Кадровый учёт 29 сентября’23

Кто имеет право на досрочную пенсию и что это значит для работодателя

Уйти на пенсию раньше стандарного пенсионного возраста могут не только «вредники» и северные работники. Есть и другие основания, и у обычного работодателя тоже могут быть такие сотрудники. В статье разбираем такие случаи и какие обязанности при этом возникают у работодателя.

Что значит досрочная пенсия

С 2019 года по 2028 год в России длится переходный период, в конце которого возраст выхода на пенсию по старости составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Пенсионный возраст повышается поэтапно, и из-за этого в 2023 году пенсионеров по возрасту не будет — смотрите таблицу.

Год рождения Год наступления пенсионного возраста
Мужчины Женщины
1959 1964 2020
1960 1965 2022
1961 1966 2024
1962 1967 2026
1963 1968 2028

Досрочная пенсия — это когда сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых раньше стандартного срока.

Для этого сотруднику нужно иметь:

  1. Необходимое количество пенсионных коэффициентов. В 2023 году это 25,8 балла; в 2024 — 28,2; в 2025 и позднее — 30 (ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
  2. Минимальный стаж. Он бывает общий (страховой) — это все периоды работы по трудовому договору или договору ГПХ, и льготный (выслуга) — дающий право на досрочную пенсию. Для разных категорий льготников он различается.

Досрочная пенсия опекунов детей-инвалидов, многодетных женщин

Если в других разделах будут перечислены специфичные профессии и сферы деятельности, то здесь речь пойдёт о случаях, с которыми может столкнуться любой работодатель.

Имеют право на досрочную пенсию:

  1. Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до возраста 8 лет. Они могут выйти на пенсию в 50 лет. Если женщина родила 4-х детей и воспитала их до 8 лет, то её пенсионный возраст — 56 лет; 3-х детей — 57 лет. При этом у многодетных матерей должен быть стаж не менее 15 лет.
  2. Один из родителей инвалидов с детства, воспитавших их до 8 лет. Мужчины могут уйти на пенсию в 55 лет при стаже не менее 20 лет; женщины — 50 и 15 лет соответственно.
  3. Опекуны инвалидов с детства или бывшие опекунами инвалидов с детства, воспитавшие их до возраста 8 лет. Их базовый пенсионный возраст — 61,5 год для мужчин; 56,5 лет для женщин. Он уменьшается на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на 5 лет всего.

П. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Досрочная пенсия по стажу

Работник может выйти на пенсию по старости на 2 года раньше, если у него есть общий трудовой стаж, и он достиг минимально необходимого возраста:

  • для мужчин — 42 года стажа и возраст 60 лет;
  • для женщин — 37 лет стажа и возраст 55 лет.

Ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Досрочная пенсия за выслугу лет

Имеют право:

  • федеральные государственные гражданские служащие;
  • военнослужащие;
  • космонавты;
  • работники лётно-испытательного состава.

Нужно иметь определённый стаж, для разных сфер он прописан в соответствующих законах.

Пп. 1, 2, 6 и 7 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…».

Досрочная пенсия педагогов, артистов и медиков

Право на пенсию по старости возникает независимо от возраста:

  • у педагогов при условии льготного стажа от 25 лет;
  • медиков, работавших в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет на селе и не менее 30 лет в городах;
  • артистов — при стаже на сцене от 15 до 30 лет, в зависимости от характера деятельности.

Пп. 19-21 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

С 2023 до 2028 года уйти на пенсию такие работники смогут только через пять лет после достижения льготного стажа (п. 1.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Есть исключение: артисты могут не ждать 5 лет, если достигли предельного возраста по своей деятельности — 55-60 лет.

