По закону существует 11 оснований для прекращения трудового договора:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
- Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст. 72.1 ТК РФ).
- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением ее подчиненности, реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
- Отказ работника от перевода на другую работу, который требуется по медицинскому заключению (либо если у работодателя нет подходящей для такого случая работы) (ст. 73 ТК РФ).
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
- Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, если это исключает возможность продолжения работы.
Помимо общих, есть специальные основания, предусмотренные в отдельных статьях ТК РФ и других законах.
Передайте бухгалтерию специалистам «Моего дела» и забудьте о сроках подачи документов, штрафах и очередях. Мы поможем оптимизировать налоги, сдадим отчётность и проконсультируем по всем вопросам. Просто занимайтесь развитием бизнеса, а всё остальное мы возьмём на себя. Оставить заявку
Для увольнения нужно:
- Составить приказ об увольнении (форма № Т-8 или № Т-8а), где обязательно пишется основание увольнения и ссылка на норму Трудового кодекса. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
- Оформляется записка-расчет (форма № Т-61), где отражаются все причитающиеся работнику выплаты. Использование унифицированной формы Т-61 не является обязательным с 2013 года, однако большинство компаний используют её или самостоятельно разработанный бланк на ее основе. Работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату за отработанный период и другие компенсации, если они предусматриваются внутренним положением работодателя. Зарплата и все выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Выходное пособие облагается НДФЛ и взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника.
- Делается запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке работника (форма № Т-2).
- Отправляется отчет ЕФС-1 в Социальный фонд (СФР).
В день увольнения (последний день работы), сотруднику выдается его трудовая книжка (или справка СТД-Р), расчетный листок, справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) за текущий год, выписки из персонифицированной отчетности (раздел 3 РСВ, ЕФС-1). Справка 182н с 2023 года отменена, но некоторые компании ее по-прежнему выдают. Дополнительные справки (о заработке, стаже) предоставляются по письменному заявлению работника.
Составить кадровые документы на увольнение, внести в пустующие строки шаблонов необходимые данные – несложно. Но зачем тратить время и составлять документы вручную, если уволить сотрудника, получить заполненные документы, сделать все расчёты (конечно же с налогами и взносами) можно автоматически с помощью интернет-бухгалтерии «Моё дело».
Составленные справки нужно только распечатать, подписать и выдать бывшему сотруднику, а платёжки на перечисление ему зарплаты и компенсаций сразу же отправить в банк.
