Зарплаты и кадры
Вопрос:
1) В компанию принята сотрудница по срочному трудовому договору на проект (на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ, а именно для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Данный договор прекращается при наступлении События, которое означает завершение проекта. Событие прописано в трудовом договоре сотрудницы.
2) Сотрудница...
Вопрос:
Согласно условиям договора его срок истекает 31 июля 2016г. Сотрудник продлевать этот договор не хочет. За несколько дней до окончания договора он уведомил об этом руководство в форме заявления об увольнении по окончании договора.
1 августа 2016 сотрудник уже не вышел на работу. Руководитель заявил о продлении договора еще на 1 месяц, но сотрудник этого не хочет.
Как поступить сотруднику...
Вопрос-1:
Мы ООО на УСН. Директор, он же учредитель-100% увольняется по собственному желанию досрочно и устраивается зам. директора. Возможно ли выплатить ему 3 оклада (выходное пособие согласно ст. 279 ТК)? Будет ли выходное пособие облагаться НДФЛ, страховыми взносами и учитываться в расходах организации?
Ответ-1:
Уважаемый пользователь! Для правильного и качественного ответа...
Вопрос:
Сотрудник получил 1 группу инвалидности. Какие действия отдела кадров, как правильно уволить сотрудника, какие документы надо оформить?
Ответ:
Прежде чем принимать решение об увольнении работника – инвалида 1 группы, отделу кадров организации необходимо удостовериться в том, что согласно медицинскому заключению работник-инвалид признан полностью неспособным к т...
Вопрос:
Сотрудник, которому дали 1 группу, принес справку от Клиентской службы "Царицыно".
Справка во вложении. Можно ли по такой справке увольнять сотрудника?
Ответ:
По такой справке увольнять работника нельзя. Она не доказывает, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности (там вообще ничего не сказано о трудовой деятельнос...
Вопрос:
Пенсионер работает по графику. 14-15.08.16.- выходные. 16-17.08.2016 г. - рабочие дни, но сотрудник на работу не вышел. Вечером 17.08.2016 г. в 21.47 по электронной почте пришло заявление на увольнение следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 16.08.2016 г. в связи с выходом на пенсию." - дата заявления 16.08.2016г. К данному документу приложены- квитанция об отправке заявления ценным письмом и опись...
Вопрос:
Сотрудник увольняется 1 числа месяца, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Считается ли 1 число рабочим днем?
Ответ:
Относительно последнего рабочего дня
Считается (если 1 число конкретного месяца - рабочий день по календарю).
Исходя из смысла...
Вопрос:
29.08.2016 Работник написал заявление предоставить ему отпуск на 15 календ. дней с 12.09.2016, с последующим увольнением по собственному желанию.
1. Издаю приказ о предоставлении отпуска (Т-6). Дата приказа 29.08.2016 г
2. Издаю приказ об увольнении по собственному желанию (Т-8). Дата приказа 29.08.2016.
Верно я указала дату приказа?
Ответ:
...Вопрос:
Сотрудник получил инвалидность 1 гр.по справке МСЭ 08.08.2016г., а справку представил 24.08.2016, какой датой правильно уволить данного сотрудника?
Ответ:
В данном случае у работодателя пока нет оснований расторгать трудовой договор. Поскольку в представленной справке указана только группа инвалидности, но не указана степень ограничения способности к труду, не даны ре...
Вопрос:
Организация на ОСН. Приняли на работу сотрудника по внешнему совмещению на период с 15.08.2016г. по 31.08.2016г. (срочный трудовой договор).
Завтра оканчивается срок договора. Будем делать увольнение. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Если да то сколько дней?
Ответ:
Должны за два дня.
При увольнении работнику выплачивается ден...
Вопрос:
Ситуация - сотрудник увольняется 01 сентября 2016. В мае 2016 года сотруднику предоставлялся полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, в результате, при увольнение мы переплатили сотруднику 3 лишних дня ежегодного отпуска. НДФЛ с отпускных, начисленных в мае, был перечислен в мае. 30 августа сотруднику была начислена и выплачена зарплата, НДФЛ был перечислен 30 августа. 1 сентября сотруднику начисляется заработная плата за один день сентября, т...
