Минимальный размер оплаты труда в 2022 году — важный показатель, который влияет на зарплаты и отпускные физлиц, социальные выплаты при декрете и болезни, а также страховые взносы. Расскажем подробнее о МРОТ на 2022 год в России.
Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами
Узнать подробнееФедеральный МРОТ
Федеральный МРОТ 2022 устанавливался дважды:
- с 1 января по Закону от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ — 13 890 руб.;
- с 1 июня — по Постановлению Правительства от 28.05.2022 г. № 973 — 15 279 руб.
Важно! Незапланированное увеличение МРОТ было связано с серьёзным инфляционным ростом.
Региональный МРОТ
Наравне с федеральным существует ещё и региональный мин размер оплаты труда в 2022 году. Он связан с тем, что некоторые субъекты РФ сами устанавливают минималку в регионе.
Региональный МРОТ влияет только на размер зарплаты сотрудников. При его применении нужно учесть, что если МРОТ по региону больше федерального показателя, используется именно региональный.
К примеру, с 1 июня 2022 года такие размеры регионального МРОТ применяются в некоторых субъектах РФ:
| Регион | Размер регионального МРОТ |
|---|---|
| Респ. Башкортостан, Удмуртская респ. | 15 279 + РК |
| Респ. Бурятия, Карелия, Коми, Саха (Якутия), Тува, Хакассия | 15 279 + РК + процентная надбавка |
| Респ. Дагестан, Калмыкия | 15 279 + коэффициент за работу в пустынной и безводной местности |
| Респ. Татарстан | 15 279 — бюджетные учреждения 16 700 — коммерческие организации |
* РК — районный коэффициент
Внимание! Чтобы узнать, действует ли в субъекте РФ региональный МРОТ, требуется определить, принято ли им Региональное трёхстороннее соглашение. В нём указывается, какой МРОТ установили.
Зарплата зависит от МРОТ
Минимальный оклад труда в 2022 году влияет на зарплату:
- начисленная оплата труда (до вычета НДФЛ) за весь месяц должна быть больше МРОТ;
- при сравнении с МРОТ берётся не только оклад, но также премиальные, надбавки и компенсации — одна из частей зарплаты может быть меньше минимальной оплаты труда в 2022 году;
- оплата труда может быть меньше МРОТ, когда человек отработал месяц не полностью или оформлен на неполный рабочий день. Проводить сравнение с минималкой нужно в пропорции к отработанному времени.
Внимание! В законодательстве не указано, как начислять РК и процентные надбавки — нужно ли их включать в зарплату по МРОТ или надо начислять сверх. Однако имеется Постановление КС от 07.12.2017 г. № 38-П, в котором сказано, что сначала нужно установить зарплату не меньше МРОТ, а потом начислять эти надбавки и РК.
Отпускные зависят от МРОТ
Когда среднедневной заработок для отпускных меньше исчисленного из минимальной зарплаты в 2022 году на момент ухода в отпуск, выплату нужно рассчитать, опираясь на МРОТ:
- рассчитывается среднедневной заработок из МРОТ — 15 279 / 29,3 дн. = 521,47 руб.;
- это значение сравнивается со среднедневным заработком человека;
- если он меньше заработка из МРОТ, тогда нужно заплатить отпускные из расчёта 521,47 руб. в день.
Пособия зависят от МРОТ
В некоторых ситуациях учитывается минимальная зарплата 2022 при определении размера больничных и декретных пособий, например, когда:
- сотрудник за всё время отработал меньше 6 мес.;
- работник не получал зарплату за два года до страхового случая;
- среднемесячная зарплата сотрудника за два года до страхового случая была меньше минимальной.
И получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения.
Получить доступСтраховые взносы зависят от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда 2022 влияет на ставку страховых взносов, но лишь для субъектов МСП. Они вправе применять пониженные тарифы взносов к зарплате в части, превышающей МРОТ за месяц:
- на ОПС — 10%;
- на ОМС — 5%;
- на ВНиМ — 0%.
Соответственно, с зарплаты сотрудника в пределах МРОТ взносы считаются по стандартным ставкам, а с части свыше минималки — по пониженным.
Внимание! Взносы ИП за себя не зависят от МРОТ.
