Зарплаты и кадры - страница 80
Вопросы:
Если был суд, вынесено решение о лишении свободы на срок 1 год в отношении работни-ка. Но за день до того, как работодателю стало известно данное событие, работник ушёл в отпуск без сохранения заработной платы более чем на год.
Можно ли в сложившейся ситуации не увольнять этого работника?
Ответы на Ваши вопросы:
Можно. Если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что прод...
Вопрос: В организации в сентябре 2025 увольняется сотрудник у которого есть неиспользованный отпуск в количестве 191 день. Как правильно рассчитать сотрудника и перечислить ему расчет.
Ответ: По общему правилу при увольнении работнику положены следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения (...
Вопрос:
В организации 04.09.2025 расторгают договор с сотрудником по соглашению сторон. Вопрос: В связи с изменениями с 01.09.2025 по расчету среднего заработка при увольнении по сокращению меняется порядок определения среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Применяется ли данный алгоритм расчета при увольнении по соглашению сторон для расчета предела обложения страховыми взносами трехкратного (шестикратного) среднемесячного заработка?
Ответ:
Примен...
Вопрос:
Разъясните пожалуйста, как рассчитать при увольнении мобилизованного работника в связи с потерей трудоспособности (ампутация руки). Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Какие выплаты нужно произвести? Какой расчетный период брать для расчета?
Ответ:
Расчет производится в общем порядке. При этом период приостановления договора в связи с мобилизацией включается в стаж для расчета отпуска.
Приостановление трудового договора не прерывае...
Вопрос-1:
Разъясните пожалуйста, как рассчитать при увольнении мобилизованного работника в связи с потерей трудоспособности (ампутация руки). Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Какие выплаты нужно произвести? Какой расчетный период брать для расчета?
Вопрос-2:
Работник работал с 3.02.2021 года, был мобилизован 25.10.2022 г. , трудовой договор был приостановлен с 25.10.22 года до 09.09.25 года. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользова...
Вопросы:
Сотрудник работает по срочному трудовому договору (на период ежегодного отпуска основного сотрудника) и по графику сменности. Отпуск основного сотрудника заканчи-вается в воскресенье 21 сентября, 22-го сентября он выходит на работу. Когда правиль-но уволить сотрудника по срочному договору, если последний рабочий день его по графи-ку сменности 21 сентября приходится на воскресенье? Заранее благодарю за ответ.
Ответы на Ваши вопросы:
При сменном режиме работы общеприняты...
Вопрос:
С работником Общества приостановлен трудовой договор 25.10.2022 (мобилизация).
17.09.2025 работник увольняется (инициатива работника п. 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ), с 25.10.2022 по 17.09.2025 доход и отработанные дни отсутствуют.
Просим разъяснить:
1. Учитываются ли дни неиспользованного отпуска при компенсации за период приостановления трудового договора в данной ситуации, а именно за период с 25.10.2022 по 17.09.2025?
2. Какой расчетный период применить для...
Вопрос:
Как правильно оформить на работу сотрудника - гражданина Киргизии. Он предоставил: иностранный паспорт, миграционную карту и патент на работу у ЮЛ/ИП.
Ответ:
Оформить нужно по общим правилам для оформления временно пребывающих безвизовых иностранцев.
О разрешительных документах
На данный момент гражданину Киргизии для работы в России нужен либо патент, либо разрешение на временное проживание (штамп в...
Вопрос:
У нас иностранец Таджикистан статус временно пребывающий взял отпуск с 24.04. по 12.05. в это время он улетел к себе в страну с 24.04 по 06.05. нам об этом факте не было известно. 12,05 он уволился и мы подали уведомление приложение 20 в уфмс о расторжении тр. договора. Мы не подавали при прибытии в РФ уведомление о прибытии приложение 2 к приказу фмс от 23.09.2010 №287 в ред от 15.08.2011 №319 по адресу нашей организации. Воп...
Вопрос:
В организацию (ООО) в мае 2014 г. на основании разрешения на работу, выданного на 11 месяцев был принят временно пребывающий иностранный работник по срочному трудовому договору на срок менее 6 месяц (5 месяцев 15 дней). Срочный трудовой договор был оформлен по добровольному соглашению сторон (ООО является малым предприятием). Притом вид работ указанный в разрешении на работу носит сезонный характер (дорожный рабочий). Согласно ФЗ №167-ФЗ от 15...
Вопрос:
15.06.2015 года в организацию принят гражданин Латвии, имеющий РВП.
Нужно ли сообщать в налоговый орган о приеме на работу иностранца?
Какие налоги и по каким ставкам мы должны исчислить , имеет ли он право на получение стандартных налоговых вычетов по НДФЛ ( имеет троих детей, граждан РФ)
Ответ:
По вопросу об уведомлении налоговой инспекции о приеме...
Вопрос:
Как оформить на работу на рабочую должность гражданина Казахстана, если у него есть: паспорт с переводом, разрешение на временное проживание до 2017г., регистрация до 2017г., СНИЛС, ИНН?
Ответ:
Оформить нужно в том же порядке, что и гражданина России.
Общие положения
В отношении работников из...
Вопрос:
При принятии на работу гражданина Киргизии ( у него оплачен патент на право работы в России) как штатного сотрудника какие налоги с его ФОТ оплачивает ООО и какие документы необходимы от него при оформлении в ООО? И какие налоги оплачивает ООО при оформлении на работу гражданина Киргизии как внештатного сотрудника ( по ГПД)?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что гражданин Киргизии явл...