Вопрос:
ООО ликвидируется, директор отдал заявление на увольнение, дал 1 месяц. Подскажите как должны оплатить? На ликвидацию фирма не подавала (проверила)
Ответ:
Если руководитель организации подал заявление об увольнении, а в заявлении написано «прошу уволить меня по собственному желанию» или подобная фраза, выражающая просьбу уволить именно по собственному желанию, то увольнение оформляется по собствен...
Вопрос:
у работника при увольнении есть дни отпуска оплаченные ему авансом /июль 16 г./. В момент увольнения /сентябрь 16 г./ руководство решило удержать сумму ранее оплаченных дней. Заработок за какой расчетный период брать в этом случае:
1. по июнь 16 г. вкл. /ранее начисл. отпуск./
2. по август 16 г. вкл.
По мнению методистов фирмы "1С", новый средний заработок должен рассчитываться, потому что это новое событи...
Вопрос:
Аккредитованное ЧАЗ г. Калуга столкнулось с вопросом увольнения из-за перевода на легкий труд беременной, направленной для оказания услуг Клиенту г. Санкт-Петербург по договору предоставления труда персонала до 9 месяцев, согласно 116-ФЗ. Клиент не имеет возможности предоставить легкий труд работнице ЧАЗ. Агентство намеревается предложить легкий труд по месту своего нахождения т.е. г. Калуга. Работница однозначно от этого пред...
Вопрос:
Я увольняюсь 30 сентября 2016г. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, входит ли в расчетный период сентябрь 2016г.
Ответ:
Да, нужно включать в расчетный период.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении расчетный период устанавливать нужно в общем порядке, включая в состав расчетного периода последний месяц работы (в данном случае сентябрь 2016 г.)....
Вопрос:
Расчет взяли из того, что расчетным периодом будет считаться последние 12 месяцев работы на предприятии, предшествующие месяцу увольнения работника. В нашем случае несколько работников уволили 31 августа 2016 г. И соответственно расчет взяли с 01.08.2015 г. по 31.07.2016 г. А помощник конкр. управляющего уверяет, что берется и август месяц, т.е по день увольнения. Как должно быть в таком случае?
<...
Вопрос:
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 3 дня, написав заявление на административный. На следующий день после окончания отпуска без сохр.зар.пл. он пришел и сказал, что увольняется. Директор не требует отрабатывать 2 недели, поэтому сказал, чтобы бухгалтерия его сразу рассчитала. День увольнения - это рабочий день, но если работник по факту не работал, может ли он в этот день написать заявление на "административный"?
Вопрос-1:
Сотрудница Общества во время нахождения в отпуске по беременности и родам увольняется в порядке перевода к другому работодателю. Отпуск по беременности и родам до 23.10.2016г. Сотрудница принимается на работу с 03.10.2016г и изъявляет желание с 03.10.2016г. выйти на работу на полный рабочий день.
1. Обязан ли новый работодатель удовлетворить желание работницы выйти на работу, когда как за этот период сотруднице у предыдущего работодате...
Вопрос-1:
Возник спор по расчету с выходным пособием. Расчет взяли из того, что расчетным периодом будет считаться последние 12 месяцев работы на предприятии, предшествующие месяцу его увольнения. В нашем случае, несколько работников уволили 31 августа 2016 г. И соответственно расчет взяли с 01.08.2015 г. по 31.07.2016 г. А помощник конкр. управляющего уверяет, что берется и август месяц, т.е по день увольнения. Как должно быть в таком случае?
...
Вопрос:
Сотрудник увольняется из компании в которой работал с 2015г., компания выполняет госзаказы по строительству и ремонту. В весенне-летний период заказов не было, з/плату не выплачивали , руководством компании сотруднику было обещано выплатить за простой по 10 000руб в месяц. Сумма к выплате за 6 месяцев – 60 000руб, при увольнении выплачивать указанную сумму отказались, так как договоренности были устными. Каким образом можно об...
