Зарплаты и кадры - страница 48
Вопрос:
Сотрудница поступила к нам на работу 02.07.12г.. В июне 2013 отгуляла отпуск 28 кал. дней. с 16.10.2013 по 04.04.14 находилась в отпуске по беременности и родам ( больничный лист-140 кал. дней ) С 05.03.14г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за время нахождения в отпуске по беременности и родам и...
Вопросы:
Вопрос:
На предприятии установлен месячный суммированный учет рабочего времени. Месячную норму сотрудник отработал в первой половине месяца, а со второй половины месяца собирается идти в отпуск. Установлен месячный оклад.
Каким образом осуществить расчет отпускных?
Ответ:
Рассчитать нужно в общем порядке. Заработок, начисленный в месяце, в котором работник идет в отпуск при расчете отпускных не уч...
Вопрос:
Как правильно выдать аванс работнику который находится в очередном отпуске. Отпускные полностью получил
Ответ:
Ответ подготовлен, исходя из допущения, что заработная плата выдается из кассы организации.
Относительно порядка выплаты заработной платы (аванса) работнику, который в период выплаты находиться в отпуске
Выплатить нуж...
Вопрос:
Сотрудник нашей организации идет в очередной оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015. 29 мая ему будут выплачены отпускные на банковскую карту. Что при перечислении отпускных я должна написать в назначении платежа? 29 мая будет перечислен НДФЛ с этих отпускных - что нужно написать в назначении платежа и какой поставить налоговый период май или июнь? Какие и когда я должна заплатить взносы в фонды с суммы отпускных.
От...
Вопрос:
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам а в дальнейшем по уходу за ребенком, но у нее не использован ежегодный плановый отпуск. Сейчас сотрудница интересуется. Можно ей получить компенсацию отпуска, написав заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Либо никаких действий с ней нельзя сделать, только отпуск по беременности и родам.
Ответ:
Компенсация за неиспользованный от...
Оформлять нужно в следующем порядке:
– составить график отпусков ;
–...
1 января 2014 года вступили в силу изменения законодательства, касающиеся расчета страхового стажа для определения права граждан на трудовую пенсию. В частности, увеличился период для включения в пенсионный страховой стаж времени отпуска по уходу за ребенком (...
Часто у работодателей вызывают затруднение ситуации, когда нужно определить количество дней ежегодного отпуска, если в его период попадают праздничные и перенесенные выходные дни. Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы, которые поступили на нашу Горячую линию.
Какие дни считать праздничными в январе 2016 года и есть ли в этом году перенесенные выходные? Если работник уходит в отпуск с 28 декабря 2015 года на пять календарных дней, когда ему вых...
Вопрос:
С 1 сентября 2015г. в организации привели коэффициенты в соответствие с законом, в связи с этим получилось следующее (на примере 5-го разряда):
Было до 1 сентября:
Ставка 1-го разряда - 4065,60
Тарифный коэффициент 5-го разряда - 1,51 (1,51х4065,60=6139,06)
Премия - 40% (6139,06 х 40% = 2455,62)
Районный коэффициент - 50% (8594,68 х 50% = 4297,34)
Северная надбавк...
Вопрос:
Сотруднику рассчитываем очередной отпуск, расчетный период с 1.09.14 по 1.08.15 - 12 мес. В ноябре 2014г сотруднику была начислена и выплачена премия за 1 кв 2014г., а в декабре 2014 начислена и выплачена за 2 кв. 2014г. Вопрос: должна ли входить в расчет среднего для расчета отпускных премия за предыдущий период (1 и 2 кв.2014г.), но начисленная в расчетном периоде?
Ответ:
Должна входить, так как еж...
Вопрос:
Поменялось ли в расчете отпускных что- либо (про 29,3 в курсе). Вопрос возник так как в другой программе считает иначе. Пример : сотрудник в расчетном периоде был в отпуске с 01.07.2015 по 24.07.2015 программа мое дело считает 29,3/30*7 другая считает 29,3/30*8 (при этом спрашивает общую численность сотрудников у нас от 10 до 30. Вопрос зачем? Как правильно? Появились ли изменения в расчете?
Ответ:
...
Чтобы предоставить работнику дополнительный отпуск, нужно:
– определить разновидность отпуска и...
Оформить нужно в следующем порядке:
1) определить, имеет ли работник право на учебный отпуск ;
2)...
Оформлять нужно в следующем порядке:
– проверить право работника на отпуск по уходу за ребенком ;
...
Оформлять нужно в следующем порядке:
1) проверить возможность предоставления женщине отпуска по беременности и родам ...
Оформлять нужно в следующем порядке:
1) решить вопрос о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты ...
