Почему важно своевременно заполнять и тщательно хранить кадровые документы? Дело в том, что при проверках инспекторы часто интересуются наличием штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения о коммерческой тайне и работе с персональными данными сотрудников. И, конечно же, обязательно должны быть документы, которые составляются при оформлении сотрудника (заявление, приказ о приёме на работу, трудовой договор).
В сервисе "Моё дело" Вы можете скачать образцы и заполнить следующие документы.
Штатное расписание Отражает структуру компании, количество и численность отделов, заработную плату работников. Штатное расписание имеет унифицированную форму № Т-3. После того, как штатное расписание составлено, его подписывает руководитель (предприниматель) и утверждает своим приказом (распоряжением). Любые изменения штатного расписания также оформляются приказом руководителя.
Трудовой договор Основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией (предпринимателем). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В интернет-бухгалтерии «Моё дело» вы можете скачать образец трудового договора. В бланк останется внести лишь информацию, касающуюся особенностей труда сотрудника.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Приказ о приёме на работу Составляется по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (для нескольких работников). Скачайте приказ в сервисе «Моё дело» - в документе будут проставлены ваши данные и отмечены необходимые для заполнения поля.
Положение о защите личных данных сотрудника Целью данного положения является защита персональных данных сотрудника от несанкционированного доступа, использования или утраты. Положение о защите личных данных сотрудника не имеет утверждённой формы, но в сервисе «Моё дело» вы можете ознакомиться с образцами, которые помогут вам составить своё положение.
