Оформление перевода на другую работу  

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Перевод на другую постоянную работу представляет собой изменение на постоянной основе:

  • трудовой функции работника (как в пределах, так и за пределами структурного подразделения, в котором он работает);
  • либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Если у работника меняется структурное подразделение, которое не было указано в трудовом договоре (не требуется изменения трудового договора), а трудовая функция при этом остается прежней, то перевода не происходит.

Работодатель вправе переводить работника на другую постоянную работу только с его письменного согласия. При переводе на другую постоянную работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее. Это возможно только при взаимном согласии работника и работодателя, закрепленном в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Оформлять перевод работника на другую работу нужно в следующем порядке:

  • подготовить докладную (служебную) записку или иной документ с предложением о переводе работника;
  • уведомить работника о предстоящем переводе;
  • заключить с работником (при его согласии на перевод) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;
  • издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу;
  • внести запись о переводе в трудовую книжку работника и его личную карточку.   Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!
Закрыть Бухгалтерское обслуживание
от 1 667 руб./мес

Бухгалтера из вашей отрасли, онлайн-сервис для контроля, бот для рутинных операций