Форма СЗВ-СТАЖ — это отчётность по пенсионному стажу сотрудников, которая влияет на расчёт пенсии. Работодатели сдают её в Пенсионный фонд по итогам года. Мы обобщили статистику обращений клиентов, выделили пять самых распространённых ошибок при заполнении формы и рассказали как их исправить.
Отчитались не по всем сотрудникам
СЗВ-СТАЖ подают на весь персонал, с которыми заключили трудовые или гражданско-правовые договоры. Сюда включаются на внештатные сотрудники и физлица, которые работают по договорам авторского заказа и лицензионным договорам. При этом не имеет значения, была ли выплачена сотрудникам зарплата.
Например, внештатники только числятся в компании без оплаты труда и с ними оформлены трудовые отношения. Или компания заключила гражданско-правовой договор с физлицом на несколько месяцев, а оплатила всю сумму разом. Пока действует договор, исполнителя нужно включать в отчёт независимо от оплаты.
Иногда работодатели не включают в отчёт сотрудников, которых включать нужно:
- внешних совместителей;
- временно отсутствующих работников. Например, секретарь оформила декретный отпуск по уходу за ребенком, а менеджер находится в длительной командировке;
- иностранных работников, с которыми оформили гражданско-трудовые отношения. При условии, что такой иностранец зарегистрирован в системе пенсионного страхования РФ. Он может трудится удалённо, на территории своей страны;
- единственного сотрудника — учредителя-директора.
Не включили данные на пенсионеров
Если в организации трудятся сотрудники, которые в текущем году выходят на пенсию, форму СЗВ-стаж на них подают дважды. Первый раз — при увольнении сотрудника. В течение трёх календарных дней после подачи заявления о выходе на пенсию, работодатель обязан послать отчёт с типом «Назначение пенсии».
Второй раз — при сдаче годовой отчётности. Хотя работодатель уже направил отчёт с данными будущего пенсионера, всё равно нужно включить его в годовой СЗВ-СТАЖ. Если сотрудник оформил пенсию и уволился, следует указать в отчёте только те периоды, когда он работал до выхода на пенсию. Если же сотрудник после оформления пенсии остался работать, включите его стаж до конца года.
Внесли лишних людей
В СЗВ-СТАЖ по ошибке могут попасть люди, которых включать в отчёт не нужно:
- самозанятые и предприниматели;
- учредители без трудовых договоров;
- стажёры, которые работают по ученическому договору;
- уволенные ранее сотрудники, которые в отчётном году получили премию или другие выплаты за прошлый период. Если с такими работниками расторгли трудовой договор и не заключали нового, в СЗВ-СТАЖ их не включают.
- Пенсионный фонд вычислит лишних людей в отчёте, когда будет сверять данные с другими отчётами. Например, с формой СЗВ-М или РСВ.
В исходной форме указали неверные данные о сотруднике
Если вы ошиблись в данных сотрудника (ФИО, СНИЛС), ПФР примет отчетность частично и пришлет протокол об ошибке.
Внесли неточные сведения о стаже
При сбое в программе бухгалтерия может не заметить ошибку и внести неверные сведения. Например, неверно указан страховой стаж сотрудника или не внесен больничный лист.
Как исправить сведения в форме СЗВ-стаж в зависимости от кода ошибки в протоколе:
| Код ошибки | Статус документа | Что делать |
|---|---|---|
| 50 | Сведения не приняты | Исправить ошибки и сдать СЗВ-СТАЖ повторно с типом «Исходная» |
| 30 | Данные приняты частично на отдельных сотрудников | Сдать СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая» по физлицам, сведения по которым ПФР не принял |
| 40 | Информация принята с ошибкой | Сдать СЗВ-КОРР с типом «КОРР» по физлицам, сведения по которым нужно уточнить |
| 10,20 | Сведения приняты с предупреждением | Такие ошибки некритичные. Повторно сдавать отчёт не надо. Если сведения нужно уточнить, предоставьте СЗВ-КОРР с типом «КОРР» |
Коды ошибок в форме СЗВ-стаж
Штрафы за неправильное заполнение формы
За ошибки в СЗВ-СТАЖ к работодателю применят санкции в соответствии со ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Штраф составит 500 рублей за каждого сотрудника с неверными данными. Если нарушение касается всего отчёта, например, отчёт не сдали совсем, оштрафуют на 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника.
Важно помнить, что у работодателя есть пять рабочих дней на исправление без штрафа после получения протокола от ПФР. Если вы нашли ошибку самостоятельно до того, как её обнаружили сотрудники ПФР и успели исправить, можете обойтись без штрафных санкций.
Собираем новости законодательства, и рассказываем, как именно они повлияют на ваш бизнес. Без сложных бухгалтерских терминов и воды. Подписывайтесь:
