Вопрос:
В январе сотрудники были отправлены на простой с формулировкой "по независящим причинам" оплата простоя не менее 2/3 от оклада. Но оклад маленький и доплата формируется из различных доплат. После того как были оформлены все документы и предоставлены в фонд занятости. Руководство решило оплатить простой 2/3 от среднего заработка.
Как оформить не нарушая законодательства?
Правомерно ли учесть эту оплату по на...