Простой
Вопрос:
Все ли организации обязаны проводить спецоценку или малые предприятия освобождены от спецоценки. И если да, то по каким критериям определить малое предприятие?
Ответ:
Специальную оценку условий труда должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели. На обязанность по проведению спецоценки не влияет размер предприятия или...
Вопрос:
Как оформлять простой на производстве? Простой на заводе по причине отсутствия заказов на продукцию, это простой по вине работодателя или это не по вине работодателя и не по вине рабочего?
Ответ:
Отсутствие заказов на продукцию является обстоятельством, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Простой нужно оформлять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо...
При оформлении простоя необходимо:
– выяснить причины возникновения простоя ;
–
Вопрос:
Предприятие заключило договор займа. Денежные средства будут выданы организацией займодавцем в наличной форме, по разным договорам в приделах 100 тыс. руб. Т.к. счета предприятия арестованы, организация получатель денежных средств не может их провести в безналичной форме.
Для данной операции был куплен кассовый аппарат. Предприятие находится в простое и наличные денежные средства необходимы для сокращения сотрудников и полного расч...
Вопрос:
Как отправить на простой не все предприятие, а только часть? Как рассчитывать зарплату, если, например, 70% завода ушли на простой на 2-3 недели? Как оформить документально?
Ответ:
Относительно оформления простоя
Работодатель может оформить простой в отношении части работников предприятия, а не всего предприятия в целом. Например, простой может быть...
Вопрос:
Приказом по предприятию введён простой по вине работодателя на срок 1,5 года с оплатой в размере средней заработной платы.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок в течение 1,5 лет ежемесячно?
Ответ:
Рассчитать средний заработок нужно один раз — перед началом периода простоя. Пересчитывать сумму среднего заработка каждый месяц нахождения в простое не нужно.
...
- 1
- 2