МРОТ в 2022 году

МРОТ в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году — важный показатель, который влияет на зарплаты и отпускные физлиц, социальные выплаты при декрете и болезни, а также страховые взносы. Расскажем подробнее о МРОТ на 2022 год в России.

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Узнать подробнее

Федеральный МРОТ

Федеральный МРОТ 2022 устанавливался дважды:

Важно! Незапланированное увеличение МРОТ было связано с серьёзным инфляционным ростом.

Региональный МРОТ

Наравне с федеральным существует ещё и региональный мин размер оплаты труда в 2022 году. Он связан с тем, что некоторые субъекты РФ сами устанавливают минималку в регионе.

Региональный МРОТ влияет только на размер зарплаты сотрудников. При его применении нужно учесть, что если МРОТ по региону больше федерального показателя, используется именно региональный.

К примеру, с 1 июня 2022 года такие размеры регионального МРОТ применяются в некоторых субъектах РФ:

Регион Размер регионального МРОТ
Респ. Башкортостан, Удмуртская респ. 15 279 + РК
Респ. Бурятия, Карелия, Коми, Саха (Якутия), Тува, Хакассия 15 279 + РК + процентная надбавка
Респ. Дагестан, Калмыкия 15 279 + коэффициент за работу в пустынной и безводной местности
Респ. Татарстан 15 279 — бюджетные учреждения
16 700 — коммерческие организации

* РК — районный коэффициент

Внимание! Чтобы узнать, действует ли в субъекте РФ региональный МРОТ, требуется определить, принято ли им Региональное трёхстороннее соглашение. В нём указывается, какой МРОТ установили.

Зарплата зависит от МРОТ

Минимальный оклад труда в 2022 году влияет на зарплату:

  • начисленная оплата труда (до вычета НДФЛ) за весь месяц должна быть больше МРОТ;
  • при сравнении с МРОТ берётся не только оклад, но также премиальные, надбавки и компенсации — одна из частей зарплаты может быть меньше минимальной оплаты труда в 2022 году;
  • оплата труда может быть меньше МРОТ, когда человек отработал месяц не полностью или оформлен на неполный рабочий день. Проводить сравнение с минималкой нужно в пропорции к отработанному времени.

Внимание! В законодательстве не указано, как начислять РК и процентные надбавки — нужно ли их включать в зарплату по МРОТ или надо начислять сверх. Однако имеется Постановление КС от 07.12.2017 г. № 38-П, в котором сказано, что сначала нужно установить зарплату не меньше МРОТ, а потом начислять эти надбавки и РК.

Отпускные зависят от МРОТ

Когда среднедневной заработок для отпускных меньше исчисленного из минимальной зарплаты в 2022 году на момент ухода в отпуск, выплату нужно рассчитать, опираясь на МРОТ:

  1. рассчитывается среднедневной заработок из МРОТ — 15 279 / 29,3 дн. = 521,47 руб.;
  2. это значение сравнивается со среднедневным заработком человека;
  3. если он меньше заработка из МРОТ, тогда нужно заплатить отпускные из расчёта 521,47 руб. в день.

Пособия зависят от МРОТ

В некоторых ситуациях учитывается минимальная зарплата 2022 при определении размера больничных и декретных пособий, например, когда:

  • сотрудник за всё время отработал меньше 6 мес.;
  • работник не получал зарплату за два года до страхового случая;
  • среднемесячная зарплата сотрудника за два года до страхового случая была меньше минимальной.
Зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело»

И получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения.

Получить доступ

Страховые взносы зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда 2022 влияет на ставку страховых взносов, но лишь для субъектов МСП. Они вправе применять пониженные тарифы взносов к зарплате в части, превышающей МРОТ за месяц:

  • на ОПС — 10%;
  • на ОМС — 5%;
  • на ВНиМ — 0%.

Соответственно, с зарплаты сотрудника в пределах МРОТ взносы считаются по стандартным ставкам, а с части свыше минималки — по пониженным.

Внимание! Взносы ИП за себя не зависят от МРОТ.

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!