Досрочная пенсия «вредников»

На досрочную страховую пенсию имеют право сотрудники:

  1. Занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах по списку № 1. Мужчины могут выйти на пенсию в 50 лет при льготном стаже в 10 лет, страховом — в 20 лет; женщины — в 45 лет при 7,5 годах и 15 годах соответственно. Если работники имеют половину льготного стажа при необходимом общем, то их пенсионный возраст составляет 61,5 год для мужчин; 56,5 лет для женщин. Он уменьшается на 1 год за каждый полный год льготного стажа.
  2. Занятые на работах с тяжелыми условиями труда по списку № 2. Мужчины получают право на досрочную пенсию в 55 лет, если имеют страховой стаж в 25 лет и льготный стаж в 12 лет 6 месяцев. Для женщин это 50 лет, 20 лет и 10 лет соответственно. Если у работников есть требуемый трудовой стаж, но не хватает половины стажа в тяжелых условиях труда, пенсионный возраст — 61,5 год для мужчин, 56,5 лет для женщин и уменьшается на год за каждые 2,5 года тяжелой работы для мужчин и 2 года для женщин.
    Если работник занят на нескольких видах работ из списков 1 и 2, действует список 2 (постановление от 16.07.2014 № 665).
  3. Работники других профессий, перечисленных в пп. 3-18 ч. 1 ст. 30 закона о страховых пенсиях. Это, например, женщины, проработавшие не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью. Они могут уйти на пенсию в 50 лет.

Для «вредников», которые работали в условиях Крайнего Севера — дополнительные льготы, они могут выйти на пенсию ещё раньше.

Другие случаи досрочного назначения пенсии

Право уйти на пенсию раньше есть тех, кто перечислен в ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Например, матери двоих и более детей, которые проработали не менее 12 лет на Крайнем Севере или не менее 17 лет в приравненных к нему местностях. Если у таких женщин есть общий страховой стаж в 20 лет и необходимое количество пенсионных коэффициентов, то они могут уйти на пенсию в 50 лет. Особая категория — предпенсионеры. Это сотрудники, которым осталось до выхода на пенсию два года. Если их уволят по сокращению либо при ликвидации компании, они имеют право на досрочную пенсию при наличии общего стажа в 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (ст. 32 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-I.

Когда нужно платить повышенные страховые взносы

Сам факт, что сотрудник имеет право на досрочную пенсию, не обязывает работодателя платить за него больше взносов.

Повышенные взносы платят только за работников, занятых в опасных и вредных условиях труда по ст. 428 НК РФ. Это не зависит от того, имеют ли они право на досрочную пенсию.

Тарифы зависят от того, проведена ли специальная оценка условий труда:

Наличие результатов СОУТ Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, %
Есть Опасный 4 8
Вредный 3.4 7
3.3 6
3.2 4
3.1 2
Допустимый 2 0
Оптимальный 1 0
Нет Список № 1, пп. 1 ч. 1 ст. 30 закона 400-ФЗ 9
Список № 2, «малые списки», пп. 2-18 ст. 30 закона 400-ФЗ 6

Если работодатель не платит дополнительные страховые взносы, то он лишает работника права на досрочную пенсию. Периоды такой работы не будут учитываться в льготном стаже, а работодателя оштрафуют за неуплату.

Что делать работодателю при назначении досрочной пенсии

Чтобы уйти на пенсию раньше, работник должен подать заявление в СФР не ранее, чем за месяц до достижения нужного возраста. К нему он прикладывает комплект документов по приказу минтруда от 04.08.2021 № 538н.

Работник может подать заявление в СФР через своего работодателя, тогда весь комплект документов будет направлять кадровик или бухгалтер. Дополнительно нужно приложить:

  • письменное согласие работника на представление его заявления работодателем;
  • копию трудового договора;
  • копию паспорта руководителя организации и приказа о назначении его на соответствующую должность.
  • Сведения о периодах работы есть в СФР, но если каких-то данных не хватает, работодатель направляет информацию по запросу. Например, копию трудовой книжки, кадровые приказы, копию военного билета. Сведения о работе в других организациях СФР запросит из архивов.

Увольнение пенсионера

При увольнении на пенсию не нужно отрабатывать две недели в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В качестве основания прекращения трудовых отношений указывают «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию».

Воспользоваться правом «уйти, не прощаясь» пенсионер может только один раз (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1). Еслиу сотрудника уже есть запись в трудовой книжке о выходе на пенсию, при желании уволиться он должен отработать две недели.

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Спасибо! Подтвердите подписку на почте.