Прежде чем оформить трудоустройство гражданина по совместительству, работодатель (в т. ч. индивидуальный предприниматель) должен убедиться, что для этого нет препятствий. Нужно иметь в виду, что в некоторых случаях и (или) для отдельных категорий работников установлены ограничения и запреты на работу по совместительству.Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве по совместительству, зависит от того, какой вид совместительства оформляется – внутреннее или внешнее.От внутреннего совместителя, как правило, не требуется никаких дополнительных документов, поскольку сведения о нем уже известны работодателю (были получены при оформлении его на основное место работы).
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Внешний совместитель должен представить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В отдельных случаях (при приеме на определенные должности или работы) внешний совместитель должен представить:
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, который работник вправе представить в виде надлежащим образом заверенной копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы – если он принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Кроме того, некоторые граждане при трудоустройстве к другому работодателю (на условиях внешнего совместительства) должны предъявить разрешение на работу по совместительству.
Не нужно требовать от совместителя:
- трудовую книжку, поскольку она хранится по основному месту работы;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Достаточно попросить у него реквизиты указанного свидетельства (например, работник может представить его копию);
- документы воинского учета, поскольку законодательство не требует от работников их предъявления при трудоустройстве по совместительству.
Трудовой договор с совместителем имеет следующие особенности:
- обязательно включается условие о том, что работа является совместительством;
- работнику устанавливается неполное рабочее время;
- оплата труда работника устанавливается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе включать в трудовой договор с совместителем условие, по которому ему запрещается работать у других работодателей.
Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
