Унифицированная форма трудового договора законодательно не установлена, существуют только рекомендуемые формы, которые можно взять за основу при разработке своего бланка. Однако в Трудовом Кодексе РФ приведены требования к содержанию трудового договора.
В частности, обязательными являются условия, прописанные в ч.2 ст.57 ТК РФ:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- в случае заключения срочного трудового договора - срок действия и основание заключения договора;
- режим рабочего времени;
- условия, определяющие характер работы в необходимых случаях (например, разъездной);
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- компенсации за работу с опасными условиями труда;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор
Стоит обратить внимание, что дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
В частности, дополнительно в трудовой договор могут быть включены следующие условия:
- испытательный срок. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то работник считается принятым на работу без испытательного срока;
- если работник обучался за счет средств организации - условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;
- права и обязанности работника и работодателя;
- условие о неразглашении коммерческой тайны;
- виды и условия дополнительного страхования работника и т.д.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
В интернет-бухгалтерии "Моё дело" вы можете скачать образец трудового договора. В бланк останется внести лишь информацию, касающуюся особенностей труда сотрудника. Интернет-бухгалтерия «Моё дело» значительно экономит ваше время. В разделе "Бланки и НПД" вы найдете все необходимые для работы документы. В любое время в любом месте вы можете совершать необходимые действия: заполнять и пересылать кадровые документы, составлять отчётность, рассчитывать выплаты сотрудникам, уплачивать налоги и взносы. Личный календарь напомнит вам о необходимых выплатах и действиях.
-
Презентация «Моё дело Профбухгалтер». Сервис нового поколения для удаленных бухгалтеров
Мы подробно расскажем о том, как создавался продукт «Моё дело Профбу...
-
Вебинар: «Как вести учет по сотрудникам?»
Спикер посвятит участников во все нюансы приема, увольнения, оформления и...
-
Вебинар: «Основные возможности сервиса «Моё дело»
По окончании вебинара каждый участник сможет понять подходит ли ему сервис...
-
![]()
Взнос собственных средств ИПНужно срочно перевести деньги за товар или оплатить налоги, а денег на сче...
-
![]()
Как выводить прибыль ИП?ИП - самый простой вид регистрации предпринимательства по критерию вывода...
-
![]()
Взнос собственных средств в ОООКаждая компания может столкнуться с нехваткой средств на счету. Например,...
-
![]()
Как выплачивать дивиденды?В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.98 № 14 ФЗ &laqu...
-
![]()
Договоры с клиентамиНужно ли заключать договоры с клиентами? Что от них зависит?
... -
![]()
Оформление сделок ИП и ОООДля того, чтобы вы не путались в документации по сделкам, мы решили расска...
