Отказ в трудоустройстве

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Работодатель может отказать гражданину (соискателю) в трудоустройстве при наличии оснований. Отказ в приеме на работу возможен только на этапе отбора персонала, то есть до оформления трудовых отношений с работником (фактического допуска к работе).

При оформлении отказа в трудоустройстве работодателю следует иметь в виду, что такой отказ может быть обжалован в суде. Поэтому необходимо очень внимательно относиться к формулировке причины отказа и не обосновывать его обстоятельствами, носящими дискриминационный характер и (или) не связанными с деловыми качествами соискателя.

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

Отказ в трудоустройстве возможен, в частности, по следующим основаниям:

  • Работодателя не устраивают деловые качества соискателя.
  • Соискатель не предъявил документы, необходимые при заключении трудового договора, например паспорт или иное удостоверение личности (кроме случаев, когда паспорт отсутствует по причине утери или замены и предъявлено временное удостоверение личности).
  • Женщина устраивается на определенные виды работ, на выполнение которых законодательством установлен запрет для женщин.
  • Соискатель, не достигший 18 лет, устраивается на определенные виды работ, на выполнение которых законодательством установлен запрет для несовершеннолетних.
  • Гражданину запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
  • Соискатель устраивается на работу, к которой не допускаются уголовно преследуемые и судимые граждане.
  • По результатам проведенного обязательного предварительного медосмотра выявлено наличие у гражданина медицинских противопоказаний к выполнению работы, на которую его планируют принять.
  • Соискатель не соглашается подписывать трудовой договор из-за наличия в нем условия об испытательном сроке. При этом данную причину нельзя указывать в качестве основания в письменном отказе, оформляемом по требованию соискателя.
  • У работодателя нет вакансий или есть вакансии, но подбор персонала на них в настоящее время не ведется.
  • Соискатель не явился на собеседование или оформление трудоустройства.

Об отказе в приеме на работу кандидату сначала нужно сообщить устно: лично, по телефону или по электронной почте. Оформлять отказ в трудоустройстве в письменном виде нужно только в том случае, если соискатель требует сообщить причину отказа.

Следует иметь в виду, что незаконный отказ в приеме на работу гражданин может обжаловать в суде. Также он вправе обратиться в суд, если сочтет отказ в трудоустройстве необоснованным, то есть не связанным с его деловыми качествами. Если суд признает отказ в трудоустройстве необоснованным, он может обязать работодателя принять гражданина на работу, выплатить ему неполученный заработок, возместить моральный вред.

  Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!