Перевод на другую постоянную работу представляет собой изменение на постоянной основе:
- трудовой функции работника (как в пределах, так и за пределами структурного подразделения, в котором он работает);
- либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.
Если у работника меняется структурное подразделение, которое не было указано в трудовом договоре (не требуется изменения трудового договора), а трудовая функция при этом остается прежней, то перевода не происходит.
Работодатель вправе переводить работника на другую постоянную работу только с его письменного согласия. При переводе на другую постоянную работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее. Это возможно только при взаимном согласии работника и работодателя, закрепленном в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Оформлять перевод работника на другую работу нужно в следующем порядке:
- подготовить докладную (служебную) записку или иной документ с предложением о переводе работника;
- уведомить работника о предстоящем переводе;
- заключить с работником (при его согласии на перевод) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;
- издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу;
- внести запись о переводе в трудовую книжку работника и его личную карточку. Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
