Кадровые документы при реорганизации 

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Реорганизация организации (юридического лица) возможна в форме слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. При этом законодательством допускается реорганизация:

  • с сочетанием различных ее форм;
  • с участием двух и более юридических лиц.

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

Реорганизация означает прекращение реорганизуемого юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам (правопреемникам). Особенности правопреемства зависят от формы реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Кадровые документы при реорганизации нужно оформлять в следующем порядке:

  • составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника;
  • уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров;
  • оформить прекращение трудовых договоров с работниками, которые отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией организации;
  • издать приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с реорганизацией организации;
  • оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам (если в результате реорганизации изменяются условия трудовых договоров с работниками);
  • внести записи в трудовые книжки работников, которые продолжают работу после реорганизации (если наименование организации, изначально указанное в трудовой книжке, после реорганизации изменяется);
  • передать все кадровые документы организации на хранение ее правопреемнику (если в результате реорганизации организация прекратила свою деятельность).   Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
В избранное
Спасибо за Вашу заявку!