Зарплаты и кадры - страница 80
Вопросы:
Основной работник написал заявление, что выходить из отпуска по уходу за ребенком 21.04.2025 г. (понедельник). Подскажите пожалуйста, какой датой увольнять временно принятого работника 18.04.2025 г. (последний день работы), 20.04.2025 г. (воскресенье) или 21.04.2025 г. (понедельник). Можно ли издать приказ раньше даты увольнения?
Ответы на Ваши вопросы:
Датой увольнения временного работника будет день выхода основного работника на работу - 21.04.2025 (понедельник...
Вопросы:
Если увольняем временного работника 21.04.2025 г. и в этот день выходит основной ра-ботник, что проставлять в табеле рабочего времени увольняемому работнику если со-гласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы?
Ответы на Ваши вопросы:
Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день выхода этого работника на работу, а не...
Вопросы:
Как правильно уволить работника, если при подаче заявления об увольнении, директор указывает дату увольнения, без соблюдения 14 дней отработки, например-24 апреля 2025 ) ,т.е 24 апреля работник должен работать последний день, на работу от не является 24 апреля.Доп.соглашение им соответственно не подписано,как и приказ об увольнении, не сдана спец одежда выданная предприятием для работы.Деньги по заработной плате пе-речисляем на карточку. Какие мои действия , как я должна произвести с ним...
Вопросы:
У нас увольняется материально ответственное лицо, но он находится в отпуске, не на рабочем месте предприятия. Можем ли мы его уволить только тогда, когда он передаст весь подотчет другому лицу, даже если это выходит за пределы 2-недельного срока от-работки с дня подачи заявления об увольнении?
Ответы на Ваши вопросы:
Работодатель не вправе задерживать оформление увольнения и выплату окончательного расчета с работником в отпуске из-за несданных материальных ценностей, в...
Вопросы:
сотрудник склада допускает много ошибок по набору заказов товаров, ошибается в наименованиях. На замечания реагирует резко, идет против коллектива, говорит о том, что ничего ему за это не сделаете. В дни большого количества заказов оформляет отгул за свой счет, не предупредив никого из коллег. Как правильно можно оформить такого рода нарушения, в каком случае можно оформить выговор и как подвести человека к увольнению? Увольняться сам не желает, наоборот, пытается показать всем, что ни-кт...
Вопросы:
Подскажите пожалуйста, новый сотрудник на предыдущем места работы уволен из Налоговой службы по статье 59.2, ч.1, пункт 1 за недоверие.
Можно ли его устроить на должность менеджера?
Нужно ли отчет какой-то отправить в налоговую?
В общем что нужно сдать и куда по такому сотруднику?
высылаю скан трудовой. вопросы остаются те же.
• ilovepdf_merged (7)_compressed.pdf
Ответы на Ваши вопросы:
Поскольку трудовой...
Вопрос:
Увольняется сотрудник, подскажите обязательно ли удерживать стоимость спецодежды у сотрудника если срок эксплуатации еще не закончен? Можно составить акт, что износ 90%, какие документы необходимо оформить? Работник занимается ремонтом оборудования, спецодежда вся в масле, после него новому сотруднику ее уже не выдашь.
Ответ:
Вопросы:
как правильно уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая написала заявление на увольнение по собственному желанию
Ответы на Ваши вопросы:
Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по собственному желанию, следующая:
1. Сотрудница подаёт заявление об увольнении за две недели до ухода либо в меньший срок, согласованный с работодателем.
2. Работодатель оформляет приказ о расторжении трудового дого...
Вопрос:
Сотрудник уволен 24.06.25, больничный оформил вечером после работы 24.06.25, оплата рабочего дня произведена, сейчас по больничному работодатель должен оплатить только 2 дня?
Ответ:
Законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован.
Основанием для назначения и выплаты данного пособия служит...
Вопросы:
В вопросе указано, что работник осужден к принудительным работам, а не к исправи-тельным. Это два разных понятия. Речь идет о тех лицах, которые были привлечены к уголовной ответственности с назначением реального срока отбывания наказания в коло-нии. Только после половины отбытого срока, по ходатайству часть срока заменяют на принудительные работы. Уточните, пожалуйста, будут ли действительны Ваши разъ-яснения для работников, осужденных к принудительным работам, или Вы подготовили ответ т...
Вопросы:
Подскажите пожалуйста, а если мы увольняем работника в день выхода на работу ос-новного работника и в этот день временный работник не осуществлял трудовую дея-тельность, что проставлять в табеле? И законно ли, что на одной должности числится 2 работника если бы временный работник в этот день осуществлял трудовую деятель-ность?
Ответы на Ваши вопросы:
Трудовое законодательство не запрещает и не регламентирует ситуацию, когда на одной должности работают два сотрудника од...
Вопросы:
Общество на ОСНО - производственное предприятие - сотрудник не выходит на работу длительное время, по адресу не проживает, на связь не выходит, может ли предприятие в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор , если да, то в каком порядке ?
Ответы на Ваши вопросы:
Работника можно уволить, если суд признал его безвестно отсутствующим или умершим. Увольнение за прогул в такой ситуации связано с рисками. Поэтому лучше не оформлять увольнение длительно отсут...
увольнение пенсионера
Ответы на Ваши вопросы:
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию в целом такой же, как и увольнение по данному основанию обычного работника. В частности, получите от пенсионера заявление, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию - в сведения о трудовой деятельности.
Если пенсионер просит уволить его, например, в связи с выходом на пенсию впер-вые, увольте его без отработки. В приказе, тру...
Вопросы:
Работник принес повестку с военкомата о призыве на службу 05.07.2025 года, и написал заявление на увольнение в связи с призывом 11.06.25. Должен ли работодатель его уво-лить 11.06.25 или согласно повестки 04.07.2025? Спасибо.
Ответы на Ваши вопросы:
Работодатель должен уволить работника не позднее даты, указанной в повестке.
Призыв на военную службу — основание для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон...
Вопрос:
Сотрудник уволен 24.06.25, больничный оформил вечером после работы 24.06.25, оплата рабочего дня произведена, сейчас по больничному работодатель должен оплатить только 2 дня?
Ответ:
законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован.
Основанием для назначения и выплаты данного пособия служит...
Вопрос:
Сотрудник трудоустроен с графиком работы - по сменам.
Оплату труда получает безналичным способом на банковскую карту.
Правомерно ли в рамках Законодательства РФ направлять сотруднику расчетный листок Почтой России в день выплаты заработной платы с описью вложения ценным письмом при отсутс...
Вопросы:
сотруднику увольняется по соглашению сторон. есть приказ и допсоглашение. нужно ли брать заявление с сотрудника? как будто бы звучит нелогично. он же не сам увольняет-ся а на основании допника. обоюдное согласие.
Ответы на Ваши вопросы:
При увольнении по соглашению сторон заявление от сотрудника не требуется.
Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.
Оформлять увольнение ну...
Вопросы:
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не дожидаясь его окончания, 30 мая 2025 года собственноручно написала заявление об увольнении её по собственному жела-нию 02 июня 2025 года. Работодатель пошел навстречу работнице и уволил ее без отра-ботки в ту дату, которую она просила, т.е. 02 июня. Работницу рассчитали, она забрала свою трудовую, подписала приказ об увольнении и ушла, не имея претензий к организации. Через месяц (02 июля) работница обратилась к нам с заявлением об от...
Вопросы:
Сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности установили 1 группу инвалид-ности, листок нетрудоспособности не закрыт, возможно ли по заявлению сотрудника уволить во время больничного листа, в связи с медицинским заключением по п.5 части первой ст.83ТК РФ?
Ответы на Ваши вопросы:
Сотрудника, признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в том числе в период временной нетру...
Вопросы:
Если был суд, вынесено решение о лишении свободы на срок 1 год в отношении работни-ка. Но за день до того, как работодателю стало известно данное событие, работник ушёл в отпуск без сохранения заработной платы более чем на год.
Можно ли в сложившейся ситуации не увольнять этого работника?
Ответы на Ваши вопросы:
Можно. Если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что прод...
Вопрос: В организации в сентябре 2025 увольняется сотрудник у которого есть неиспользованный отпуск в количестве 191 день. Как правильно рассчитать сотрудника и перечислить ему расчет.
Ответ: По общему правилу при увольнении работнику положены следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения (...
Вопрос:
В организации 04.09.2025 расторгают договор с сотрудником по соглашению сторон. Вопрос: В связи с изменениями с 01.09.2025 по расчету среднего заработка при увольнении по сокращению меняется порядок определения среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Применяется ли данный алгоритм расчета при увольнении по соглашению сторон для расчета предела обложения страховыми взносами трехкратного (шестикратного) среднемесячного заработка?
Ответ:
Примен...
Вопрос:
Разъясните пожалуйста, как рассчитать при увольнении мобилизованного работника в связи с потерей трудоспособности (ампутация руки). Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Какие выплаты нужно произвести? Какой расчетный период брать для расчета?
Ответ:
Расчет производится в общем порядке. При этом период приостановления договора в связи с мобилизацией включается в стаж для расчета отпуска.
Приостановление трудового договора не прерывае...
Вопрос-1:
Разъясните пожалуйста, как рассчитать при увольнении мобилизованного работника в связи с потерей трудоспособности (ампутация руки). Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Какие выплаты нужно произвести? Какой расчетный период брать для расчета?
Вопрос-2:
Работник работал с 3.02.2021 года, был мобилизован 25.10.2022 г. , трудовой договор был приостановлен с 25.10.22 года до 09.09.25 года. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользова...
Вопросы:
Сотрудник работает по срочному трудовому договору (на период ежегодного отпуска основного сотрудника) и по графику сменности. Отпуск основного сотрудника заканчи-вается в воскресенье 21 сентября, 22-го сентября он выходит на работу. Когда правиль-но уволить сотрудника по срочному договору, если последний рабочий день его по графи-ку сменности 21 сентября приходится на воскресенье? Заранее благодарю за ответ.
Ответы на Ваши вопросы:
При сменном режиме работы общеприняты...
Вопрос:
С работником Общества приостановлен трудовой договор 25.10.2022 (мобилизация).
17.09.2025 работник увольняется (инициатива работника п. 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ), с 25.10.2022 по 17.09.2025 доход и отработанные дни отсутствуют.
Просим разъяснить:
1. Учитываются ли дни неиспользованного отпуска при компенсации за период приостановления трудового договора в данной ситуации, а именно за период с 25.10.2022 по 17.09.2025?
2. Какой расчетный период применить для...