Увольнение сотрудников

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы дальнейшие действия работодателя?

Принять и зарегистрировать заявление работника об увольнении;
Издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме № Т-8. Записи об основании увольнения нужно делать в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью. Например, “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Ознакомить работника с приказом под подпись;
Провести окончательный расчёт с работником в день его увольнения, а именно выплатить ему зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);
Выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись об основании и о причине прекращения трудового договора должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ. Записи о работе в данной организации при увольнении должны быть заверены подписью работодателя или работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (если он присутствует на работе и не отказывается от получения трудовой книжки);
справку 2-НДФЛ;
справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы (желательно).

Как оформить увольнение сотрудника в сервисе "Моё дело"?

Выберите в личном кабинете сотрудника, в его личной карточке вверху справа нажмите кнопку "Увольнение", в открывшемся окне укажите дату увольнения. Расчёт зарплаты сервис проведёт автоматически, и в окладе за месяц будет дан расчёт и сумма к выплате. Справку 2-НДФЛ вы можете скачать в разделе "Сотрудники" в личной карточке сотрудника "Документы".