За нарушение сроков подачи формы СЗВ-ТД работодателю грозит штраф. Но, если действовать правильно и оперативно, можно исправить ситуацию и избежать санкций.
от 1666 рублей в месяц
Оставить заявкуКакой штраф за нарушение срока сдачи отчёта СЗВ-ТД
Материальная ответственность за нарушение сроков подачи формы СЗВ-ТД регулируется 17 статьей Федерального Закона № 27 от 01.04.1996. Согласно ей, работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждого сотрудника, по которому не был вовремя подан отчёт.
Кроме того, ПФР имеет право передать сведения о подобных нарушениях в Государственную Инспекцию Труда, которая принимает решение о санкциях. Несоблюдение сроков в данном случае станет трудовым нарушением, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. А конкретно:
- должностные лица могут получить предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
- индивидуальные предприниматели — штраф от 1000 до 5000 рублей;
- организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении ответственность ужесточается:
- должностные лица получат штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или будут дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет;
- ИП получат штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
Если работодатель упустит сроки подачи отчёта или укажет неверную информацию, ему грозит штраф в размере от 300 до 500 рублей.
Когда и куда необходимо подать корректировку СЗВ-ТД
Форма СЗВ-ТД отражает информацию обо всех кадровых событиях в компании, например:
- устройство на работу;
- перевод на другое постоянное рабочее место;
- получение судебного запрета на работу;
- увольнение;
- получение новой специальности;
- заявление о переходе на электронную трудовую книжку и т.д.
Для разных кадровых событий установлены разные сроки. При устройстве на работу и увольнении сведения об этом следует подавать на следующий рабочий день после дня издания приказа.
В случае с другими кадровыми событиями, форма подаётся в Пенсионный Фонд России не позже 15-го числа месяца после отчётного.
Если в компании работодателя официально числится до 10 сотрудников включительно, он может выбрать более удобную форму подачи отчёта — бумажную или электронную. Если у него 11 и больше работников, возможен только электронный формат подачи документа.
В работе с любыми отчётными документами требуется внимательность и знание нюансов, которые помогут избежать ошибок или грамотно их исправить, если они все же случились. Вы можете автоматизировать процесс ведения бухгалтерии с помощью возможностей сервиса «Моё дело». Система интуитивно понятна и комфортна в использовании, а любые формы и документы автоматически заполняются правильно.
