Реорганизация организации (юридического лица) возможна в форме слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. При этом законодательством допускается реорганизация:
- с сочетанием различных ее форм;
- с участием двух и более юридических лиц.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Реорганизация означает прекращение реорганизуемого юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам (правопреемникам). Особенности правопреемства зависят от формы реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).
Кадровые документы при реорганизации нужно оформлять в следующем порядке:
- составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника;
- уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров;
- оформить прекращение трудовых договоров с работниками, которые отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией организации;
- издать приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с реорганизацией организации;
- оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам (если в результате реорганизации изменяются условия трудовых договоров с работниками);
- внести записи в трудовые книжки работников, которые продолжают работу после реорганизации (если наименование организации, изначально указанное в трудовой книжке, после реорганизации изменяется);
- передать все кадровые документы организации на хранение ее правопреемнику (если в результате реорганизации организация прекратила свою деятельность). Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
