Зарплаты и кадры - страница 48
Вопрос:
Сотрудник был отправлен в отпуск, выплачены отпускные, начислены и оплачены страховые взносы, НДФЛ. По окончании отпуска сотрудник принес больничный лист на весь период отпуска . Период больничного листа еще не закрыт и неизвестно когда закончится. Что делать с выплаченными отпускными и с уплаченными на них страховыми взносами и НДФЛ?
Ответ:
...
Вопрос:
Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период она оформляет ИП и работает, как ИП. Затем она приносит заявление отменить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.
Надо ли предоставлять справку о том , что она не получала пособие по беременности и родам как ИП?
Ответ:
Представлять справку не надо.
Пр...
Вопрос:
Работник в период отпуска с 12.07.2016г. по 15.08.2016г. заболел, больничный лист с 25.07.2016 по 23.08.2016г. и далее продолжение с 24.08.2016 по 21.09.2016г. Руководитель хочет отозвать из отпуска с 22.09.2016г. по производственной необходимости, а часть неиспользованного отпуска (22 дня) предоставить в 4 квартале 2016г. Как правильно составить приказ?
Ответ:
...
Вопрос:
Если работник с одного предприятия переводом переведен в другое и в момент перевода 31.01.25 сделана запись в трудовой и передано сообщение в СФР а в новом ещё не принят. больничный с 03.02.25г. кто должен 3 дня по больничному оплачивать
Ответ:
Должен оплатить работодатель, который уволил работника, так как на новое место работник не оформлен.
Оформлять пе...
Вопрос:
На предприятии (УСН) заключен договор ГПХ 03.02.25 , выплата по этому договору была только за февраль. Пришел больничный с 26.02.25-03.03.2025. При этом исполнители (авторы) по договорам ГПХ имеют право на пособие при условии, что за год, предшествующий году наступления страхового случая, с выплат им перечислены взносы на социальное страхование на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Стоимость страхового года определяется как МРО...
Вопросы:
Если сотрудник заболел и ушел на больничный, может ли он работать удаленно? Если нельзя и вместо него должен работать другой сотрудник, то обязаны ли мы заменяющему его сотруднику платить денежные средства?
Ответы на Ваши вопросы:
Сотрудник может работать удаленно во время больничного, но только с согласия работодателя. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и издать приказ о переводе сотрудника на удаленку.
Вопрос:
Сотруднику выдали больничный лист на 15 дней (с 01 по 15 число - с понедельника по понедельник).
Но сотрудник дееспособен и написал заявление о согласовании работы в период б/л с оплатой рабочего времени, а именно с 10 числа по 12 число (со среды и по пятницу). Таким образом выплаты по больничному листу будут прерванными (те по правилам расчета выплата при причине болезни будет с 01 по 9 число (первые три дня за счет средств работодателя) и с 13 по 15, а дни с 10...
Вопрос:
по законодательству работник на какой срок имеет право взять отпуск без содержания (за свой счет) и какие существуют последствия законодательные по истечении данного срока.
Ответ:
Максимальный период отпуска без сохранения зарплаты (отпуска без содержания), предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничен.
Работодатель м...
Вопрос:
Мы работаем на предприятии, относящемся к районам приравненных к крайнему северу и помимо основного отпуска 28 кал.дней нам положен дополнительный отпуск (северный) в размере 16 кал. дней скажите в график отпусков работнику следует включить 44 кал.дня либо 28 кал.дней (основной отпуск)
Ответ:
При составлении графика отпусков в него нужно включать как ежегодные основные оплачив...
Вопрос:
В Августе 2016 года у работника закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и она написала заявление на продление отпуска до 3-х лет. Как оформить и надо ли пересчитывать пособие?
Ответ:
Организации целесообразно исправить ошибку в оформлении отпуска. Продление отпуска не предусмотрено. Работнице предоставляется один отпуск по уходу до трех лет. До исполнения ребенку полутора лет, выплачивается...
Вопрос:
У работницы были сложные роды и ей продлили отпуск по беременности и родам. Даты выдачи больничного на продление отпуска- декабрь 2015 г, дата начала отпуска-апрель 2016. При проверке ФСС требует, чтобы в больничном была отражена дата нахождения в стационаре. Правомерно ли это?
Ответ:
Ответ на вопрос законодательно не урегулирован.
При осложненных родах медицинская организация, где
Вопрос:
Сотрудник идет в отпуск с 01.11.16 по 30.11.16. Расчетный период с 01.11.15 по 31.10.16. В расчетном периоде сотрудник находился в отпуске с 26.12.15-01.02.16, с 04.05.16-15.05.16. Как учитывать дни января, мая для определения дней расчетного периода. Учитывать ли праздничные дни, которые попали в прошлые отпуска! Считать ли их рабочими. 1 вариант: декабрь2015 г. 29,3/31*25=23,62 дн., январь 2016 г. 0 дн., май 2016 г. 29,3/31*19=17,96 дн. 2 ва...
Вопрос:
Сотрудник идет в отпуск с 01.11.16 по 30.11.16. Расчетный период с 01.11.15 по 31.10.16. В расчетном периоде сотрудник находился в отпуске с 26.12.15-01.02.16, с 04.05.16-15.05.16. Вопрос: как учитывать дни января, мая для расчета отпускных (январь 29,3/31*...; май 29,3/31*.)
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что отпуск предоставляется в календарных днях
Вопрос-1:
Сотрудник идет в отпуск с 01.11.16 по 30.11.16. Расчетный период с 01.11.15 по 31.10.16. В расчетном периоде сотрудник находился в отпуске с 26.12.15-01.02.16, с 04.05.16-15.05.16. Как учитывать дни января, мая для определения дней расчетного периода. Конкретно интересует учитывать ли праздничные дни которые попали в прошлые отпуска! Считать ли их рабочими. 1 вариант: декабрь 2015 г. 29,3/31*25=23,62 дн., январь 2016 г. 0 дн., май 2016 г. 29...
Вопрос:
Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с января 2014 по настоящее время). Декретный отпуск еще не закончен и сотрудница принесла больничный, что она беременна вторым ребенком.
Вопрос: Как оформляется второй декретный отпуск?
Ответ:
По вопросу об оформлении отпуска по беременности и родам (второго декретного отпуска)
В период отпуск...
Вопрос:
Сотрудница беременна, находилась в стационаре на сохранении, после окончания больничного, вышла на работу и попросила предоставить ей не отгулянные дни отпуска в этот же день. Руководитель пошел на встречу и подписал приказ , бухгалтерия произвела в этот же день расчет. Будет ли штраф за то, что отпускные не выплатили за три дня до отпуска? Если заявление, приказ и расчет произведены в один день с которого и начался отпуск.
Вопрос:
Работник ушел в отпуск и заболел. При переносе дней отпуска на другой период расчет начисления отпускных меняется в плане расчетного периода. Получается, что сторнируется одна сумма начисленных отпускных, а доначисляется другая, обычно меньшая. Работник же не виноват что заболел в отпуске. Можно ли изменять расчетный период на период при первичном уходе в отпуск.
Ответ:
...
Вопрос:
На основании каких документов можно оплатить стоимость проезда в учебный отпуск на личном транспорте?
Ответ:
Способ определения стоимости проезда и перечень необходимых документов следует установить в локальном нормативном акте. Например, установить, что стоимость проезда определяется исходя их нормативного расхода бензина, установленного изготовителем. Подтвердить факт несения затрат можно чеком АЗС.
Вопрос:
Можно ли с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет заключить срочный трудовой договор на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Какой размер компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет установлен в Москве?
Ответ:
Уважаемый Пользователь, для правильного ответа на Ваш вопрос эксперту требуются следующие уточнен...
Вопрос:
У меня сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам с 05.11.2016 по 24.03.2017 г. В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предыдущий б/л по беременности и родам был с 28.07.2014 по 14.12.2014 г + дополнительный с 15.12.2014 по 30.12.2014. Период для начисления б/л был взят 2012-2013 гг. За время нахождения на б/л и в отпуске по уходу сотрудница нигде не работала и соответственно дохода не получала,...
Вопрос:
Если работнику (работающему в управлении организации, т.е. не относящемуся к категории работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не инвалиду, совершеннолетнему, не планирующему идти в отпуск по беременности и родам) предоставлен очередной отпуск продолжительностью 40 дней в 2016 году за 2016 год (28 дн.+12 дополнительных дней), но по производственной необходимости (т.к. некому работать) его отозвали на работу через неско...
Вопрос:
Работник работает в организации с 01.07.15 г. В отпуске не был по настоящее время.Сколько дней отпуска должны ему предоставить с 21 октября 2016 года? Оклад в месяц 34500 рублей в месяц. Больничных не было. Других выплат не было.
Ответ:
Относительно дней отпуска
Если работник работает в организации с 01.07.2015 по настоящее время, его рабочими годами, за кото...
Вопрос:
Сотрудник работает в нашей организации с апреля 2015 г. Принят на постоянную работу по трудовому договору. В ноябре 2016 г. он принес больничный. Для расчета мы берем 2014 и 2015 года. Но в 2014 г. он у нас не работал, поэтому в расчетный период попадают только суммы , начисленные в 2015 году. Может ли он принести справку с прошлого места работы (если может, то по какой форме?), чтобы за 2014 год учесть начисления, которые были у прежнего работодат...
Вопрос:
Как рассчитать больничный лист по несчастному случаю?
Ответ:
Рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности в связи снесчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием нужно по правилам,...
Вопрос:
Работник хочет взять отпуск на работе по совместительству.
Обязательно ли ему идти в отпуск на основной работе в этот же период или это по желанию работника?
Ответ:
Отпуска на основной работе и работе по совместительству обязательно нужно использовать одновременно, поскольку трудовое законодательство содержит императивное предписа...
Вопрос:
Работник был в очередном отпуске с 01 января 2016 г по 13 февраля 2016 г. Сейчас пишет заявление на отпуск с 12 ноября 2016. Как правильно рассчитать дни отпуска и сделать расчет отпускных.
Ответ:
Рассчитать в общем порядке. Из расчетного периода нужно исключить дни использованного отпуска.
Общий порядок расчета отпускных следующий.
Продол...
Вопрос:
Работник работает в организации с 01.07.15 г. В отпуске не был по настоящее время. Сколько дней отпуска должны ему предоставить с 21 октября 2016 года? Оклад в месяц 34500 рублей в месяц. Больничных не было. Других выплат не было.
Если организация не возражает предоставить отпуск сотруднику и за второй рабочий год целиком, то можно рассчитать отпускные сразу за 56 календарных...
Вопрос:
Организация предоставляет дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. При подсчете стажа для дополнительного отпуска следует ли исключать время нахождения работника в отпусках (основном и дополнительном), командировке, простое по вине и не по вине работодателя?
Необходимо ли включить в стаж дни работы в праздничные и выходные дни?
...
Вопрос:
Работник уходит в очередной отпуск на 14 календ. дн. с 19,12,2016 г. Когда закончится отпуск? Какие праздничные дни для расчета отпуска в 2017 г.?
Ответ:
Работник должен выйти из отпуска 10 января 2017 года. Праздничные дни, не включаемые в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, перечислены в...
Вопрос:
Как правильно рассчитать количество дней отпуска, если работник идет в отпуск с 19.12.2016 г сроком на 14 дней.
Ответ:
Рассчитать нужно без учета нерабочих праздничных дней, попадающих в период отпуска работника. В период отпуска попадают следующие нерабочие праздничные дни:
– «Новогодние каникулы» – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
– «Рож...