Вопрос:
При оформлении гражданина Киргизии, какие документы должны быть у него в обязательном порядке? (патент или печать в паспорте РВП-разрешение на временное проживание?) Либо ни того ни другого сейчас не требуется? Обязаны ли мы уведомлять миграционную службу о принятии гражданина Киргизии? Имеем ли мы право брать на работу его без временной прописки в РФ в нашем городе?
Ответ:
Вопрос:
Нам надо официально принять на работу 2-х гражданин Узбекистана. Какой пакет документов мы должны оформить в ФМС ( и должны ли), кроме обычных документов о приеме на работу ? Какие документы нам должны предоставить сами эти граждане ? Существуют ли какие-то сроки по оформлению документов в ФМС ? Какие сложности могут возникать у фирм, официально оформляющих на работу таких сотрудников ?
...
Вопрос:
Нужно оформить СНИЛС иностранному сотруднику. Какие документы нужны?
Ответ:
По вопросу о необходимости оформлении страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) иностранному работнику
Работодатель обязан оформить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) иностранному гражданину в том...
Вопрос:
Заявление работник пишет 1 раз в год или каждый месяц, как проплачивает патент. И НДФЛ сразу уменьшать по месяцу и не оплачивать, не начислять или его потом возвращать каким то образом из налоговой. Как вся это процедура происходит?
Ответ:
В рамках одного года заявление пишется на срок патента. Не урегулированным остается вопрос о том, нужно ли писать новое заявление на новый год в том случае, когда...
Принять на работу иностранного работника нужно в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства с учетом его статуса.
Иностранные граждане (работники) могут находиться на территории России в следующих статусах:
–...
Принять на работу иностранного работника нужно в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства с учетом его статуса.
Иностранные граждане (работники) могут находиться на территории России в следующих статусах:
–...
Вопрос:
Временно пребывающий из Молдовы получил патент на работу у юридического лица в Москве на 3 месяца, в патент я так понимаю входят налоги , а каким образом организация его оформляет налоги начисляюся на него или нет? И должна ли организация сообщать о принятии его на работу?
Ответ:
Относительно НДФЛ
НДФЛ удерживается по ставке 13 процентов за вычетом фиксирован...
Вопрос:
Что должен сделать гражданин Казахстана прежде, чем устроиться на работу в РФ, переехав в РФ на постоянное место жительства? Что документально он должен оформить? Достаточно временной регистрации или постоянная обязательно необходима? Нужно ли ему оформлять разрешение на работу в миграционной службе? Какие документы он при себе должен иметь, чтобы организация, работающая на ОСНО, могла оформить его на работу?
Ответ:...
Вопрос:
Организация (юридический и фактический адрес - г. Калуга) принимает на работу гражданина Украины, который предоставил разрешение на временное проживание, выданное УФМС России по Санкт-Петербургу и Лен. области. Фактически работник будет осуществлять трудовую деятельность в Санкт-Петербурге на основании договора о предоставлении труда работников (персонала).
Вопрос: имеет ли право организация заключить трудовой договор с таким иностр...
Вопрос:
С 01.06.2016г. сообщать об иностранных работниках нужно будет в полицию. Какие формы те жен ф №19,20 от в редакции приказа 12.03.2015? В шапке наименование организации которой сдаем что писать не УФМС России, а МВД России? На какой срок можно принять гражданина Киргизии на три года с момента въезда на территорию РФ имеем ли право? Уведомление о прибытии форма с 01.06.16 та же ?
Вопрос:
Организация работает на ОСНО , приняла на работу иностранцев по срочному договору с указанием даты увольнения по выезду из РФ. Нужно ли при увольнении считать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск или им не положен?
Ответ:
Такому работнику положен отпуск или, соответственно, компенсация. Расчет производится в общем порядке.
Иностранные работники, так же как и граждане России, име...
Вопрос:
Приняли на работу гражданина Казахстана. Не понятно как определить его статус по имеющимся документам (резидент не резидент , временно пребывающий , временно проживающий , постоянно проживающий ) .По какой ставке начислять НДФЛ? нужно ли сообщать в ФНС и прочее службы о заключение трудового договора с гражданином Казахстана ??? Если да то какие документы и как отправлять? какие налоги и в каком размере уплачивать в ПФР и ФСС???
Вопрос:
Нужно ли оформлять СНИЛС гражданину Казахстана временно пребывающему , с которым заключено бессрочный трудовой договор ????
Ответ:
Работодатель обязан оформить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) иностранному гражданину (гражданину Казахстана) в том случае, если он подлежит обязательному пенсионному страхованию в России, то есть является застрахованным лицом
Вопрос:
Нужно ли оформлять ИНН гражданину Казахстана временно пребывающему , с которым заключено бессрочный трудовой договор ????
Ответ:
Временно пребывающему иностранному гражданину (гражданину Казахстана) нужно оформить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). При этом ИНН иностранный гражданин оформляет самостоятельно.
Иностранные граждане обязаны становиться на налоговый учет...
Вопрос:
Сотрудник из Узбекистана принят на работу по срочному трудовому на срок до 07.10.2016. Патент выданный ранее действует до 21 июля 2016.
06.07.2016 он получает новый патент, специальность без изменений. Есть ли необходимость уволить по окончанию срока патента и принять заново?
Ответ:
Необходимости расторгать трудовой договор и приним...
Вопрос:
Принимаем иностр.гражданина какие взносы и отчисления в ПФ и ФСС делаются за гражданина Таджикистана, если у него уже есть вид на жительство.
Ответ:
Те же взносы и в том же размере, что и для граждан России.
Гражданин, который получил вид на жительство, является постоянно проживающим на территории России (...