Вопрос:
Сотрудница предприятия в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет подала заявление об увольнение. Какие записи в трудовой книжке необходимо сделать для правильного учета трудового стажа?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что работница предприятия увольняется по собственному желанию
Работница предприятия может уволиться собственному же...
Вопрос:
теряет ли право работник (охранник) на оплату сверхурочных, если в организации учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен - год, а сотрудник увольняется до истечении учетного периода, т.е. период его работы составил январь-октябрь. необходимо ли на дату увольнения оплатить все причитающиеся ему переработки.
Ответ:
Не теряет право. В данном случае учетный период...
Вопрос:
ИП решил прекратить свою деятельность(добровольно) Подскажите пожалуйста, в каком порядке уведомить людей и за сколько дней, какие выплаты (пособия) им предусмотрены. Еще у нас трудится беременная девушка, как правильно поступить с ней? В декрет она еще не вышла. Какие дополнительные выплаты положены ей
куда можно обратиться (в какие органы) беременной женщине по оплате больничного (140 дней) и пособия по уходу за ребенком? Мы её уволим...
Вопрос:
Сотрудник находится по 30.10.16 (выходной день) в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. увольняется по сокращению 31.10 ( в этот день он не выходит уже на работу)
1 сколько средних заработков я должна сейчас выплатить (1, 2, 3)? к 31.10.16?
2 облагаются ли данные выплаты ндфл, фсс, фсс нс, фформ, пф, если не облагается ндфл какой код ставить в справке 2-ндфл
3 нужно ли начислять компенсация за неис...
Вопрос:
Будут ли являться суммы выплаченные работнику при увольнении по соглашению сторон считаться выходным пособием и не облагаться взносами в пф фсс фсс нс нфдл ффомс?
В каком размере можно выплатить выплату по соглашению сторон ?
При расчете компенсации при увольнении будет ли входить в стаж для расчета компенсации нахождения женщины в отпуске по беремености и родам ?
Входит ли в стаж для расчета компенсации п...
Вопрос:
при увольнении сотрудника ему предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска ( с момента устройства на работу) или за неиспользованные отпуска за два последних года работы, а остальная компенсация сгорает? Какие нормативные акты это устанавливают?
Ответ:
Предоставляется за все неиспользованные отпуска с момента устройства в организацию. Неиспользованные отпуска (в т.ч. за периоды работы, кот...
Вопрос:
если сотрудник оформлен в штат. при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия) предусмотрена уплата налогов, ндс, взносов и тд. Кто должен их платить работник или организация? если работник хочет чистыми получить 100 тыс рублей, то какая сумма должна быть указана в соглашении? надо оформлять кроме соглашения о расторжении еще и дополнительное соглашение к трудовому договору, в...
Вопрос:
Работодатель выплачивает работникам переменную часть заработной плат в зависимости от результатов работы предприятия в целом: сдельный приработок и премия по результатам работы. Обе эти выплаты рассчитываются по итогам месяца. Подведение итогов требует проведение маркшейдерских замеров по количеству добытой руды, извлеченной вскрыши и т.п. По этой причине перечисление указанных выплат уволенному работнику осуществляется с заде...
Вопрос:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 30,10,16 (выходной день-воскресенье) последний день отпуска по уходу. 31,10,16 работница не выходит на работу, а увольняется по соглашению сторон. Каким днем провести увольнения 31,10 или 30,10,16. каким числом оформить приказ на увольнение, сделать запись в трудовой книжке и составить доп соглашения о выплате оговоренной суммы
О...
Вопрос:
можно ли уволить работника 31.12.16г.( выходной день), издав приказ от 30.12.16г. Выплату зар.платы произвести 30.12.16, а в табеле указать выходной день. Важно,чтобы у работника был полный отработанный год.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить 31 декабря 2016 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового...