Когда сдавать СЗВ-ТД за декабрь 2020

Кто должен подавать СЗВ-ТД

Все работодатели — организации и ИП, обязаны заполнять и подавать СЗВ-ТД. ИП без работников и самозанятые этот отчёт не сдают.

Основанием для формирования и отправки отчёта СЗВ-ТД в ПФР будут следующие события:

Если ни одно из этих событий в отчётном месяце не произошло, отчёт СЗВ-ТД подавать не нужно, у него нет «нулевой» формы.

При приёме или увольнении работников, нужно сформировать и отправить отчёт не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа.

Что должно быть в СЗВ-ТД за декабрь 2020

Поводом для заполнения отчёта СЗВ-ТД за декабрь 2020 года будет любое из следующих событий:

Работник может быть штатным сотрудником, совместителем или работающим на удалёнке. Сюда же относится и директор-сотрудник в единственном числе. Физические лица, работающие по договорам подряда, ГПХ, в отчёт не попадают.

Перевод штатного сотрудника на другую работу, перевод совместителя на основную работу нужно отразить в отчёте СЗВ-ТД за декабрь 2020 года. Временные переводы (например, на время отпуска другого сотрудника), изменения графика работы, в отчёт включать не нужно.

Бланк формы СЗВ-ТД утверждён Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 №730п и состоит из 6 разделов:

На примерах покажем порядок заполнения отчёта за декабрь 2020 года:

Пример №1: Степанову С.С., кладовщика ООО «Заря», перевели на должность бухгалтера с 21 декабря 2020 года. В течение 2020 года по этому работнику СЗВ-ТД ещё не подавался, поэтому в декабрьском отчёте нужно указать её кадровое состояние на 1 января 2020 года: принята на работу с 02.07.2018 года.

Форма СЗВ-ТД. Пример 1

Пример №2: Петров Н.Н, менеджер по продажам ООО «Заря», подал заявление 15 декабря 2020 года на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде. В 2020 году на Петрова Н.Н. уже подавали отчёт СЗВ-ТД, поэтому информацию о его приёме на работу по состоянию на 01.01.2020 года в декабрьский отчёт не внесли.

Форма СЗВ-ТД. Пример 2

При заполнении столбца 3 код сведений нужно взять из п.2.5.3 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п. Их всего шесть: 1 — это приём, 2 — перевод, 3 — переименование страхователя, 4 — установление второй профессии или присвоение новой квалификации, 5 — увольнение, 6 — запрет занимать должности.

Если работник по состоянию на 1 января 2020 года числился в штате этого же работодателя, то при первом оформлении СЗВ-ТД на этого работника, нужно указать сведения о его приёме на работу — дату приёма, должность, дату и номер приказа.

Как сдавать СЗВ-ТД

Если количество сотрудников не превышает 24 человек, можно выбрать любой из двух вариантов отправки отчёта:

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД за декабрь 2020

С 2021 года начнут штрафовать должностных лиц (директора или главного бухгалтера) работодателей за не представленные вовремя отчёты СЗВ-ТД или за допущенные в них ошибки. Сумма административного штрафа составит от 300 до 500 рублей. Соответствующие изменения внесены в статью 15.33.2 КоАП РФ в соответствии с п.8 Федерального закона от 01.04.2020 №90-ФЗ.

Чтобы не попасть на штрафные санкции, воспользуйтесь сервисом формирования отчётности от интернет-бухгалтерии «Моё дело». Удобный интерфейс, всплывающие подсказки и автозаполнение максимально упростят вам подготовку отчёта. Система проконтролирует правильность введённых данных и отправит ваш отчёт в отделение ПФР по каналам связи.