Трудовая пенсия по старости – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации зарплаты (иных выплат и вознаграждений), утраченной гражданином в связи с наступлением нетрудоспособности по старости. При достижении пенсионного возраста наступление нетрудоспособности предполагается (доказывать ее не нужно).
Оформлять выход работника на пенсию нужно в следующем порядке:
- установить выполнение условий назначения работнику пенсии;
- подать сведения о назначении пенсии в отделение Пенсионного фонда РФ;
- оформить увольнение в связи с выходом на пенсию (при необходимости).
Пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий:
- достижение работником пенсионного возраста;
- наличие необходимого страхового стажа.
По общему правилу работник вправе выйти на пенсию в возрасте:
- 60 лет – для мужчин;
- 55 лет – для женщин.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие страхового стажа не менее пяти лет. Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, в страховой стаж засчитываются и иные периоды, предусмотренные законодательством.
Для оформления пенсии Пенсионному фонду РФ требуются сведения от работодателя о начисленных и уплаченных за работника страховых взносах, которые ежеквартально подаются в составе персонифицированной отчетности по форме РСВ-1 ПФР. Если дата назначения пенсии приходится на межотчетный период, работодатель должен представить такие индивидуальные сведения по форме СПВ-2 в отделение Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в течение 10 календарных дней со дня получения от работника соответствующего заявления.
Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело"
