Учет рабочего времени

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты
  • Отчетность 4-ФСС за II квартал 2022 года до 20.07.2022
  • Отчет в СЗВ-ТД за май 2022 года до 15.06.2022
  • Отчет РСВ за II квартал 2022 года до 01.08.2022
Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Организация учета рабочего времени включает в себя следующие этапы:

  • Определение способа учета рабочего времени.
  • Утверждение формы учета рабочего времени и правил ее заполнения.

Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес

Работодатель вправе установить способ учета рабочего времени в зависимости от специфики собственной производственной деятельности:

  • поденный;
  • недельный;
  • суммированный.

При этом трудовое законодательство не запрещает использование одним работодателем в отношении различных групп работников, разных способов учета рабочего времени. Конкретный способ либо способы учета рабочего времени следует закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если режим рабочего времени для отдельно взятого работника (или категории работников) отличается от общепринятого режима в организации, то его нужно закрепить в трудовом договоре с работником (работниками).

Вести учет рабочего времени следует по форме, которая утверждена в учетной политике организации для целей бухучета. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей используется форма табеля учета рабочего времени. Работодатель вправе самостоятельно разработать формы первичных учетных документов, которые он будет применять (в т. ч. форму табеля учета рабочего времени), и порядок их заполнения.

При заполнении табеля нужно учитывать особенности использования работником различных периодов рабочего времени и времени отдыха, которые подлежат учету. Работодателю необходимо учитывать особенности учета рабочего времени отдельных категорий работников.   Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса "Моё дело".

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!