Оформление выхода работника на пенсию 

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Трудовая пенсия по старости – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации зарплаты (иных выплат и вознаграждений), утраченной гражданином в связи с наступлением нетрудоспособности по старости. При достижении пенсионного возраста наступление нетрудоспособности предполагается (доказывать ее не нужно).

Трудовая пенсия по старости назначается бессрочно.

Оформлять выход работника на пенсию нужно в следующем порядке:

  • установить выполнение условий назначения работнику пенсии;
  • подать сведения о назначении пенсии в отделение Пенсионного фонда РФ;
  • оформить увольнение в связи с выходом на пенсию (при необходимости).

Пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий:

  • достижение работником пенсионного возраста;
  • наличие необходимого страхового стажа.

По общему правилу работник вправе выйти на пенсию в возрасте:

  • 60 лет – для мужчин;
  • 55 лет – для женщин.
При этом отдельные категории работников имеют право досрочно выйти на трудовую пенсию по старости.

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие страхового стажа не менее пяти лет. Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, в страховой стаж засчитываются и иные периоды, предусмотренные законодательством.

Для оформления пенсии Пенсионному фонду РФ требуются сведения от работодателя о начисленных и уплаченных за работника страховых взносах, которые ежеквартально подаются в составе персонифицированной отчетности по форме РСВ-1 ПФР. Если дата назначения пенсии приходится на межотчетный период, работодатель должен представить такие индивидуальные сведения по форме СПВ-2 в отделение Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в течение 10 календарных дней со дня получения от работника соответствующего заявления.

Работник, который оформил трудовую пенсию по старости, вправе не увольняться, а продолжать работать. Увольнение работника по причине достижения им пенсионного возраста (при отсутствии других оснований для увольнения) является типичной ошибкой работодателя. Вместе с тем, работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по общим основаниям, установленным трудовым законодательством.

  Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело"

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!