Компенсация за использование личного имущества работника предусмотрена трудовым законодательством. Размер такой компенсации определяется по соглашению сторон трудового договора.
При этом у организации должны быть документы, подтверждающие, в частности, принадлежность используемого имущества, расчеты компенсаций, а также фактическое использование личного имущества работника в интересах организации при выполнении своих трудовых обязанностей.
Кроме того, личным имуществом можно считать совместную собственность супругов. При этом данное правило не действует, если имущество:
Консультации по бухучету и налогообложению онлайн
- приобретено супругом (супругой) до вступления в брак;
- получено в период брака кем-либо из супругов по договору дарения или по наследству;
- является единоличной собственностью супруга (супруги) на основании брачного договора.
Все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных норм), в частности – связанных с выполнением работником трудовых обязанностей и возмещением ему расходов, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса «Моё дело».
