положениям трудового законодательства (например, оплата проезда, компенсация обедов, дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование и т.п.) | Да |
23. | Вынесение решения органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
меры реагирования по результатам проверок в течение года | Нет |
| Раздел № 2 | |
1. | Наличие первичной профсоюзной организации | Нет |
2. | Наличие комиссии по трудовым спорам | Нет |
3. | Заключен коллективный договор | Нет |
4. | Отсутствие забастовок | Да |
5. | Введение режима неполного рабочего времени, простоя в течение года | Нет |
6. | Массовое высвобождение работников в течение года (50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней – по Московскому трехстороннему соглашению между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей) | Нет |
| Раздел № 3 | |
1. | Членство организации в одном из московских объединений работодателей (региональном, отраслевом, межотраслевом, территориальном) | Да |
2. | Выполнение условий Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей и условий соглашения, заключенного объединением работодателей, в которое входит организация | Да |
