Зарплаты и кадры - страница 80

Вопросы:
как правильно уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая написала заявление на увольнение по собственному желанию
Ответы на Ваши вопросы: 
Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по собственному желанию, следующая:
1. Сотрудница подаёт заявление об увольнении за две недели до ухода либо в меньший срок, согласованный с работодателем.
2. Работодатель оформляет приказ о расторжении трудового дого...

Вопрос:

Сотрудник уволен 24.06.25, больничный оформил вечером после работы 24.06.25, оплата рабочего дня произведена, сейчас по больничному работодатель должен оплатить только 2 дня?

Ответ:

Законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован.

Основанием для назначения и выплаты данного пособия служит...

Вопросы:
В вопросе указано, что работник осужден к принудительным работам, а не к исправи-тельным. Это два разных понятия. Речь идет о тех лицах, которые были привлечены к уголовной ответственности с назначением реального срока отбывания наказания в коло-нии. Только после половины отбытого срока, по ходатайству часть срока заменяют на принудительные работы. Уточните, пожалуйста, будут ли действительны Ваши разъ-яснения для работников, осужденных к принудительным работам, или Вы подготовили ответ т...

Вопросы:
Подскажите пожалуйста, а если мы увольняем работника в день выхода на работу ос-новного работника и в этот день временный работник не осуществлял трудовую дея-тельность, что проставлять в табеле? И законно ли, что на одной должности числится 2 работника если бы временный работник в этот день осуществлял трудовую деятель-ность?
Ответы на Ваши вопросы: 
Трудовое законодательство не запрещает и не регламентирует ситуацию, когда на одной должности работают два сотрудника од...

Вопросы:
Общество на ОСНО - производственное предприятие - сотрудник не выходит на работу длительное время, по адресу не проживает, на связь не выходит, может ли предприятие в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор , если да, то в каком порядке ? 
Ответы на Ваши вопросы: 
Работника можно уволить, если суд признал его безвестно отсутствующим или умершим. Увольнение за прогул в такой ситуации связано с рисками. Поэтому лучше не оформлять увольнение длительно отсут...

увольнение пенсионера
Ответы на Ваши вопросы: 
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию в целом такой же, как и увольнение по данному основанию обычного работника. В частности, получите от пенсионера заявление, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию - в сведения о трудовой деятельности.
Если пенсионер просит уволить его, например, в связи с выходом на пенсию впер-вые, увольте его без отработки. В приказе, тру...

Вопросы:
Работник принес повестку с военкомата о призыве на службу 05.07.2025 года, и написал заявление на увольнение в связи с призывом 11.06.25. Должен ли работодатель его уво-лить 11.06.25 или согласно повестки 04.07.2025? Спасибо.
Ответы на Ваши вопросы: 
Работодатель должен уволить работника не позднее даты, указанной в повестке. 
Призыв на военную службу — основание для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон...

Вопрос:

Сотрудник уволен 24.06.25, больничный оформил вечером после работы 24.06.25, оплата рабочего дня произведена, сейчас по больничному работодатель должен оплатить только 2 дня?

Ответ:

законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован.

Основанием для назначения и выплаты данного пособия служит...

Вопрос:

ООО на ОСНО.

Сотрудник трудоустроен с графиком работы - по сменам.

Оплату труда получает безналичным способом на банковскую карту.

Правомерно ли в рамках Законодательства РФ направлять сотруднику расчетный листок Почтой России в день выплаты заработной платы с описью вложения ценным письмом при отсутс...

Вопросы:
сотруднику увольняется по соглашению сторон. есть приказ и допсоглашение. нужно ли брать заявление с сотрудника? как будто бы звучит нелогично. он же не сам увольняет-ся а на основании допника. обоюдное согласие.
Ответы на Ваши вопросы: 
При увольнении по соглашению сторон заявление от сотрудника не требуется. 
Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.
Оформлять увольнение ну...

Вопросы:
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не дожидаясь его окончания, 30 мая 2025 года собственноручно написала заявление об увольнении её по собственному жела-нию 02 июня 2025 года. Работодатель пошел навстречу работнице и уволил ее без отра-ботки в ту дату, которую она просила, т.е. 02 июня. Работницу рассчитали, она забрала свою трудовую, подписала приказ об увольнении и ушла, не имея претензий к организации. Через месяц (02 июля) работница обратилась к нам с заявлением об от...

Вопросы:
Сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности установили 1 группу инвалид-ности, листок нетрудоспособности не закрыт, возможно ли по заявлению сотрудника уволить во время больничного листа, в связи с медицинским заключением по п.5 части первой ст.83ТК РФ?
Ответы на Ваши вопросы: 
Сотрудника, признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в том числе в период временной нетру...

Вопросы:
Если был суд, вынесено решение о лишении свободы на срок 1 год в отношении работни-ка. Но за день до того, как работодателю стало известно данное событие, работник ушёл в отпуск без сохранения заработной платы более чем на год.
Можно ли в сложившейся ситуации не увольнять этого работника?
Ответы на Ваши вопросы: 
Можно. Если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что прод...

Вопрос: В организации в сентябре 2025 увольняется сотрудник у которого есть неиспользованный отпуск в количестве 191 день. Как правильно рассчитать сотрудника и перечислить ему расчет.

Ответ: По общему правилу при увольнении работнику положены следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения (...

Вопрос:
В организации 04.09.2025 расторгают договор с сотрудником по соглашению сторон. Вопрос: В связи с изменениями с 01.09.2025 по расчету среднего заработка при увольнении по сокращению меняется порядок определения среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Применяется ли данный алгоритм расчета при увольнении по соглашению сторон для расчета предела обложения страховыми взносами трехкратного (шестикратного) среднемесячного заработка? 
Ответ:
Примен...