Вопрос:
У сотрудника больничный лист (травма), но полученная в быту. Нужно ли оформлять протокол заседания комиссии по больничному, если имела место травма в быту? Нарушений режима не было. Или достаточно просто взять объяснительную с работника и оплатить больничный?
Ответ:
Если листок нетрудоспособности не содержит отметки о получении травмы в быту в результате алкогольного, на...
При оформлении графика отпусков необходимо:
– составить и утвердить график отпусков ;
–...
Вопрос:
Как организация должна проплатить маршрут проезда к месту отпуска и обратно если сотрудник изначально вылетел из Салехарда города своего проживания в Тюмень затем пробыв там 25 дней полетел в Москву пробыл там 25 дней и полетел обратно в Тюмень затем прожив там три дня прилетел в Салехард. В нашем внутреннем положении по оплате проезда сказано так :Работодатель компенсирует расходы к месту использования отпуска и обратно в размере их стоимости с...
Вопрос:
Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты
Ответ:
Нет, за этот период выплачивать не нужно.
Если работник заболел во время его освобождения от работы без сохранения зарплаты, пособие по временной нетрудоспособности за этот период ему не назначается (...
Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. В нашу службу консалтинга поступают вопросы о том, насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации. Мы подготовили ответы на самые популярные из них.
Работница вн...
Вопрос:
Зарплата перечисляется на карточку Сбербанка. Работник отпускные получил полностью. в данное время находиться в отпуске, но просить выдать аванс на сумму 60 тыс руб и обязуется погасить в течении 3 месяцев. Это сумма аванса 3 раза выше чем зарплата. Как правильно оформить выдачу аванса или не положено
Ответ:
Не положено. Но можно заключить договор займа, который влечет...
Вопрос:
Предприятие находится на общей системе налогообложения.Работник получает среднее профессиональное образование впервые, учится заочно
1. Обязано ли предприятие оплачивать учебный отпуск
2. Если да то, как правильно начислить и оплатить отпуск
Справку-вызов прилагаем
- ...
Вопрос:
Малое предприятие (ООО) по итогам 2015 года попадает под обязательный аудит в связи с превышением выручки и активов, не может сдавать отчетность в упрощенном виде, попадает под применение ПБУ 8/2010 (создавать резерв по отпускам). Организация должна создать резерв по отпускам ретроспективно в бух.учете, в конце 2015 года? Обязаны ли мы создавать ретроспективно резервы за 2014, 2013, 2012, 2011?
Вопрос:
1. Работник продолжительное время на больничном. по окончании болезни принес 2 больничных листа , каждый из которых выписан в разных медучреждениях. но по срокам болезни перерывов в болезни нет, т.е. 1 больничный закончился, 2 был открыт . расценивается ли в данном случае 2 больничный как продолжение первого.
2. Организация планирует заниматься производством патронов . для производства патронов будет покупаться сырье в КНР (порох) с исп...
Вопрос:
Как правильно рассчитать средний дневной заработок для оплаты трудового отпуска работнику - внешнему совместителю (0,5 ставки) при суммированном учете рабочего времени.
Ответ:
Рассчитать нужно в общем порядке. Отпускные совместителям рассчитываются так же, как и всем остальным работникам. Расчет среднего дневного заработка работника – внешнего совместителя, занятого неп...
Вопрос:
На нашем предприятии есть мамочка, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с выплатой пособий. 14 апреля ребенку исполнилось 1,5 года. Мамочка написала заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие выплаты ДОЛЖНО осуществлять наше предприятие декретчице? В каком размере? Какие документы она должна предоставить? На сколько мне известно размер такого пособия будет равен 50 рублям.И предпри...
Вопрос:
Просим дать разъяснения по расчету среднего заработка для отпуска:
Работник уходит в отпуск 25.05.2016. В расчетном периоде с 01.05.2015 по 30.04.2016 был расчет за работу в выходные дни 23.04.2013 и 24.04.2016 исходя из оклада в двойном размере (без предоставления отгула).
Вопрос: входит ли время и начисленные суммы за работу в выходные дни в расчет среднего заработка для расчета отпуска и среднего заработка по командиро...
Вопрос:
Просим дать разъяснения по расчету среднего заработка для отпуска:
Работник уходит в отпуск 25.05.2016. В расчетном периоде с 01.05.2015 по 30.04.2016 был расчет за работу в выходные дни 23.04.2013 и 24.04.2016 исходя из оклада в двойном размере (без предоставления отгула).
Вопрос: входит ли время и начисленные суммы за работу в выходные дни в расчет среднего заработка для расчета отпуска и среднего заработка по командиро...