Организация учета рабочего времени включает в себя следующие этапы:
- Определение способа учета рабочего времени.
- Утверждение формы учета рабочего времени и правил ее заполнения.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Работодатель вправе установить способ учета рабочего времени в зависимости от специфики собственной производственной деятельности:
- поденный;
- недельный;
- суммированный.
При этом трудовое законодательство не запрещает использование одним работодателем в отношении различных групп работников, разных способов учета рабочего времени. Конкретный способ либо способы учета рабочего времени следует закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если режим рабочего времени для отдельно взятого работника (или категории работников) отличается от общепринятого режима в организации, то его нужно закрепить в трудовом договоре с работником (работниками).
При заполнении табеля нужно учитывать особенности использования работником различных периодов рабочего времени и времени отдыха, которые подлежат учету. Работодателю необходимо учитывать особенности учета рабочего времени отдельных категорий работников. Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".