Вопросы:

Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте в день вызова на работу в выходной день?

Ответы: Трудовое законодательство не запрещает увольнение работника за прогул, включая случаи отсутствия на рабочем месте в выходной день.

Однако для правоме...

Вопрос:

Разъясните пожалуйста, как рассчитать при увольнении мобилизованного работника в связи с потерей трудоспособности (ампутация руки). Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Какие выплаты нужно произвести? Какой расчетный период брать для расчета? 
Ответ:
Расчет производится в общем порядке. При этом период приостановления договора в связи с мобилизацией включается в стаж для расчета отпуска. 
Приостановление трудового договора не прерывае...

Вопрос-1:

Разъясните пожалуйста, как рассчитать при увольнении мобилизованного работника в связи с потерей трудоспособности (ампутация руки). Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Какие выплаты нужно произвести? Какой расчетный период брать для расчета? 
Вопрос-2:
Работник работал с 3.02.2021 года, был мобилизован 25.10.2022 г. , трудовой договор был приостановлен с 25.10.22 года до 09.09.25 года. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользова...

Вопросы:
Сотрудник работает по срочному трудовому договору (на период ежегодного отпуска основного сотрудника) и по графику сменности. Отпуск основного сотрудника заканчи-вается в воскресенье 21 сентября, 22-го сентября он выходит на работу. Когда правиль-но уволить сотрудника по срочному договору, если последний рабочий день его по графи-ку сменности 21 сентября приходится на воскресенье? Заранее благодарю за ответ.
Ответы на Ваши вопросы: 
При сменном режиме работы общеприняты...

Вопрос:
С работником Общества приостановлен трудовой договор 25.10.2022 (мобилизация).
17.09.2025 работник увольняется (инициатива работника п. 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ), с 25.10.2022 по 17.09.2025 доход и отработанные дни отсутствуют. 
Просим разъяснить:
1. Учитываются ли дни неиспользованного отпуска при компенсации за период приостановления трудового договора в данной ситуации, а именно за период с 25.10.2022 по 17.09.2025?
2. Какой расчетный период применить для...

Вопрос:
работник был на СВО, за ним держалось место, сейчас он увольняется, как рассчитать ему отпускные и компенсацию? только за отработанное время? 

Ответ:
Расчет производится в общем порядке. При этом период приостановления договора в связи с мобилизацией включается в стаж для расчета отпуска. Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из вр...

Вопросы:
Пакет документов при увольнении работника
Ответы на Ваши вопросы: 
При увольнении работника работодатель должен выдать работнику следующие до-кументы:
- трудовую книжку (при ее ведении);
– расчетный листок по зарплате (окончательному расчету при увольнении);
– сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р (если на работника сведения о его трудовой деятельности ведутся в электронном виде);
– сведения персо...

Вопрос:

Как правильно оформить на работу сотрудника - гражданина Киргизии. Он предоставил: иностранный паспорт, миграционную карту и патент на работу у ЮЛ/ИП.

Ответ:

Оформить нужно по общим правилам для оформления временно пребывающих безвизовых иностранцев.

О разрешительных документах

На данный момент гражданину Киргизии для работы в России нужен либо патент, либо разрешение на временное проживание (штамп в...

Вопрос:

У нас иностранец Таджикистан статус временно пребывающий взял отпуск с 24.04. по 12.05. в это время он улетел к себе в страну с 24.04 по 06.05. нам об этом факте не было известно. 12,05 он уволился и мы подали уведомление приложение 20 в уфмс о расторжении тр. договора. Мы не подавали при прибытии в РФ уведомление о прибытии приложение 2 к приказу фмс от 23.09.2010 №287 в ред от 15.08.2011 №319 по адресу нашей организации. Воп...

Вопрос:

В организацию (ООО) в мае 2014 г. на основании разрешения на работу, выданного на 11 месяцев был принят временно пребывающий иностранный работник по срочному трудовому договору на срок менее 6 месяц (5 месяцев 15 дней). Срочный трудовой договор был оформлен по добровольному соглашению сторон (ООО является малым предприятием). Притом вид работ указанный в разрешении на работу носит сезонный характер (дорожный рабочий). Согласно ФЗ №167-ФЗ от 15...

Вопрос:

15.06.2015 года в организацию принят гражданин Латвии, имеющий РВП.
Нужно ли сообщать в налоговый орган о приеме на работу иностранца?
Какие налоги и по каким ставкам мы должны исчислить , имеет ли он право на получение стандартных налоговых вычетов по НДФЛ ( имеет троих детей, граждан РФ)

Ответ:

По вопросу об уведомлении налоговой инспекции о приеме...

Вопрос:

Как оформить на работу на рабочую должность гражданина Казахстана, если у него есть: паспорт с переводом, разрешение на временное проживание до 2017г., регистрация до 2017г., СНИЛС, ИНН?

Ответ:

Оформить нужно в том же порядке, что и гражданина России.

Общие положения

В отношении работников из...

Вопрос:

При принятии на работу гражданина Киргизии ( у него оплачен патент на право работы в России) как штатного сотрудника какие налоги с его ФОТ оплачивает ООО и какие документы необходимы от него при оформлении в ООО? И какие налоги оплачивает ООО при оформлении на работу гражданина Киргизии как внештатного сотрудника ( по ГПД)?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что гражданин Киргизии явл...

Вопрос:

При оформлении гражданина Киргизии, какие документы должны быть у него в обязательном порядке? (патент или печать в паспорте РВП-разрешение на временное проживание?) Либо ни того ни другого сейчас не требуется? Обязаны ли мы уведомлять миграционную службу о принятии гражданина Киргизии? Имеем ли мы право брать на работу его без временной прописки в РФ в нашем городе?

Ответ: